Temat pracy:
TELEPRACA
Wykonanie:
Spis treści:
POJĘCIE TELEPRACY
2. ZALETY TELEPRACY Z PUNKTU WIDZENIA PRACOWNIKA
3. WADY TELEPRACY Z PUNKTU WIDZENIA PRACOWNIKA
4. ZALETY TELEPRACY Z PUNKTU WIDZENIA PRACODAWCY
5. WADY TELEPRACY Z PUNKTU WIDZENIA PRACODAWCY
6. PRZYKŁADY TELEPRACOWNIKÓW
7.BIBLIOGRAFIA
POJĘCIE TELEPRACY
Pojęcie telepracy (ang. telework) jest bardzo pojemne znaczeniowo. Potoczne jej rozumienie sprowadza się do pracy wykonywanej poza biurem, w domu przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii informacyjnych i komunikacyjnych, np. przez Internet, telefon, a nawet za pomocą komuniaktora GG, Tlen, ICQ, itp.
Te urządzenia to: telefon, telefaks, wideofon. Dzięki coraz powszechniejszej dostępności światowej sieci informatycznej - Internetu w telepracy zastosowanie znalazła poczta elektroniczna (e-mail), oraz stała się możliwa praca grupowa i praca przez Internet dzięki zdalnemu dostępowi do zasobów sieci komputerowej przedsiębiorstwa. O wyborze odpowiedniej techniki decyduje specyfika wykonywanej pracy.W telepracy liczy się efekt, czyli solidne i terminowe wykonanie powierzonego zlecenia.
2. ZALETY TELEPRACY Z PUNKTU WIDZENIA PRACOWNIKA
Wygodniejszy tryb wykonywania pracy - Nie ma potrzeby codziennego jeżdzenia do firmy i spędzania w niej połowy dnia, wszystko można wykonać w komfortowych warunkach własnego domu. Można dobrać tempo pracy do terminu jej wykonania.
Łatwe łączenie pracy z innymi obowiązkami - Idealna sytuacja dla matek małych dzieci lub osób pracujących dla więcej niż jednej firmy. Przy umiejętności organizacji czasu i dzielenia obowiązków, można świetnie połączyć pracę zawodową z codziennymi sprawami.
3. WADY TELEPRACY Z PUNKTU WIDZENIA PRACOWNIKA
Brak bezpośredniego kontaktu z kolegami z pracy - Brak codziennych spotkań ze współpracownikami i praca we własnym domu może wywoływać po jakimś czasie odczucie izolacji społecznej.
Konieczność idealnej organizacji pracy - Nie ma nad pracownikiem kierownika który utrzymuje jego tempo pracy. Pracownik musi organizować sobie czas pracy sam, wykazywać się dużą odpowiedzialnością, konsekwencją i samodzielnością.
4. ZALETY TELEPRACY Z PUNKTU WIDZENIA PRACODAWCY
Znaczne zmniejszenie kosztów zatrudnienia - Nie ma potrzeby tworzenia nowego stanowiska pracy w firmie, wystarczy zapewnić niezbędne pracownikowi urządzenia i środki komunikacji. Bardzo często dysponuje on zresztą własnymi środkami pracy i woli z nich korzystać.
Większa funkcjonalność pracownika - Odpada problem nadgodzin i ustalania czasu pracy - telepracownik sam je sobie dobiera. Pracodawca daje mu jedynie zadanie do wykonania i określa termin w którym ma ono zostać zakończone.
5. WADY TELEPRACY Z PUNKTU WIDZENIA PRACODAWCY
Mniejsza możliwość kontroli pracownika - Pracownik przebywa przez większość czasu poza firmą, nie można więc na bieżąco sprawdzać postępów jego pracy. Trzeba się opierać na jego raportach i umiejętności dotrzymywania terminów.
Konieczność lepszej organizacji pracy zespołu - Kiedy wszyscy są `na miejscu' w przypadku problemów łatwiej jest im się dogadać i je rozwiązać. Zatrudniając telepracownika trzeba znacznie więcej uwagi poświęcić odpowiedniemu podziałowi obowiązków i komunikacji.
Telepraca bardzo dobrze sprawdza się w tzw. “wolnych zawodach” - u grafików, tłumaczy, wszelkiego typu twórców jak np. programiści. Wszyscy oni pracują we własnym trybie i tempie, wykonują pracę typowo zadaniową i lepiej czują się we własnym domu gdzie mają do dyspozycji wszelkie zgromadzone przez lata materiały i pomoce.
6. PRZYKŁADY TELEPRACOWNIKÓW
administratorzy sieci
tłumacze
księgowi
dziennikarze
telemarketerzy
teleankieterzy
graficy
doradcy
Bibliografia:
www.praca.gazeta.pl: