KRYTERIUM ELASTYCZNO CI, Inne


KRYTERIUM ELASTYCZNOŚCI:

1)STRUKTURY MECHANISTYCZNE-STRUKTURA NIE JEST W STANIE REAGOWAĆ, BO JEST BARDZO MOCNO SFORMALIZOWANA ORAZ CHARAKTERYZUJE SIĘ WYSOKĄ CENTRALIZACJĄ I HIERARCHIZACJĄ. TO STRUKTURA BARDZO SZTYWNA, NIE PODATNA NA ZMIANY, WRĘCZ BRONI SIĘ PRZED NIMI

2)STRUKTURY ADAPTYWNE-POPRZEZ TWORZENIE PRZEJŚCIOWYCH FORM ORGANIZACYJNYCH S.A. W STANIE REAGOWAĆ NA ZMIANY W OTOCZENIU

2 RODZAJE FORM PRZEJŚCIOWYCH:

ZESPÓL ZADANIOWY ZESPÓŁ PROJEKTOWY

RODZAJE ZESPOŁÓW ZADANIOWYCH

*PROSTY ZESPÓŁ ZADANIOWY-POWOŁYWANY W PRZYPADKUPROSTYCH ZADAŃ, PROBLEMÓW. NIE MA WYRAŹNIE OKREŚLONEJ STRUKTURY WEWNETRZNEJ. UCZESTNICY SĄ SOBIE RÓWNI, ICH CELEM JEST ZNALEZIENIE ROZWIĄZANIA, PRACUJĄ TU I JEDNOCZEŚNIE W SWOICH KOMÓRKACH MACIERZYSTYCH. PO ROZWIĄZANIU ZADANI ZESPÓŁ ULEGA ROZWIĄZANIU

*ZESPÓŁ ZADANIOWY Z PEŁNYM ODDELEGOWANIEM- UCZESTNICY ZOSTAJA ODDELEGOWANI ZE SWOICH JEDNOSTEK MACIERZYSTYCH. MA SWOJA WEWNETRZNĄ STRUKTURĘ- JEST WYODREBNIONA OSOBA KIEROWNIKA. POWOŁYWANY W PRZYPADKU ZADAŃ BARDZIEJ SKOMPLIKOWANYCH I GDY CZAS REALIZACJI TEGO ZADANIA JEST DŁUZSZY. ZESPÓŁ ULEGA ROZWIĄZANIU PO ROZWIĄZANIU PROBLEMU

*ZESPÓŁ KIEROWANY PRZEZ GRUPĘ DECYZUJNO- KOORDYNUJĄCĄ- POWOŁYWANY PRZY ZADANIACH WIELOPROBLEMOWYCH I BARDZO SKOMPLIKOWANYCH. BARDZO STARANNIE DOBRANI LUDZIE. NIE MA KIEROWNIKA- JEST GRUPA DECYZYJNO- KOORDYNUJĄCA, CZAS FUNKCJONOWANIA ZESPOŁU JEST BARDZO DŁUGI. DĄŻENIE DO TEGO, ABY TEN ZESPÓŁ BYŁ STAŁYM ELEMENTEM W STRUKTURZE ORGANIZACYJNEJ

3)STRUKTURY OGRANICZONE-REAGUJA NA ZMIANY, ADAPTUJA SIĘ. SĄ W TANIE PRZEWIDZIEC ZMIANYI WPROWADZIC ZMIANY W ORGANIZACJI ZANIM ONE WYSTĄPIĄ. NALEŻĄ TU:

I)STRUKTURY DYWIZJONALNE-JEST TO PEWIEN ZESPÓŁ WZGLĘDNIE AUTONOMICZNYCH HOMOGENICZNYCH JEDNOSTEK ORG. KTÓRE POSIADAJĄ WSPÓLNE KIEROWNICTWO. MOGĄ WYSTEPOWAĆ W 3 FORMACH

HOLDING- WYSTEPUJA POWIĄZANIA KAPITAŁOWE MIĘDZY SPÓŁKĄ „MATKĄ” A SPÓŁKĄ „CÓRKĄ”, A JEDNAK CENTRALA ZOSTAWIA SOBIE DECYZJE O ISTOTNYCH SPRAWACH FIRMY

KONCERN-ZBIÓR PEWNYCH JEDNOSTEK WEWNETRZNYCH KTÓRE POSIADAJĄ OSOBOWOŚĆ PRAWNĄ POWIAZANY Z PRZEDSIĘBIORSTWEM KONCERNOWYM I KTÓRE FUNKCJONUJĄ W TEJ SAMEJ BRANŻY



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
CZYM JEST OSOBOWO W UJ CI, Inne
Kryteria Gotowo ci Edukacyjnej Pi ciolatka (GE 5) opis Za nr 3
KRYTERIUM WI ZI, Inne
CHARAKTER RACHUNKOWO CI I N, Inne
WIELKO CI NIEWYMIERNE CI G, Inne
LAB08 Analityczne i graficzne kryteria stabilno ci liniowych UAR
Kryteria Gotowo ci Edukacyjnej Pi ciolatka (GE 5) opis Za nr 3
Ochrona własno¶ ci intelektualnej wykł 2, UE Katowice - INNE ZAJĘCIA, OCHRONA WŁASNOŚCI INTELEKT
Ochrona własno¶ ci intelektualnej wykł 5, UE Katowice - INNE ZAJĘCIA, OCHRONA WŁASNOŚCI INTELEKT
Ochrona własno¶ ci intelektualnej wykł 3, UE Katowice - INNE ZAJĘCIA, OCHRONA WŁASNOŚCI INTELEKT
Ochrona własno¶ ci intelektualnej wykł 4, UE Katowice - INNE ZAJĘCIA, OCHRONA WŁASNOŚCI INTELEKT
Nie masz ci nie masz, Teksty piosenek, TEKSTY, RELIGIJNE I INNE
DIAGRAM ISHIKAWY CI GA, Inne
tlenowce ci ga, 08. MEDYCYNA, 1.Analityka medyczna, I rok, Chemia ogólna i nieorganiczna, Inne
ORGANIZACJA DZIA ALNO CI MA, Inne

więcej podobnych podstron