KAZUSY PRAWO PRACY
KAZUS # 6
Jan Kowalski i Andrzej Nowak zawarli w formie pisemnej umowę przedwstępną, w której zobowiązali się, że w ciągu 3 miesięcy nawiążą ze sobą stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. Mimo upływu terminu określonego w umowie przedwstępnej pracownik uchylił się od nawiązania stosunku pracy. Pracodawca wystąpił na drogę sądową w celu dochodzenia swoich praw.
Oceń stan prawny
Czy umowa przedwstępna jest dopuszczalna ?
(przepisy o umowie przedwstępnej , o swobodzie umów, art. 300 KP, art. 11 KP / SN stosuje KC przez 300 (jego zdaniem błędnie bo lepiej by było przez analogie legis) => są dopuszczalne 300KP - swoboda umów - umowa przedwstępna. (nie godzi w 11 KP bo się zgodził na przedwstępną)
Uchylenie się od wykonania tej umowy - co w tym przypadku jeśli jest dopuszczalna ? (dwa skutki przedwstępnej odszkodowanie vs przymuszenie do pracy - odszkodowanie tak/ przymuszenie SN stoi na stanowisku, że pracownik może przymusić pracodawcę a pracodawca pracownika nie. Ale nie jest to zgodne do końca z prawem - 11 chroni obie strony ale względy praktyczne decydują)
KAZUS # 7
W dniu 23 lutego 2002 roku weszła w życie ustawa o warunkach zatrudnienia robotników fizycznych. Ustawa ta reguluje sytuację osób wykonujących prace fizyczne w zawodach takich jak murarz, dekarz czy kominiarz. W przepisie art. 69 powołanej ustawy znalazł się zapis o tym, że wiek uprawniający do przejścia na wcześniejszą emeryturę wynosi 60 lat zarówno dla mężczyzn jak i dla kobiet.
Czy przepis art. 69 jest zgodny z zasadą niedyskryminacji w zatrudnieniu?
Równość nie równa się niedyskryminacja
Facet jest silniejszy ->trybunał stwierdził, że zrównanie jest dyskryminacją kobiet bo nie mogą wymagać od kobit aby pracowały tyle samo (chyba. Że po 35 ^^ (taka sama sprawność ) -konkretna sytuacja - pracownik naukowo dydaktyczny może być równo.
KAZUS # 8
Pan Janusz posiada wielodzietną rodzinę i bezrobotną żonę na utrzymaniu. Nie ma ukończonych studiów wyższych ani nawet zdanej matury. Jego edukacja zakończyła się w 3 klasie szkoły podstawowej. Jego staż pracy sprowadza się do dorywczych zleceń w charakterze robotnika fizycznego. Pewnego dnia do Pana Janusza zadzwonił telefon z propozycją pracy w charakterze spawacza. Pan Janusz nigdy nie spawał, ale postanowił podjąć taką pracę. Praca była na pełen etat. Mimo przedstawienia przez Pana Janusza trudnej sytuacji rodzinnej, wynagrodzenie za pracę zostało ustalone w wysokości 1300 zł brutto. Pan Janusz wystąpił do sądu żądając podwyższenia przez pracodawcę wynagrodzenia argumentując, że w sytuacji rodzinnej w jakiej się znalazł jest ono absolutnie niegodziwe.
Oceń stan prawny
*ma uprawnienia spawacza
** ma minimalne wynagrodzenie
Art. 13 KP godziwość - staż pracy, odpowiedzialność, doświadczenie, warunki, (78KP)
Minimalne - aby chronić chociaż minimalny poziom życia (kryteria socjalne)
Godziwe (78KP)
Każdy ma takie samo minimalne ; stan rodzinny nie ma na to wpływu.
Czyli tu jest godziwe bo ni ma kwalifikacji
Za wysokie tez jest niegodziwe
art 13 to cos jak art. 5kc = dodatkowy / nie podstawa roszczen
w prawie europejskim godziwość wynagrodzenia jest rozumiana bardziej jak u nas minimalne.
KAZUS # 9
Pracodawca zatrudnia 10 pracowników, w tym 2 jako informatyków. Pewnego dnia jeden z informatyków znalazł w Internecie szkolenie z zakresu programowania w języku PHP. Koszt szkolenia wynosił 450 zł. Ofertę szkolenia przedstawił on również drugiemu informatykowi i oboje doszli do wniosku, że umiejętność programowania w PHP przydałaby im się na rynku pracy, a ponadto znacznie przyczyniła się do rozwoju firmy, w której aktualnie pracują. Nie mając jednak pieniędzy na szkolenie zwrócili się z prośbą sfinansowania jego kosztów do pracodawcy odpowiednio to argumentując, m.in. tym, że ostatnie szkolenie jakie odbyli miało miejsce 1,5 roku temu. Pracodawca odmówił jednak sfinansowania szkolenia.
Oceń stan prawny
Z 17 nie wynika tu obowiązek
KAZUS #10
Pan Zygmunt pracuje w firmie zajmującej się sprzedażą odzieży. Jest pracownikiem nienagannie wykonującym swoje obowiązki pracownicze i jednocześnie posiadającym najdłuższy zakładowy staż pracy. Dnia 10 października 2009 została z Panem Zygmuntem wypowiedziana umowa o pracę. W uzasadnieniu wypowiedzenia jako przyczynę pracodawca podał osiągnięcie przez Pana Zygmunta wieku emerytalnego. Wypowiedzenie zostało dokonane mimo protestów Pana Zygmunta i deklaracji chęci kontynuowania stosunku pracy. Pan Zygmunt postanowił skorzystać z pomocy prawnika, który wystąpił w jego imieniu do sądu powołując się na zasadę niedyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek.
Oceń stan prawny
2 orzeczenia Sn z 2007 wskazanie jako jedynego uzasadnienia wieku emerytalnego nie jest dyskryminacja
2009 SN - jest dyskryminacją
Sądy zapominają powołują z 2007
Skąpski glose napisał do tamtego i w 2009 zmienili : )