Zagadnienia i odpowiedzi prawo pracy 1, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych


  1. Pojęcie i przedmiot prawa pracy:

Prawo pracy to ogol norm prawnych, które regulują stosunki związane z praca człowieka. W znaczeniu podmiotowym prawo pracy określa prawa i obowiązki podmiotów będących stronami w stosunkach związanych z pracą ludzką.

Przedmiotem prawa pracy są wszystkie stosunki społeczne związane z pracą podporządkowaną. Nazywamy je stosunkami prawa pracy. Inna szczególną odmianą są stosunki pracy, które zachodzą między pracodawcami i pracownikami w procesach pracy.

  1. Źródła prawa pracy:

Są to akty normatywne, z których wynikają praw i obowiązki stron stosunku pracy. Na to co jest w źródłach pracy zapisane pracownik i pracodawca mogą się powołać (przede wszystkim przed sądem, jeżeli dochodzą swoich roszczeń w drodze przymusowej.) w prawie pracy wyróżnia się źródła powszechne (wydane przez państwo) i szczególne (wydane przez uczestników stosunku pracy).

Powszechne źródła prawa pracy:

1/ konstytucja - ustawa zasadnicza

2/ustawy, wydawane przez sejm

3/akty prawa międzynarodowego.

4/akty wykonawcze do ustaw, czyli rozporządzenia wydawane na postawie i w celu wykonania ustaw.

Kodeks Pracy - normuje sferę stosunków pracy, nie reguluje jednak całości problematyki prawa pracy.

  1. Stosunek pracy - definicja i jego cechy:

Stosunek pracy jest to stosunek prawny zachodzący między dwoma podmiotami, z których jeden, zwany pracownikiem, obowiązany jest świadczyć osobiście i w sposób ciągły powtarzający się na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego pracodawcą, pracę określonego rodzaj, a pracodawca zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem.

Cechy stosunku pracy:

1/ma charakter odpłatny

2/ma charakter osobisty

3/praca wykonywana jest na ryzyko pracodawcy:

ryzyko osobowe - nie trafny wybór pracownika

ryzyko techniczne - pracodawca obowiązany jest wypłacać wynagrodzenie za przestoje.

Ryzyko ekonomiczne i ryzyko socjalne

4/umowne podporządkowanie pracownika w procesie pracy

5/dobrowolność stosunku pracy

16. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron:

Na mocy porozumienia stron /zgodne oświadczenia stron w dowolnym momencie/. Może nastąpić z inicjatywy każdej ze stron stosunku pracy. Nie ma znaczenia, która ze stron występuje z taką propozycją. Zawarcie porozumienia rozwiązującego umowę o pracę zależy wyłącznie od woli obu stron. W tym przypadku forma i treść rozwiązania umowy jest dowolna. Istotne jest podanie daty.

18. Rozwiązanie umowy o pracę innej niż zawarta na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia:

okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1/ 2 tygodnie jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy

2/ 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy

3/ 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

24. Zwolnienia grupowe:

zwolnienia spowodowane są przyczynami zachodzącymi po stronie pracodawcy /ekonomiczne, organizacyjne, produkcyjne a nawet ekologiczne/.

Zwolnienia dzielimy na:

a/grupowe

b/indywidualne.

A/ zwolnienie grupowe różni się od indywidualnego ilością zwalnianych pracowników. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy zostaje co najmniej 100% załogi zwolnione co najmniej 10% załogi lub co najmniej 100 pracowników, jest to zwolnienie grupowe. W pozostałych przypadkach jest to zwolnienie indywidualne.

25. Wygaśnięcie stosunku pracy:

wygaśnięcie umowy o pracę zachodzi bez związku z decyzją stron. Jest to ustanie stosunku pracy na mocy zdarzenia określanego w ustawie, nie będącego czynnością prawną.

Wygaśnięcie umowy o pracę następuje z powodu:

27. Powołanie, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę - pojęcie i istota (P):

Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania:

powołanie - jest aktem administracyjnym jednostronnym pod względem formalnym /sporządza go pracodawca/, dwustronnym pod względem materialnym /pracownik składa oświadczenie woli/.

Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w przypadkach określonych w przepisach szczególnych.

Nawiązanie stosunku pracy na postawie mianowania:

Mianowanie jest aktem administracyjnym jednostronnym pod względem formalnym /sporządza go pracodawca/, dwustronnym pod względem materialnym /pracownik składa oświadczenie woli/.

Stosunek pracy na postawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie nominacyjnym jeżeli tego nie określono z dnia doręczenia pracownikowi aktu nominacyjnego. Regułą jest, że mianowanie następuje na stałe.

Akt mianowania ma być sporządzony w formie pisemnej i zawierać, co najmniej:

1/ nazwę pracodawcy

2/ imię i nazwisko pracownika samorządowego

3/ datę nawiązania stosunku pracy

Pracownik mianowany ma szerszy zakres obowiązków np.: nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia jest objęty zakazem członkostwa w partiach politycznych.

Przed podjęciem pracy pracownik taki składa pisemnie ślubowanie. Jeżeli odmówi stosunek pracy automatycznie wygasa.

Spółdzielcza umowa o pracę:



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Zagadnienia i odpowiedzi prawo pracy 4, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA ZA POWIERZONE MIENIE, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, INNE KIERUNKI, prawo
Miejsce+pracy+i+czas+pracy, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Prawo pracy skrypt, Politologia UAM 2013-2016, Semestr IV, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - S
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, BHP
prawo pracy i ubezpieczeń społecznych (41 str) C5WQ5V3E5AJ4QICG7HHYIIXKNE6LTCYOE3JYSKA
prawo pracy - testy, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych2, Zasady prawa pracy ujęte są w Kodeksie
prawo pracy - testy, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych2, Zasady prawa pracy ujęte są w Kodeksie
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – 19.09.2010r, Administracja WSEI Lublin, Prawo pracy iubez.
def+stosunku+pracy+cechy, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Macierzyńskie, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Obowiązki+pracodawcy+i+pracownika, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
USTANIE+STOSUNKU+PRACY, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

więcej podobnych podstron