Umowa o pracę	Umowa zlecenie	Umowa o dzieło
Forma umowy	pisemna	Ustna lub pisemna	Ustna lub pisemna
Miejsce zatrudnienia	ustalane przez pracodawcę i określone w umowie np. zakład pracy	Strony mają możliwość swobodnego ustalenia terminu i miejsca wykonania zlecenia.	Nie jest określane
Urlopy	Macierzyński(6 miesięcy) tacierzyński (2 tygodnie), wychowawczy( 3 lata), dla podratowania zdrowia, chorobowy(6 miesięcy), wypoczynkowy (20 lub 26dni), na żądanie ( 4 dni) , opieka nad dzieckiem do 14 roku życia (2 dni), okolicznościowy (1lub 2 dni), urlop bezpłatny na pisemny wniosek pracownika	brak	brak
Przypadek choroby	Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom niezdolnym do pracy z tytułu choroby przez pierwsze 33 dni tej niezdolności w danym roku kalendarzowym, a jeżeli ukończyli 50 rok życia - przez pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Jeżeli okres choroby przekracza 33 dni (14dni), pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywając ego na zwolnieniu lekarskim.	Zleceniobiorca w razie choroby, który przystąpił dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego, może pójść na zwolnienie lekarskie i otrzymać zasiłek chorobowy W przypadku nieopłacania składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zasiłek chorobowy nie przysługuje.	Nie przysługuje zwolnienie lekarskie
Nadgodziny	Określane w umowie, nie dłużej niż 48 godzin tygodniowo	Nie występują	Nie występują
Ubezpieczenia pracownicze	Chorobowe, zdrowotne, rentowe, emerytalne, wypadkowe	osoby uczące się i do 26 lat nie płacą ubezpieczeń osoby mające działalność gospodarczą płacą ubezpieczenia z tytułu działalności osoby zatrudnione i zarabiające powyżej najniższej krajowej nie płacą ubezpieczenia oprócz wypadkowego osoby niezatrudnione lub zarabiające poniżej najniższej krajowej płacą ubezpieczenie emerytalne, rentowe i ewentualnie wypadkowe	brak
Podatki	Dochód do wysokości zł. 3 091,- jest wolny od podatku. Powyżej tej kwoty podatek wynosi 18% podstawy minus kwota zmniejszająca podatek, po przekroczeniu kwoty dochodu ponad zł.85 528,- podatek wynosi 32% od nadwyżki . Koszty uzyskania przychodu określane są kwotowo.	Zlecenia, w których kwota należności określona w umowie zawartej z osobą niebędącą pracownikiem płatnika nie przekracza 200 zł – opodatkowane są ryczałtowo w wysokości 18 % przychodu. Koszty uzyskania przychodu wynoszą 20%, odejmowane od wynagrodzenia, następnie liczony podatek	Jeśli wynagrodzenie jest niższe niż 200 zł brutto miesięcznie, przychód z tytułu umowy o dzieło opodatkowany jest ryczałtowo. Podatek w wysokości 18 proc. odprowadza się od kwoty brutto przychodu nie pomniejszonej o koszty uzyskania przychodu. W przypadku, gdy wynagrodzenie jest wyższe niż 200 zł brutto, podlega ono opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Podatek w wysokości 18 proc. odprowadza się od kwoty brutto przychodu pomniejszonej o koszty uzyskania przychodu. Koszty uzyskania przychodu wynoszą 50% (jeżeli dzieło objęte jest korzystaniem przez jego wykonawcę z praw autorskich) , w pozostałych przypadkach koszt uzyskania przychodu wynosi 20%.
Czas pracy a emerytura	Okres pracy liczony do emerytury ( 4 lata przed emeryturą obowiązuje okres ochronny)	Jeżeli opłacane są składki ZUS czas pracy liczy się do emerytury	Nie liczy się do emerytury
Wypowiedzenie	Przysługuje: jego długość zależy od rodzaju umowy, a w przypadku umów na czas nieokreślony od stażu pracy, pracownikowi przysługuje odprawa	Obie strony mogą w każdej chwili zerwać umowę. Zlecający może wypowiedzieć umowę, jednak powinien on zwrócić zleceniobiorcy poniesione wydatki, umowa może wprowadzać okres wypowiedzenia Nie przysługuje pracownikowi odprawa.	Gdy dzieło jest wykonywane wadliwie lub nie w terminie, można złożyć wypowiedzenie
Wady	-ściśle określone miejsce i czas pracy -praca musi być wykonana osobiście przez pracownika(nie może jej powierzyć innej osobie)	-możliwość wypowiedzenia umowy w każdym czasie -brak urlopów	-brak ubezpieczeń -przepracowany czas nie liczy się do emerytury
zalety	-uprawnienia z kodeksu pracy (np. urlopy. odprawa) -wszystkie lata pracy liczone do emerytury	-brak obowiązku opłacania składek(korzystny dla osób już ubezpieczonych) -20% koszty uzyskania przychodu	-swoboda wyboru miejsca wykonania pracy -największa kwota netto dla pracownika