PN-N-18001 i OHSAS 18001 - Zarządzanie Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Różnice pomiędzy OHSAS 18001 a PN-N-18001 są niewielkie i dotyczą głównie podejścia do kwestii osób trzecich znajdujących się na terenie przedsiębiorstwa oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy.  

Norma PN-N-18001:2004 "Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wymagania" oraz specyfikacja OHSAS 18001:1999 zawierają wytyczne dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w ramach ogólnego zarządzania firmą (organizacją).

Wymagania zawarte w tych dokumentach umożliwiają organizacji odpowiednie do potrzeb sformułowanie polityki i celów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz skuteczne realizowanie tej polityki przez osiąganie przyjętych celów. Norma PN-N-18001 oraz OHSAS 18001 stanowią podstawę do certyfikacji systemu zarządzania organizacją w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy, podobnie jak ISO 9001 w zakresie zarządzania jakością i ISO 14001 w zakresie zarządzania środowiskowego. Zostały one opracowane w taki sposób, by można było w praktyce integrować systemy zarządzania jakością, środowiskiem oraz bezpieczeństwem i higieną pracy. Certyfikacja na zgodność z PN-N-18001 lub OHSAS 18001 potwierdza, że przedsiębiorstwo działa skutecznie i odpowiedzialnie w zakresie ochrony życia i zdrowia pracowników.

Polska Norma PN-N-18001:2004 jest kompatybilna z OHSAS 18001 co oznacza, że system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy spełniający wymagania PN-N-18001:2004, spełnia również wymagania specyfikacji OHSAS 18001:1999.

Przedsiębiorstwo przystępując do certyfikacji na zgodność z PN-N-18001 może otrzymać również certyfikat na zgodność z OHSAS 18001, bez konieczności przeprowadzania audytu dodatkowego.

Korzyści wprowadzenia systemu zarządzania wg PN-N-18001/ OHSAS 18001

• Duże ułatwienie zarządzania organizacją (firmą), szczególnie w zakresie spełnienia wymagań prawnych i innych BHP

• Identyfikacja zagrożeń dla bezpieczeństwa pracowników i szybkie przeciwdziałanie tym zagrożeniom, szczególnie w zmieniających się warunkach i asortymencie produkcji lub usług

• Angażowanie wszystkich pracowników w zapewnienie bezpiecznej pracy

• Zmniejszenie liczby wypadków i urazów przy pracy

• Ograniczenie kosztów związanych z wypadkami

• Zmniejszenie absencji chorobowej

• Wzrost zaufania pracowników do organizacji i identyfikowanie się z organizacją

• Zmniejszenie kosztów pracy

• Wzrost zaufania klientów, firm ubezpieczeniowych i państwowych organów kontrolnych

• Łatwiejsze uzyskiwanie dotacji na inwestycje modernizacyjne.

SCC

SCC (Safety Certificate Contractors) to skrót oznaczający system zarządzania bezpieczeństwem, zdrowiem oraz środowiskiem dla podwykonawców, który może być poddany procesowi certyfikacji.

Celem standardu SCC jest ocena systemu BHP w organizacjach świadczących usługi techniczne, m. in. w branży chemicznej, budowlanej. Certyfikat SCC zaświadcza, iż firma/ organizacja odpowiedzialnie i profesjonalnie podchodzi do spraw związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.

SCC może zostać wdrożone w dowolnej organizacji/ firmie, bez względu na branżę oraz wielkość przedsiębiorstwa.

Certyfikaty SCC wystawiane są przez Jednostkę Certyfikującą Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy TÜV Rheinland Industrie Service GmbH w Kolonii. Jednostka ta posiada akredytację TGA (Niemieckiej Jednostki Akredytującej Trägergemeinschaft für Akkreditierung) o nr TGA-ZM-58-95-62.

W ramach postępowania certyfikacyjnego SCC proponuje się dwa rodzaje certyfikatów:

SCC* - certyfikacja ograniczona

W ramach certyfikacji ograniczonej ocenia się działania związane z zarządzaniem bezpieczeństwem oraz ochroną zdrowia i środowiska (SGU) bezpośrednio na stanowiskach pracy; ten model przewidziany jest z reguły dla małych przedsiębiorstw (do 35 pracowników, wraz z pracownikami zatrudnionymi na czas określony i praktykantami w całej firmie).

SCC** - certyfikacja nieograniczona

Obok kryteriów podanych w punkcie dotyczącym SCC* ocenie poddaje się również system zarządzania bezpieczeństwem oraz ochroną zdrowia i środowiska przedsiębiorstwa. Certyfikat ten przeznaczony jest dla przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 35 pracowników, wraz z pracownikami zatrudnionymi na czas określony i praktykantami w całym przedsiębiorstwie. Przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 35 pracowników, ale korzystające z podwykonawców (umowy o dzieło) na usługi techniczne, powinny uzyskać certyfikat SCC**.

Korzyści certyfikacji SCC

• Certyfikowany system SCC daje gwarancję kontrahentowi/ zleceniodawcy, że podwykonawcy zatrudnieni w dużych zakładach przemysłowych będą postępować zgodnie z przepisami
  i zasadami BHP obowiązującymi w tych zakładach

• Dzięki porównywalnym systemom wymagań przy zarządzaniu BHP unika się nieporozumień między kontrahentami na tle bezpieczeństwa pracy

• Istnieje możliwość obniżki kosztów u obu kontrahentów, gdyż wydłużają się okresy bezawaryjnej pracy i tracą rację bytu kosztowne audity przeprowadzane przez zleceniodawców

• Zmniejsza się czas przestojów maszyn i urządzeń z winy podwykonawcy

• Praktyka pokazuje, że wzrost świadomości znaczenia BHP wśród pracowników prowadzi do redukcji wskaźnika wypadkowości, a tym samym do zmniejszenia obciążeń finansowych przedsiębiorstw kosztami pracy

• Wyraźny wzrost bezpieczeństwa prawnego

Korzyści wprowadzenia systemu zarządzania wg PN-N-18001/ OHSAS 18001

- duże ułatwienie zarządzania organizacją (firmą), szczególnie w zakresie spełnienia wymagań prawnych i innych BHP,

- identyfikacja zagrożeń dla bezpieczeństwa pracowników i szybkie przeciwdziałanie tym zagrożeniom, szczególnie w zmieniających się warunkach i asortymencie produkcji lub usług,

- angażowanie wszystkich pracowników w zapewnienie bezpiecznej pracy,

- zmniejszenie liczby wypadków i urazów przy pracy,

- ograniczenie kosztów związanych z wypadkami,

- zmniejszenie absencji chorobowej,

- wzrost zaufania pracowników do organizacji i identyfikowanie się
z organizacją,

- poprawa warunków pracy i przez to wzrost wydajności pracy,

- zmniejszenie kosztów pracy, a przez to korzystny wpływ na wyniki ekonomiczne organizacji,

- wzrost zaufania klientów, firm ubezpieczeniowych i państwowych organów kontrolnych,

- łatwiejsze uzyskiwanie dotacji na inwestycje modernizacyjne,

- stworzenie pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa na rynku.

---