KAZUS # 29

Pracodawca zatrudniał czterech pracowników w tym Pana Janusza i Pana Andrzeja.

Pan Janusz w umowie z pracodawcą ma ustalone godziny pracy od 8.00 do 16.00. Pan Janusz wyrusza z domu o godz. 7.30 by o godz. 8.00 być już w zakładzie pracy. O godzinie 8.00 Pan Janusz stawia się w pracy po czym 15 minut zajmuje mu przygotowanie swojego stanowiska pracy. Następnie o godz. 15.45 Pan Janusz rozpoczyna przygotowywanie swojego stanowiska pracy w celu przekazania go innemu pracownikowi rozpoczynającemu zaraz po nim pracę. Nazajutrz Pan Janusz otrzymał polecenie odbycia podróży służbowej, w którą wyruszył o godz. 8.00. Dojazd do celu podróży trwał do godz. 20.00. Następnie od godz. 20.00 do 22.00 była wykonywana praca. Podróż powrotna Pana Janusza odbyła się następnego dnia w godz. od 6.00 do 18.00.

Pan Andrzej jest przedstawicielem handlowym i pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy. Pan Andrzej umówił się z pierwszym klientem na godz. 10.00, a o godz. 13.00 miał już umówione spotkanie z drugim klientem. Na spotkanie z pierwszym klientem wyruszył z domu o godz. 9.00, przyjechał punktualnie o godz. 10.00. Spotkanie trwało do godzin 12.00. Zaraz po spotkaniu Pan Andrzej wsiadł w samochód i pojechał do drugiego klienta - na miejscu był o godz. 13.15. Przeprosił za spóźnienie i rozpoczął spotkanie, które trwało do godz. 16.00. Następnie Pan Janusz wrócił do domu, do którego dotarł o godz. 17.00.

Określ czas pracy Pana Janusza i Pana Andrzeja

KAZUS # 30

Pracownik pracuje u pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu). Z jego rozkładu czasu pracy wynika, że pracuje on od wtorku do soboty w godzinach od 8.00 do 12.00. Okres rozliczeniowy zaczyna się 01.11.2009 r. i wynosi 1 miesiąc.

LEGENDA

Kolor Zielony: Święto

Kolor Czerwony: Usprawiedliwiona nieobecność

Oblicz wymiar czasu pracy pracownika

KAZUS # 31

Praca Pana Janusza polega na monitorowaniu urządzeń technicznych dostarczających i rozprowadzających po całym mieście energię elektryczną. Pan Janusz pracuje w systemie równoważnego czasu pracy pozwalającego przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy do 16 h. Z rozkładu czasu pracy wynika, że Pan Janusz pracuje od wtorku do soboty. Pracownik rozpoczął pracę o godz. 6.00 w środę i pracował 15 godzin - do godz. 21.00. W czwartek Pan Janusz rozpoczął pracę o godzinie 8.00 i pracował do godziny 20.00. W piątek natomiast pracował w godzinach 8.00 - 12.00 i od 20.00 - 23.00. Ponadto Pan Janusz znalazł ciekawe w Internecie ciekawe szkolenie i zapragnął wziąć w nim udział. Szkolenie miało się odbyć we wtorek w godzinach od 9.00 - 17.00 (w ten dzień Pan Janusz według harmonogramu powinien przepracować od 8.00 do 16.00). Poinformował on zatem pracodawcę o takim szkoleniu i chęci wzięcia w nim udziału oraz terminie jego odbycia. Poprosił również pracodawcę o pokrycie kosztów szkolenia na co pracodawca się zgodził. Kiedy nadszedł wtorek Pan Janusz bezpośrednio z domu pojechał na szkolenie. Pod koniec miesiąca zorientował się, że jego wynagrodzenie jest mniejsze niż zwykle, toteż zadzwonił do pracodawcy w celu wyjaśnienia tej kwestii. Pracodawca poinformował pracownika, że z racji jego udziału w szkoleniu wynagrodzenie zostało mu obniżone za czas odpowiadający nieobecności w pracy.

Oceń stan prawny

KAZUS # 32

Pracownik jest zatrudniony na stacji benzynowej w systemie pracy w ruchu ciągłym. Jego harmonogram pracy został rozpisany na cały okres rozliczeniowy w taki sposób, że od poniedziałku do wtorku i od czwartku do piątku pracuje w godzinach od 8.00 do 16.00. W każdą środę natomiast pracuje od 8.00 do 20.00. Okres rozliczeniowy zaczyna się 01.11.2009 i wynosi 4 tygodnie.

LEGENDA

Kolor Zielony: Święto

Kolor Czerwony: Usprawiedliwiona nieobecność

Oceń stan prawny i oblicz wymiar czasu pracy pracownika

---