401. Podstawa trojkata Nadlera okresla:

1. system idealny

2. koszty systemu istniejacego

3. koszty systemu idealnego

4. kierunek rozumowania

5. prognoze rozwiazania

6. diagnoze

402. Podstawa do opracowania prospektu emisyjnego prywatyzowanej Spolki Skarbu Panstwa jest:

1. profil biznesowy

2. memorandum informacyjne

3. wyniki obligatoryjnej i wszechstronnej analizy dzialalnosci spolki

4. ocena ekonomiczno- finansowa -- kwestionariusz

403. Podstawa motywowania pracownikow jest kontrola:

1. wstepna

2. sterujaca

3. akceptujaca lub odrzucajaca

4. koncowa

404. Podstawa przedmiotowej metody konstrukcji struktury org jest:

1. liczba zatrudnionych

2. ilosc stanowisk

3. cele i zadania przeds

4. konfiguracja struktury org

405. Podstawa wladzy sztabu funkcjonalnego powinna byc:

1. wladza nagradzania

2. wladza wymuszania

3. wladza ekspercka

4. wladza odniesienia

406. Podstawowa zaleta spolki jawnej jest:

1. prosty tryb zawierania spolki

2. duzy poziom bezpieczenstwa majatkowego wspolnikow

3. mozliwosc zaangazowania w dzialalnosc gospodarcza osob, które nie sa zainteresowane bezposrednim prowadzeniem spolki

407. Podstawowym celem dzialalnosci panstowego powinno byc:

1. zaspokojenie potrzeb ogolnospolecznych oraz potrzeb swoich pracownikow

2. szybkie poprawianie wynikow ekonomicznych

3. podnoszenie jakosci produkcji

4. rozwijanie wlasnych zasobow kapitalowych

5. pomnazanie zyskow w dlugim okresie

408. Podstawowym kryterium laczenia czynnosci elementarnych w przedmiotowej metodzie podzialu zadan jest:

1. rozpietosc kierowania

2. koncentracja czynnosci jednorodnych i podobnych

3. miejsce wykonania czynnosci

4. pion organizacyjny

409. Podstawowymi postaciami sprawnosci dzialania sa:

1. korzystnosc i ekonomicznosc

2. skutecznosc

3. preparacja

410. Podstawowymi warunkami postepowania naprawczego przeds prowadzacego do ugody z wierzycielami jest przedstawienie wiarygodnego programu:

1. reprywatyzacji

2. restrukturyzacji

3. reorganizacji

411. Podwojne podporzadkowanie pracownikow wystepuje w strukturze:

1. macierzowej

2. funkcjonalnej

3. zakladowej

412. Podzial celow na finalne i posrednie odbywa sie na podstawie kryterium:

1. roli celu w hierarchii przeds

2. nastepstwa

3. rodzaju potrzeb lezacych w procesie formulowania celow

413. Podzial celow z punktu widzenia potrzeby lezacej u podloza realizowanych celow:

1. strategiczne i niestrategiczne

2. finalne i posrednie

3. wewnetrzne i zewnetrzne

4. przetrwania i rozwoju

414. Podzial struktur na smukle i plaskie przeprowadza sie na podstawie kryterium:

1. zasiegu kierowania

2. liczby komorek wykonawczych

3. rozpietosci kierowania

415. Pokrywanie sie wiezi sluzbowych i funkcjonalnych charakteryzuje strukture:

1. sztabowa

2. liniowa

3. funkcjonalna

4. zadaniowa

416. Polaczenie przeds w koncern moze odbywac sie na zasadzie:

1. koordynacji

2. subordynacji

3. hierarchii

417. Potencjalizacja dzialan polega na:

1. czynnym uczestniczeniu w przebiegu dzialan

2. interweniowaniu w sytuacji koniecznej

3. ukazaniu mozliwosci i gotowosci podjecia dzialania

4. ograniczaniu dzialania poprzez stosowanie urzadzen technicznych

418. Postawa rezygnacyjna to:

1. przerzucanie decyzji na innych, brak doswiadczenia

2. panika

3. defensywne unikanie

4. odprezona zmiana

419. Postawienie przeds panstwowego w stan likwidacji oznacza rownoczesnie:

1. rozwiazanie organow samorzadu zalogi

2. wykreslenie przeds z rejestru

3. wyznaczenie likwidatora

420. Postepowanie likwidacyjne konczy sie efektem prywatyzacji z chwila:

1. sprzedazy przeds lub zorganizowania dzierzawy mienia

2. utworzenie spolki akcyjnej lub joint- venture

3. wniesienie majatku spolki w postaci aportow

4. oddanie do odplatnego korzystania

421. Postepowanie naprawcze w przeds panstwowym zarzadza:

1. rada pracownicza

2. dyrektor po zasiegnieciu opinii rady pracowniczej

3. organ zalozycielski w porozumieniu z dyrektorem przeds

4. organ zalozycielski w porozumieniu z Ministrem Finansow, po zasiagnieciu opinii rady pracowniczej

422. Potrzeba uczucia pewnosci i spokoju to wg Maslowa:

1. potrzeba wyzszego rzedu

2. potrzeba psychologiczna

3. potrzeba fizjologiczna

423. Potrzeby minimalne Herzberga sa analogiczne do:

1. potrzeb psychologicznych Maslowa

2. potrzeb wyzszego rzedu Maslowa

3. koncepcji Vrooma

424. Powolanie dyrektora przeds panstwowego bez przeprowadzenia konkursu jest:

1. niewazne

2. wazne, o ile wyrazi na to zgode organ zalozycielski

3. wazne, jesli do konkursu zglosi sie tylko jeden kandydat

425. Poziomo sa zintegrowane przeds typu:

1. koncernowego

2. trustowego

3. kartelowego

4. wielobranzowego

426. Pozyskiwanie, gromadzenie i przetwarzanie informacji jest zadaniem komorek:

1. liniowych

2. sztabowych

3. pomocniczo- uslugowych

4. funkcjonalnych

427. Praca jest przypuszczalnie bardziej wyspecjalizowana im:

1. mniejsza jest liczba operacji

2. wieksza liczba ich powtorzen

3. wieksza liczba operacji

428. Pracownicy przeds przeksztalconego w J.S.S.P. Proponuja do rady nadzorczej kandydata z poza przeds; Minister Przeksztalcen Wlasnosciowych odrzuca jego kandydature- czy jego decyzja jest sluszna:

1. tak

2. nie (??)

3. tak, jezeli jest przedstawicielem Ministerstwa Przeksztalcen Wlasnosciowych

429. Pracownik nic nie robi w momencie automatycznej pracy maszyny- jest to:

1. Tt

2. Txi

3. Txot

4. Tpz

5. Tw

6. Tot

7. Tfn

430. Pracownik po przyjsciu do pracy przygotowuje sniadanie. Powinien zaliczyc ta czynność do:

1. Tpz

2. Tp

3. Txot

4. Txi

5. Ts

6. Tf

431. Pracownik umieszcza material w obrabiarce- to czas:

1. Tp

2. Tpz

3. Txi

4. Tt

5. Tw

6. Tot

432. Pracownik w momencie obserwacji pali swojego pierwszego papierosa. Zaliczysz to do:

1. Tf

2. Tpz

3. To

4. Txot

5. Txi

433. 'Pracownik wykonuje dana czynnosc tak dlugo, ile sie mu da na nia czasu' - tworca tego zdania jest:

1. Fayol

2. Adamiecki

3. Parkinson

4. Herzberg

5. Weber

6. Fiedler

434. Prakseologia jest nauka o:

1. sprawnym dzialaniu

2. badaniach organizacyjnych

3. metodach usprawnien

4. zasadach dobrej roboty

5. projektowaniu struktur org

435. Prawda jest- w spolce akcyjnej:

1. rada nadzorcza spolki sklada sie z co najmniej 5 czlonkow

2. komisja rewizyjna sklada sie z 5 czlonkow

3. komisja rewizyjna sklada sie z przynajmniej 5 czlonkow

4. czlonkowie pierwszej rady nadzorczej moga byc wybierani najwyzej na 2 lata

436. Prawda jest- w spolce z o.o.:

1. kazdy wspolnik ma prawo reprezentowac spolke w sadzie i poza nim

2. zarzad reprezentuje spolke w sadzie i poza nim

3. wspolnikom wolno pobierac odsetki od udzialow

4. zarzad spolki moze skladac sie z jednego czlonka

437. Prawo do poboru dywidendy jest:

1. uprawnieniem korporacyjnym

2. prawem majatkowym

438. Prawo do zakladu produkcyjnego odroznia (cecha formalna):

1. wielkosc produkcji

2. odrebnosc terytorialna

3. odrebnosc prawna

439. Prawo wzrastajacej (optymalnej) produkcji sformulowal:

1. Adamiecki

2. Fayol

3. Gantt

4. Taylor

5. Mayo

440. Preparacja oznacza:

1. rodzaj prognozy

2. rodzaj motywacji

3. etap ustalania celow

4. pierwsze trzy etapy cyklu organizacyjnego

5. pierwszy etap planowania

6. pierwsze cztery etapy cyklu organizacyjnego

441. Proces delegacji uprawnien powinien zawierac:

1. obowiazki do wykonania

2. odpowiedzialnosc zwiazana z tymi obowiazkami

3. uprawnienia do rozporzadzania zasobami

442. Proces formalizacji instytucji obejmuje nastepujace etapy:

1. opracowanie dokumentacji ogolnej

2. opracowanie dokumentacji szczegolowej

3. ustalenie zakresu i zasad koordynacji

4. doskonalenie dokumentacji org

443. Proces grupowania stanowisk pracy w komorki org nazywa sie:

1. specjalizacja

2. centralizacja

3. departamentalizacja

4. formalizacja

444. Proces kadrowy w org sklada sie z nastepujacych etapow:

1. planowania zasobow ludzkich

2. naboru i doboru pracownikow

3. przewidywania zapotrzebowania kadrowego

4. budowy tablicy kadry rezerwowej

445. Proces org pracy obejmuje nastepujace etapy:

1. szczegolowe okreslenie pracy

2. podzial pracy

3. opracowanie zasad kontroli efektow pracy

4. ustalenie mechanizmu koordynacji pracy

446. Procesy informacyjne i decyzyjne sa trescia funkcji:

1. koordynowania dzialan

2. kooperowania

3. zarzadzania

4. gromadzenia i przetwarzania informacji

447. Procesy informacyjno- decyzyjne polegaja na:

1. pozyskiwaniu informacji

2. koordynowaniu pracy zarzadu

3. porownywaniu wynikow z wzorcami

4. przetwarzaniu informacji w decyzje

448. Prognozowanie jest forma:

1. ksztaltowania przyszlosci

2. przewidywania przyszlosci

3. sterowania przyszloscia

449. Program powszechnej prywatyzacji przewiduje:

1. bezplatne rozdawnictwo bonow prywatyzacyjnych osobom najmniej zarabiajacym

2. przekazanie udzialow lub akcji w kazdym Narodowym Funduszu Inwestycyjnym dla wszystkich pracownikow przedsiebiorstwa w nich skupionych

3. przekazanie udzialu lub akcji w kazdym NFI dla wszystkich doroslych obywateli RP

4. przekazanie udzialu lub akcji w kazdym NFI wszystkim pracownikom sfery budzetowej

450. Prokura to rodzaj:

1. praw wlasnosciowych

2. pelnomocnictwa w spolkach

451. Prywatyzacja sektorowa wzmacniajaca proces przeksztalcen wlasnosciowych wyroznia sie nastepujacymi cechami:

1. mozliwosc doprowadzenia do szybszej prywatyzcji przeds slabszych ekonomicznie w danym sektorze

2. lepsza pozycja przetargowa

3. wyprzedaz calego sektora

4. oszczednosc na kosztach

452. Przecietny Polak pracuje efektywnie w ciagu tygodnia

1. 12 h

2. 48 h

3. powyzej 50 h

4. 18 h

5. 36 h

6. 30 h

453. Przedmiot obrobiony jest systemem potomkowym, a Tw poszczegolnych operacji wynosi Tw1=1 min, Tw2=4 min, Tw3=2 min, Tw4=3 min. Odstep czasu miedzy splywem z tasmy kolejnych wyrobow wynosi:

1. 10 min

2. 3 min

3. 2,5 min

4. 4 min

5. 1 min

454. Przedmioty pracy uczestniczace tylko w jednym cyklu produkcyjnym i tracace w nim calkowicie swoja wartosc uzytkowa to:

1. srodki trwale

2. srodki cyrkulacji

3. srodki obrotowe

4. srodki gospodarcze

455. Przedsiebiorca jest:

1. konkretna osoba, a nie zespol ludzi

2. podejmujacy stale decyzje gospodarcze

3. osoba bedaca agentem zmiany w przeds

456. Przedsiebiorczosc to:

1. umiejetnosc wykorzystania szans i okazji oraz unikania zagrozen

2. spryt i obrotnosc

3. sklonnosc do innowacji

4. elastycznosc przystosowania sie do zmieniajacych sie warunkow

5. daznosc do przenoszenia kapitalu z obszaru o nizszej produktywnosci do wyzszej

457. Przedsiebiorczosc oznacza:

1. daznosc do pomnazania kapitalu

2. ponoszenie ryzyka

3. innowacyjnosc

458. Przedsiebiorstwo jako system jest systemem:

1. motywacyjnym

2. eksploatacyjnym

3. kontrolnym

4. produkcyjnym

5. informacyjnym

459. Przedsiebiorstwo jest powolane do realizacji celow indywidualnych i zbiorowych, tzn jest systemem:

1. teleologicznym

2. strukturalizowanym

3. samodoskonalacym

4. sztucznym

460. Przedsiebiorstwo od zakladu produkcyjnego odroznia:

1. odrebnosc organizacyjna

2. wielkosc produkcji

3. osobowosc prawna

4. odrebnosc terytorialna

5. odrebnosc ekonomiczna

461. Przedsiebiorstwo panstwowe rozpoczyna swoja dzialalnosc z chwila:

1. zarejestrowania w organie zalozycielskim

2. wpisu do rejestru handlowego

3. wpisu do rejestru przeds przez wlasciwy sad

462. Przedsiebiorstwo to system:

1. otwarty

2. zamkniety

3. retrospektywny

463. Przedsiebiorstwo w znaczeniu strukturalnym jest:

1. stworzonym przez czlowieka zlozonym przedmiotem realnym

2. wytworem ludzkiego intelektu stworzonym do realizacji okreslonych celow

3. wzglednie wyodrebnionym z otoczenia kolektywnym zbiorem realnych przedmiotow bytu

4. sztucznym systemem celowosciowym

464. Przedsiebiorstwo zalicza sie do systemow:

1. adaptacyjnych

2. deterministycznych

3. naturalnych

465. Przedstawicielami opowiadajacymi sie za poszczegolnymi teoriami motywacji byli:

1. teorie tresci- Maslow i Herzberg

2. teorie procesu- Atkinson, McGregor

3. teorie wzmocnienia- Skinner

466. Przedstawicielami paradygmatu organizacji jako maszyny byli:

1. Taylor

2. Fayol

3. Mayo

467. Przedstawicielami paradygmatu organizacji jako organizmu byli:

1. Mayo

2. McGregor

3. Fayol

468. Przejawem hierarchii org sa stosunki:

1. nieformalne

2. zwierzchnosci i podporzadkowania

3. inkluzji

469. Przeksztalcenie przeds panstwowego w J.S.S.P., to:

1. prywatyzacja

2. komercjalizacja

3. restrukturyzacja

470. Przepisy kodeksu handlowego nie maja zastosowania do spolek:

1. jawnych

2. cywilnych

3. komandytowych

471. Przeprowadzenie rachunku ekonomicznego polega na:

1. badaniu relacji nakladow do wynikow

2. dzialaniu relacji wynikow do nakladow

3. sporzadzaniu rach ex-ante

4. wykonaniu rach ex-post

5. ustaleniu efektywnosci przeds

472. Przez aparaturowy nosnik dzialania rozumie sie:

1. urzadzenie techniczne

2. urzadzenie techniczne wraz z obsluga

3. urzadzenie techniczne zdolne do realizacji dzialania samodzielnego przy wspoludziale czlowieka

473. Przewodzenie zalezy w glownej mierze od:

1. kompetencji formalnych

2. formalnego autorytetu

3. nieformalnego autorytetu

474. Przez kontrakt menedzerski spolke J.S.S.P. (Jednoosobowa Spolke Skarbu Panstwa) uwaza sie za sprzedana, jesli sprzedanych zostalo:

1. 50 % akcji

2. 60% akcji

3. 75% akcji

4. 90% akcji

475. Przez organizacje zaleznie od kontekstu rozumie sie:

1. czynność organizowania

2. instytucje

3. strukture organizacyjna

4. cechy formalne i nieformalne instytucji

5. dokumentacje organizacyjna

476. Przykladem funkcji poznoprodukcyjnych przeds jest:

1. prowadzenie procesu technologicznego

2. kontrola finansowa

3. polityka kadrowa

477. Przymus jako jeden z podstawowych motywatorow charakteryzuje sie:

1. partnerstwem stron motywujacego i motywowanego

2. duzym stopniem imperatywnosci

3. brakiem zgodnosci interesow motywowanego i matytywujacego

4. potrzeba wywolania zainteresowania okreslonym zachowaniem

478. Przywodztwo zaklada:

1. nierowny podzial wladzy

2. dominacje autorytetu formalnego

3. bazowanie na jednym zrodle wladzy

479. Publiczna oferta sprzedazy przywatnych przeds to forma:

1. zbywania niepotrzebnego majatku przeds panstwowego

2. zbywania akcji nalezacych do Jednoosobowej Spolki Skarbu Panstwa

3. publiczna subskrypcja akcji

480. Rachunek ekonomiczny export sluzy do:

1. oceny efektywnosci zrealizowanych przedsiewziec

2. wyboru rozwiazania optymalnego na etapie planowania

3. porownania rozwiazan rzeczywistych z planowanymi

481. Racjonalnosc procesu decyzyjnego:

1. substancjonalna

2. rzeczowa

3. metodologiczna

4. formalna

482. Racjonalnosc substancjalna (subiektywna) decyzji dotyczy:

1. dostosowania dzialan do ustalonych celow

2. zgodnosci dzialan z systemem wartosci podmiotow

3. oparcia dzialan na nalezycie ugruntowanej wiedzy

483. Racjonalnosc substytucjonalna jest ze wzgledu na:

1. srodki

2. okolicznosci

3. cel

4. stan wiedzy

484. Racjonalny proces rozwiazywania problemow to:

1. odniesienie do aytorytetow

2. 'A priori'- to co dobre na pierwszy rzut oka

3. opieranie sie na tradycji

4. realnosc danego wariantu

485. Rada nadzorcza spolki sprawuje:

1. operatywny zarzad spolki

2. kontrole nad zarzadem spolki

3. pelni role ustawodawcza w spolce

486. Rada nadzorcza w J.S.S.P. zostaje powolana przez:

1. organ zalozycielski

2. Ministra Przeksztalcen Wlasnosciowych

3. rade pracownicza

4. ogolne zebranie pracownikow

487. Realizacja przedsiewziec zorientowanych na reprodukcje sily roboczej i integracje zalogi stanowi tresc funkcji:

1. kierowniczych

2. zarzadzania

3. pozaprodukcyjnych

4. decyzyjnych

488. Realizowane przez komorki zarzadu przeds dzialania, majace na celu koordynacje i integracje funkcjonowania przeds polegaja na:

1. podziale pracy na operacje

2. ustalaniu zakresu uprawnien decyzyjnych dla poszczegolnych stanowisk kierowniczych

3. realizacji funkcji zarzadzania

489. Regulacje normatywne sa w przeds czynnikami:

1. okreslajacymi calosc stosunkow org

2. wladzotworczymi

3. okreslajacymi zachowania pracownikow

4. okreslajacymi postawy pracownikow

490. Regulamin pracy w przeds panstwowym zatwierdza:

1. organ zalozycielski

2. minister resortowy

3. dyrektor

4. rada pracownicza

5. ogolne zebranie pracownikow

491. Reprezentowac spolke na zewnatrz, o ile umowa spolki nie stanowi inaczej, moze:

1. samodzielnie czlonek zarzadu

2. czlonek zarzadu lacznie z prokurentem

3. dwoch czlonkow zarzadu

4. trzech czlonkow zarzadu

492. Rezultatowe znaczenie terminu organizacji obejmuje znaczenie:

1. rzeczowe i czynnosciowe

2. rzeczowe i atrybutowe

3. atrybutowe i czynnosciowe

493. Rodzaje zasobow strategicznych wg kryteriow pochodzenia to:

1. zasoby zrodlowe

2. zasoby sytuacyjne

3. zasoby operacyjne

494. Rozpatrywane ze wzgledu na strukture org sieci komunikacyjne oraz oddzialywania tworza:

1. wiezi informacyjne

2. wiezi organizacyjne

3. wiezi motywacyjne

4. stosunki organizacyjne

5. aparat dzialania

495. Rozpietosc kierowania to:

1. rodzaj konfiguracji

2. forma zasiegu kierowania

3. ogolna ilosc podwladnych podporzadkowana danemu kierownikowi

4. odleglosc org dzielaca dyrektora od robotnikow

5. ilosc podwladnych bezposrednio podlegajacych kierownikowi

6. ilosc szczebli

7. wielkosc szczebli

496. Rozpietosc kierowania za czasow Nerona wynosila:

1. 5

2. 15

3. 10

4. 6-9

5. 11-14

6. 100

497. Rozwiazanie spolki z o.o. jest spowodowane przez:

1. ogloszenie upadlosci spolki

2. przyczyny przewidziane w umowie spolki

3. nabycie przez jednego wspolnika wszystkich udzialow

4. wyrok sadu

498. Ryzyko jest glownie funkcja:

1. kwalifikacji pracownikow przeds

2. skali niepewnosci

3. subiektywnych odczuc

499. Rzadzenie odnosi sie do:

1. najwyzszych organow wladzy panstwowej

2. instytucji administracji panstwowej

3. szczebla administracji przeds

4. kazdego szczebla przeds

5. wszystkich tych instytucji

500. Rzeczywista rozpietosc kierowania powinna byc rowna:

1. formalnej rozpietosci kierowania

2. potencjalnej rozpietosci kierowania

3. zasiegowi kierowania

4. potencjalnemu zasiegowi kierowania

5. skutecznemu kierowaniu

---