„Praca jako przedmiot badań socjologicznych”

Praca jest to celowa działalność, prowadzącą do zaspokojenia potrzeb ludzkich, mającą użyteczny lub społecznie doniosły charakter, zapewniającą wykonawcy określoną pozycję społeczną i materialną.

1.Praca i różne jej aspekty:

• aspekt biologiczny,

biologia określa pracę jako czynności wykonywane przez organy wewnętrzne np. serce, żołądek, wątrobę itd., a także mięśnie.

• aspekt ekonomiczny,

praca jest towarem, to co umiemy robić, to co wiemy, nasze zdolności to wszystko możemy sprzedać.

• aspekt fizyczny.

to jedna z podstawowych wielkości mechanicznych określająca wartość energii potrzebnej do przemieszczenia ciała fizycznego.

2. Zarys historyczny socjologii pracy, jej przedstawiciele i kierunki.

F.W. Taylor, F. Gilbreth, H. Emerson, H.l. Grant jako przedstawiciele szkoły zarządzania naukowego,

Nurt szkoły zarządzania naukowego sprowadzał robotnika do roli jednego elementu z całości, który wymaga kierowania , ciągłego nadzoru i podejmowania za niego decyzji.

M. Weber i H.Fayol jako przedstawiciele szkoły zarządzania administracyjnego.

• Większość ludzi musi być przymuszana, kontrolowana, kierowana, zagrożona karami, aby dać z siebie należyty wysiłek w kierunku osiągnięcia celów zakładu pracy.

3. Pojęcie socjologii pracy, zagadnienia jakimi się zajmuje.

1. Ogólne pojęcia definicji pracy, jej podział ze względu na różnorodność form i jej rodzajów.

2. Badania społecznych konsekwencji pracy, skutków, społecznego podziału pracy i rozwoju narzędzi pracy.

3. Badanie czynników wpływających na motywacje pracowników, na intensywność ich wysiłków, a zatem wydajność i ogólną produkcję zakładu pracy.

4. Badanie czynników wpływających na identyfikowanie interesów załogi z interesami zakładu pracy oraz utożsamianie celów osobistych z celami i wartościami zakładu.

5. Badanie zjawiska i procesów dezorganizacji systemu społecznego zakładu i wpływ tych procesów na wykonywanie pracy.

6. Badanie stosunków między załogą a kierownictwem, cech jakie powinien posiadać kierownik i co powinien wiedzieć o pracownikach, aby skutecznie nimi kierować.

7. Badanie wpływu pracy na tworzenie się typów osobowości, typów zawodowych i na selekcję społeczną.

4. Podział socjologii pracy na funkcje jakie ma do spełnienia:

• funkcja poznawcza,

• funkcja diagnostyczna

• funkcja prognostyczna,

• funkcja socjotechniczna,

• funkcja humanistyczna.

5. Metody badawcze:

• analiza danych,

• eksperyment,

• obserwacja,

• wywiad,

• badania ankietowe,

• pomiar socjometryczny,

• testy.

6.Zarys rozwoju socjologii pracy.

a)Krajem, w którym najbardziej dynamicznie i najbardziej wszechstronnie zaczęła się rozwijać socjologia pracy, były Stany Zjednoczone.

b)W Polsce propagatorem socjologii pracy był F. Znanieck., Import myśli socjologicznej z rozwiniętego zachodu popadł na podatny grunt rozwijającego się przemysłu w naszym kraju i autentycznych potrzeb społecznych.

---