Porównywanie norm

OHSAS 18001 i PN-N 18001

PN a ISO



Dokument będący
wynikiem normalizacji i standaryzujący jak
najszerzej pojętą działalność badawczą,
technologiczną, produkcyjną, usługową.



Dokument taki podaje do powszechnego i
stałego użytku sposoby postępowania lub
cechy charakterystyczne wyrobów,
procesów lub usług

Co to jest norma?



Polska Norma oznaczamy symbolem PN,
jest to norma o zasięgu krajowym,
zatwierdzona przez  Polski Komitet
Normalizacyjny (PKN).



Norma OHSAS, podlegającą pod ISO, czyli
Międzynarodową Organizację
Normalizacyjną. Obie normy są
odpowiednikami jednak dzielą je pewne
różnice. 

Normy…



Głównym powodem, dla którego nie udało
się opracować i wydać wspólnego standardu
były znaczące różnice w prawodawstwie w
zakresie bezpieczeństwa pracy w różnych
państwach Europy.

Dlaczego nie jedna?



Przyjęty model jest ten sam, czyli Cykl
Deminga

Podobieństwa Normy PN I
OHSAS 18001



Cyklem Deminga nazywamy schemat
ilustrujący podstawową zasadę ciągłego
ulepszania. Zawarty jest w czterech
zapętlonych punktach.

Cykl Deminga



ZAPLANUJ (ang. Plan): Zaplanuj lepszy sposób działania,
lepszą metodę.



WYKONAJ, ZRÓB (ang. Do): Zrealizuj plan na próbę.



SPRAWDŹ (ang. Check): Zbadaj, czy rzeczywiście nowy
sposób działania przynosi lepsze rezultaty.



DZIAŁAJ (ang. Act): Jeśli nowy sposób działania przynosi
lepsze rezultaty, uznaj go za normę (obowiązującą
procedurę), zestandaryzuj i monitoruj jego stosowanie.



Normy posiadają także wprowadzone
pojęcia, których definicje w większości się
pokrywają. Tak samo uwzględnione są
schematy wdrażania zasad BHP
uwzględnionych w normach do organizacji,
oraz wytyczne w sferze komunikacji.

Podobieństwa



U uwzględniony jest system nadzoru nad
dokumentacją. Wymagane jest zapewnienie
że dokumenty są zatwierdzone, poddawane
okresowym przeglądom. Aktualizowane,
czytelne i odstępne w miejscach ich
stosowania.



Procedury w dotyczące postępowania
podczas awarii są w normach takie same.
Organizacja powinna być przygotowana do
reagowania na zidentyfikowane sytuacje
awaryjne i wypadki oraz być
przygotowanym do zapobiegania lub
ograniczania ich negatywnych skutków.



Obie normy maja wspólne założenia i
zakres. Organizacje mają wdrażać i
przestrzegać plany BHP, oraz go
udoskonalać.



Generalnie oby dwie normy mają bardzo podobny
układ. Wszystkie standardowe schematy działań i
systemu są zachowane i jednakowe.



Różnice pojawiają się w definicjach, przyjętych i
rozwiniętych kwestiach BHP.



Co więcej pomiędzy zakresem wymagań w
poszczególnych normach występują bardzo duże
różnice. Wdrożenie jednej z tych norm nie
powoduje spełnienia wymagań drugiej. Mamy do
czynienia z dwoma różnymi systemami
zarządzania bezpieczeństwem pracy.

Różnice



Polska Norma kładzie ogromy nacisk, na
współudział pracowników w projektowaniu,
wdrażaniu, utrzymywaniu i doskonaleniu
systemu zarządzania BHP.



Polska Norma wprowadziła pojęcie
zagrożenia znaczącego, którego nie
znajdziemy w OHSAS 18001.
Przedsiębiorstwo, które wdrożyło system
zarządzania w oparciu o PN-N będzie
identyfikować te prace i obszary działań,
które są związane ze znaczącymi
zagrożeniami.



Polska Norma wprowadziła pojęcie zagrożenia
znaczącego, którego nie znajdziemy w OHSAS
18001. Przedsiębiorstwo, które wdrożyło system
zarządzania w oparciu o PN-N będzie
identyfikować te prace i obszary działań, które są
związane ze znaczącymi zagrożeniami



Zagrożeniem znaczącym nazywamy zgodnie z PN-
N-18001:2004 zagrożenie mogące spowodować:



poważne i nieodwracalne uszkodzenie zdrowia lub
śmierć



występujące w szczególności przy wykonywaniu
prac szczególnie niebezpiecznych lub w
sytuacjach poważnych awarii.

Zatem każda praca, przy której występuje

zagrożenie ciężkiego uszkodzenia ciała lub śmierci



Kolejna zasadnicza różnica polega na
zakresie, szczegółowości i obszarze
stosowania oceny ryzyka



Ocena ryzyka w PN-N dotyczy pracowników,



OHSAS nakazuje objąć oceną ryzyka prace
podwykonawców oraz obecność gości.



Definicja pojęcia BHP zgodnie z OHSAS są to
warunki i czynniki, które wpływają lub mogą
wpływać na zdrowie i bezpieczeństwo
pracowników, pracowników czasowych,
personelu kontraktowego, gości i innych osób
przebywających w miejscu pracy.



PN-N definiuje pojęcie BHP, jako stan
warunków i organizacji pracy oraz zachowań
pracowników zapewniający wymagany poziom
ochrony zdrowia i życia przed zagrożeniami
występującymi w środowisku pracy.



Dodatkowo znajdziemy zapis w pkt. 4.4.6. PN-N-
18001:2004, że:



"Organizacja powinna ustanowić i utrzymywać
udokumentowane procedury identyfikacji zagrożeń
oraz oceny związanego z nimi ryzyka zawodowego.
Procedury te powinny dotyczyć zagrożeń
występujących na stanowiskach pracy w organizacji
oraz innych zagrożeń związanych z jej działaniami.
"



W PN-N-18001:2004 nie znajdziemy wymagań o
konieczności oceny zagrożeń związanych z pracą
podwykonawców lub obecnością gości.



Również zakres oceny ryzyka w OHSAS jest
znacznie szerszy:



prace rutynowe i nie rutynowe



uwzględnić zachowania osób



infrastrukturę



sprzęt i materiały w miejscu pracy



dostarczone przez organizację lub innych,
zmiany lub proponowane zmiany w
organizacji oraz systemie zarządzania BHP
włączając w to zmiany przejściowe.



Zatem przy wdrażaniu, aby nie pominąć
istotnych elementów, warto pokusić się o
dokonanie przeglądu każdej z norm, pod
kątem co powinno być udokumentowane, a
jakie dane wejściowe, wyniki czy zapisy i z
jakich procesów powinny być
przechowywane.



Różnice powodują że należy prowadzić dwie
różne dokumentacje, aby uzupełniać je
zgodnie z wymaganiami poszczególnych
norm.



Dziękuję za uwagę



Maciej Rabiej



Wojciech Pękala



Michał Wileowski

Koniec