 | Pobierz cały dokument odpowiedzialnosc.pracownika.za.powierzone.doc Rozmiar 35 KB |
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA ZA POWIERZONE MIENIE
Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone budzi szereg wątpliwości interpretacyjnych, zarówno wśród pracodawców jak i wśród pracowników. Najwięcej kontrowersji budzi kwestia zasad odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną w mieniu, którym powinien był opiekować się pracownik oraz możliwości dochodzenia swoich praw przez pracodawców.
Zgodnie z art. 124 kp par. 1 pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za szkodę w mieniu pracodawcy, jednak pod warunkiem prawidłowego powierzenia tego mienia i zapewnienia warunków umożliwiających jego strzeżenie.
Nie jest przy tym konieczne zawarcie umowy o odpowiedzialności materialnej, jest jednak niezbędne powierzenie w taki sposób, aby zapewnić udział pracownika przy ustalaniu ilości i jakości przekazanego mu mienia (np. poprzez pisemne potwierdzenie powierzenia mienia przez pracownika), z drugiej zaś strony zapewnienie przez pracodawcę warunków pozwalających na prawidłowe zabezpieczenie towaru.
Nie jest konieczne zawarcie umowy o odpowiedzialności materialnej, jest jednak niezbędne powierzenie mienia w odpowiedni sposób i na warunkach pozwalających prawidłowe jego zabezpieczenie.
Brak prawidłowego zabezpieczenia może wykluczyć odpowiedzialność pracownika
Brak zapewnienia przez pracodawcę prawidłowych warunków technicznych umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia co do zasady wyklucza odpowiedzialność pracownika za szkodę w tymże mieniu, przy czym wykazanie tych okoliczności każdorazowo należy do pracownika (art. 124 par. 3 kp).
Pracownik może uwolnić się od skutków domniemania odpowiedzialności wyłącznie pod warunkiem wskazania przyczyn od pracownika niezależnych (np. wadliwe zabezpieczenie magazynu lub dopuszczanie przez pracodawcę do powierzonego mienia osób do tego nieuprawnionych).
Wykazując związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy zaniedbaniami pracodawcy a powstałą szkodą pracownik może albo całkowicie uwolnić się od odpowiedzialności, albo też doprowadzić do pomniejszenia zakresu własnej odpowiedzialności (miarkowanie), a co za tym idzie także wysokości ewentualnego odszkodowania (por. wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 2001 r., I PKN 288/00, OSNP 2002/23/570).
 | Pobierz cały dokument odpowiedzialnosc.pracownika.za.powierzone.doc rozmiar 35 KB |