01 1 Wezwanie pracownika do złożenia wyjaśnień w sprawie naruszenia obowiązków pracowniczych


(miejscowość, data)

(pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania, pieczęć nagłówkowa)

Pan/i

(imię i nazwisko pracownika)

zam.

(adres pracownika)

Wezwanie do złożenia wyjaśnień

W trybie art. 109 § 2 Kodeksu pracy, w związku z naruszeniem przez Pana (Panią) w dniu obowiązków pracowniczych polegających na

(wskazać na czym polegało naruszenie)

celem złożenia stosownych wyjaśnień proszę o zgłoszenie się w dniu .................................. o godzinie ........... w siedzibie pracodawcy przy ul.

(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

UWAGI

  1. Zasady wymierzania pracownikom kar porządkowych określają art. 108-113 Kodeksu pracy. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany.Natomiast karę pieniężną może zastosować pracodawca wobec pracownika nieprzestrzegającego przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, który opuścił pracę bez usprawiedliwienia, stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

  2. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

  3. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

  4. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

  5. Po wysłuchaniu pracownika pracodawca lub upoważniona przez niego osoba podejmuje decyzję w sprawie wymierzenia bądź odstąpienia od wymierzenia pracownikowi kary porządkowej.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Wezwanie pracownika do przepros Nieznany
Wezwanie pracownika do przeproszenia klienta z powodu nieodp zachowania
12 4 7 Wezwanie pracownika z urlopu wychowawczego do podjęcia pracy
Wezwanie pracownika z urlopu wychowawczego do podjęcia pracy
Filtry przeciwzakloceniowe 01, Elektrotechnika-materiały do szkoły, Zakłócenia w układach elektroene
2hWEZWANIE DO ZŁOŻENIA OŚIADCZENIA O UCZESTNICTWIE W SPÓŁCE PRZEKSZTAŁCONEJ
01 pyt od 1 do 100, Art
01. Cele, Pytania do licencjata kolegium nauczycielskie w Bytomiu
1f wezwanie wspólnika do zwrotu nienależnej wypłaty Z2764QAJ6BCHLAWMJSLZ2XGJTB3GXP473KJLJBQ
1b WEZWANIE WSPÓLNIKA DO WYRÓWNANIA STRAT Z POWODU ZAWYŻENIA WARTOŚCI APORTU
01 elektryk konserwator do 1 kV
Legitymacja do złożenia skargi do NSA, Legitymacja do złożenia skargi do NSA
01 - Materiały czasowe do wypełnień, Materiały czasowe do wypełnień
01 - Materiały czasowe do wypełnień, Materiały czasowe do wypełnień
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
24 Pr do inf i konsultacji w sprawie zwolnień grupowych
w sprawie, stawki opłaty stanowiącej podstawę do obliczania kary wymierzonej w wyniku obowiązkowe

więcej podobnych podstron