PRAWO PRACY, Pomoce naukowe, Prawo Pracy


PRAWO PRACY

Stosunek pracy jest centralną instytucją prawa pracy. Bez względu na podstawę jego nawiązania ma charakter zobowiązaniowy.

Źródła nawiązania stosunku pracy (podstawy stosunku pracy):

Stosunek pracy (definicja legalna) - przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i w czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Zatrudnienie spełniające wymienione cechy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy i niedopuszczalne jest zastąpienie umowy spełniającej cechy umowy o pracę umową cywilno-prawną.

Zastąpienie umowy o pracę umową cywilno-prawną, jeśli w rzeczywistości jest to umowa o pracę - art. 181 pkt 1) i zd. ost. - pracodawca taki, podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł - wykroczenie przeciwko prawom pracownika

Cechy szczegółowe stosunku pracy (swoiste cechy stosunku pracy) odróżniające go od stosunku cywilno-prawnego (umowa o zlecenie, umowa o dzieło):

Stosunek pracy jest stosunkiem starannego działania (a nie jak w umowie o dzieło stosunkiem rezultatu).

PODMIOTY STOSUNKU PRACY

  1. Pracownik

Pracownik to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania (mianowania), wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę.

Pracownicza zdolność prawna - zdolność do bycia pracownikiem. Kodeks pracy łączy to z osiągnięciem określonego wieku - 18-stu lat.

Pracownikiem może też być młodociany, czyli osoba, która ukończyła 16 lat ale nie przekroczyła lat 18 na zasadach określonych w dziale IX (umowa w celu przygotowania zawodowego i prace lekkie). Wyjątek: art. 3045 §1 - dostosowanie do prawa unijnego

Pracownicza zdolność do czynności prawnych - zdolność do nawiązania stosunku pracy. Kodeks pracy stanowi, iż osoba ograniczona zdolność do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać wszelkich czynności z nim związanych. Jeśli jednak sprzeciwia się to dobru tej osoby, to przedstawiciel ustawowy może za zgodą sądu opiekuńczego stosunek ten rozwiązać.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Administracja stacjonarna 2011, Pomoce naukowe, Prawo Pracy
kodeks pracy 2, Pomoce naukowe, studia, prawo
wersja bez badan pol, materiały do pracy z autyzmem, Pomoce naukowe, gotowość szkolna
Karta pracy Piramidy mumie hieroglify, pomoce naukowe z historii
prawo rolne informacje, Pomoce naukowe, Prawo Rolne
SYSTEMY RAD NARODOWYCH W POLSCE LUDOWEJ, STUDIA PRAWO I ADMINISTRACJA - POMOCE NAUKOWE
charakterystyka ubezpieczeń, Pomoce naukowe, studia, prawo
Kompetencje dziecka, materiały do pracy z autyzmem, Pomoce naukowe, gotowość szkolna
badania nad gotowością do zerówki, materiały do pracy z autyzmem, Pomoce naukowe, gotowość szkolna
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej, Ratownictwo Medyczne, Pomoce naukowe, Ergonomia i
Konspekt Cz szkodliwe w śr życia i pracy, Ratownictwo Medyczne, Pomoce naukowe, Higiena i epidemiolo
konstytucja i ustawy jako źródła prawa polskiego, Pomoce naukowe, studia, prawo
analiza systemu informatycznego biura pośrednictwa pracy, Pomoce naukowe, studia, informatyka
napis mysz, materiały do pracy z autyzmem, Pomoce naukowe, 400 PLASTYCZNE
gotowość do szkoły, materiały do pracy z autyzmem, Pomoce naukowe, gotowość szkolna

więcej podobnych podstron