......................................................................... (imię i nazwisko pracownika)

......................................................................... (miejscowość i data)

......................................................................... (adres zamieszkania)

(pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania)

Żądanie wydania świa0dectwa pracy

W imieniu własnym, w związku z rozwiązaniem (wygaśnięciem) łączącego nas stosunku pracy, na podstawie

(wskazać przyczynę rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę)

wobec nieotrzymania do dnia dzisiejszego przysługującego mi świadectwa pracy żądam jego wydania w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma.

W przypadku niewydania mi w zakreślonym powyżej terminie świadectwa pracy wystąpię z pozwem o nakazanie jego wydania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w

(podpis pracownika)

UWAGI

1. Zgodnie z normą art. 97 § 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy. Wydania świadectwa pracodawca nie może uzależnić od wcześniejszego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Zasadą jest, że świadectwo pracy winno być gotowe i wydane pracownikowi w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Nie należy zatem oczekiwać, że pracownik wpierw rozliczy się z ewentualnych niedoborów, z zaliczek pieniężnych, z odzieży roboczej czy też zwróci kartę obiegową.

2. Wydając świadectwo pracy osobiście pracownikowi należy wymagać, aby pracownik pokwitował odbiór dokumentu na jego kopii. Powyższe winno uchronić pracodawcę od ewentualnego zarzutu pracownika dotyczącego niewydania lub nieterminowego wydania świadectwa. Jeśli nie było możliwe wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, zgodnie z § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, pracodawca może, nie później niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy, przesłać świadectwo pracy pracownikowi za pośrednictwem poczty. Korzystając z usług poczty, kierując się względami dowodowymi, zaleca się wysłać świadectwo listem poleconym, za zwrotnym poświadczeniem odbioru. Przesyłka winna być skierowana na ostatni podany przez pracownika adres. Jeśli adres okaże się nieaktualny, wówczas należy świadectwo złożyć w aktach osobowych pracownika i oczekiwać, że pracownik po nie się zgłosi. Można skorzystać też z innej formy doręczenia świadectwa, np. za pośrednictwem innego pracownika firmy. Odmowa odebrania dokumentu pozwala na złożenie go w aktach osobowych pracownika, ze skutkiem doręczenia, jak w przypadku listu poleconego. Świadectwo można też wydać innej osobie upoważnionej przez pracownika, dysponującej, ze względów dowodowych, jego pisemnym upoważnieniem. W takim przypadku stosuje się przepisy dotyczące trybu i sposobu spełnienia obowiązku wydania świadectwa pracy odnoszące się do pracownika.

3. Kopię wydanego świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika. W uzasadnionych przypadkach, np. zgubienia czy zniszczenia oryginału świadectwa, pracodawca wydaje odpis świadectwa pracownikowi lub innej uprawnionej osobie.

4. W sytuacji kiedy strony bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu danej umowy o pracę zawierają kolejną umowę o pracę, pracodawca nie wydaje świadectwa pracy, chyba że zażąda tego sam pracownik.

---