Wzór informacji o warunkach zatrudnienia i przysługujących uprawnieniach pracowniczych (przykład)


Wzór informacji o warunkach zatrudnienia i przysługujących uprawnieniach pracowniczych (przykład)

(nazwa pracodawcy)

(miejscowość i data)

INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA OBOWIĄZUJĄCYCH W.

Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Panią/Pana o obowiązujących warunkach pracy w zakresie:

1. Dobowej normy czasu pracy:

Dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin

2. Tygodniowej normy czasu pracy:

Tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.

3. Wypłacie wynagrodzenia:

Wynagrodzenie wypłaca się jeden raz w miesiącu z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca.

4. Przysługującego urlopu wypoczynkowego:

W każdym roku ma Pan/Pani prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. Podwyższenie wymiaru urlopu do 26 dni nastąpi w roku. Urlopu udziela się w dni, które są dla Pani/Pana dniami pracy zgodnie z obowiązującym Pana/Panią rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy

5. Długości okresu wypowiedzenia:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi obecnie 1 miesiące. Okres ten ulegnie przedłużeniu do 3 miesięcy w przypadku przepracowania przez Pana/Panią u pracodawcy co najmniej 3 lat. Okres wypowiedzenia określony w miesiącach upływa w ostatnim dniu miesiąca.

6. Układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty

W przypadku pracodawcy nie zobligowanego do wydania regulaminu pracy wzór informacji o warunkach zatrudnienia należy poszerzyć o informacje dotyczące:

7. Pory nocnej

Pora nocna obejmuje 8 godzin od 22° do 6°, za pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek określony w art. 1518 Kodeksu pracy:

Art. 1518. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§ 2. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

8. Potwierdzenia przybycia i obecności w pracy:

Potwierdzenia przybycia i obecności w pracy odbywa się poprzez własnoręczne złożenie podpisu na liście obecności znajdującej się w Dziale Kadr

9. Sposobie i terminie usprawiedliwiania nieobecności w pracy:

Za usprawiedliwioną nieobecność w pracy uważa się nieobecność z powodu:

- choroby pracownika lub izolacji w związku z chorobą zakaźną,

- konieczności odpoczynku po odbytej podróży służbowej,

- choroby uprawnionego członka rodziny,

- sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8,

- wezwania przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję, organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony,

- innej uzasadnionej przyczynie nieobecności.

O zaistniałej przyczynie nieobecności informacje należy powiadomić pracodawcę najpóźniej w drugim dniu nieobecności

Powiadomienia pracodawcy o powstałej nieobecności dokonuje się:

telefonicznie, za pośrednictwem przekazu elektronicznego, przez osobiste poinformowanie, listem poleconym przekazanie takiej informacji bezpośredniemu przełożonemu, pracownikowi działu kadr lub innemu pracownikowi.

Dowodami usprawiedliwiającymi określoną nieobecność w pracy są:

- zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,

- decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w tych przepisach,

- oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,

- oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,

- imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie.

(Pracodawca)

(Data i podpis Pracownika)



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
informacja o warunkach zatrudnienia, Akta osobowe pracownika(123)
informacja o warunkach zatrudnienia, Akta osobowe pracownika(123)
Informacja o warunkach zatrudnienienia - mniej niż 20 pracowników - wzór dokumentu
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż pracowników
Informacja o warunkach zatrudnienia
informacja o warunkach zatrudnienia, kadry-i-awans
Informacja o warunkach zatrudnienia
INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA
Informacja o warunkach zatrudnienia
Informacja dodatkowa pełny etat zadaniowy czas pracy, Kadry i płace, Akta osobowe, cz. B, Informacja
Informacja dodatkowa -młoiani, Kadry i płace, Akta osobowe, cz. B, Informacja o dodatkowych warunkac
Informacja dodatkowa niepełny etat, Kadry i płace, Akta osobowe, cz. B, Informacja o dodatkowych war
Trzeba pamiętać o bhp przy trudnych warunkach atmosferycznych, budownictwo, Uprawnienia budowlane, p
Wzór - Informacja o gotowości do nauki w szkole, Zespół pomocy psychologiczno-pedagogicznej
WZÓR INFORMACJI O DOJRZAŁOŚCI

więcej podobnych podstron