Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy stanowi, że wynagrodzenie za pracę winno być tak ustalone, aby odpowiadało rodz. wykonywanej pracy, kwalifikacjom i uwzględniało ilość i jakość wykonywanej pracy. Pracownicy, którzy wykonują pracę jednostkową lub o jednakowej wartości mają prawo do jednakowego wynagrodzenia. Nieuzasadnione różnicowania stanowi narusze4nie zasad jednakowego traktowania w zatrudnieniu. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za p[racę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy wskazują na to przepisy prawa. Wynagrodzenia osobowe są to wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy przysługujące pracownikom z tytułu stosunku pracy; w szczególności obejmują: 1.Wynagrodzenie zasadnicze 2.Dodatki za staż pracy i inne dodatki 3.Premie i nagrody uznaniowe i regulaminowe 4.Nagrody jubileuszowe 5.Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Formy wynagrodzenia: 1.Czasowa, której wysokość zależy od stawki zaszeregowania stałej wysokości i przepracowanego czasu. 2.Prowizyjna, której stawkę prowizyjną określa się wysokością procentu od kwoty obrotu, wykonanych usług, podpisanych umów. 3.Akordowa- bezpośrednio zależy od wydajności pracy, może być zastosowana w sytuacji, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy i występuje możliwość ustalenia normy pracy stanowiącej miernik nakładu pracy. Zgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę ani przenieść tego prawa na inną osobę. Wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana przynajmniej raz w m-c w stałym i ustalonym terminie nie później niż do 10dnia m-c. Wypłata wynagrodzenia powinna występować w formie pieniężnej. Inna forma jest możliwa wówczas, gdy stanowią tak ustawowe przepisy prawa pracy. PRAWNA OCHRONA PRZED POTRĄCENIAMI. 1.Potrącenie ustawowe( bez zgody pracownika) z wynagrodzenia za pracę podlega potrąceniu tylko następujące należności: a)sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych b)sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne c)zaliczki pieniężne udzielone pracownikom d)kary pieniężne. Potrąceń dokonuje się według kolejności wymienionej wyżej. W przypadku egzekucji należności z podpunktu „a” można dokonać potrąceń w wysokości 3/5 wynagrodzenia, w przypadku podpunktu „b c” można dokonać potrąceń do połowy wynagrodzenia.