ZAPEWNIENIE BEZPIECZNYCH WARUNKÓW PRACY

1. Ograniczanie ryzyka zawodowego

2. Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego

3. Likwidowanie zagrożeń u źródeł ich powstawania

4. Dostosowanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika - odpowiednie projektowanie i organizowanie stanowisk pracy, dobór maszyn, narzędzi pracy, a także metod produkcji i pracy z uwzględnieniem zmniejszania uciążliwości pracy

5. Stosowanie nowych rozwiązań technicznych

6. Zastępowanie niebezpiecznych procesów technologicznych urządzeń, substancji – bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi

7. Nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej

8. Instruowanie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Najwyższe dopuszczalne stężenie (NDS) - wartość średnia ważona stężenia, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i przeciętnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, określonego w Kodeksie pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń

Wartości NDS stanowią wytyczne dla projektantów nowych i modernizowanych technologii i wyrobów, kryteria oceny warunków pracy oraz podstawę do prowadzenia działalności profilaktycznej w zakładach pracy.

Do wykazu wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń wprowadzono oznakowania, które dostarczają istotnej informacji o kierunku działania substancji chemicznej.

Substancje o działaniu żrącym - C,

Substancje o działaniu drażniącym - I,

Substancje o działaniu uczulającym- A,

Substancje o działaniu rakotwórczym- kat 1 lub 2,

Substancje o działaniu toksycznym na płód - Ft

Substancje o działaniu wchłaniającym się przez skórę-Sk

NDSP – wartość stężenie toksycznego związku chemicznego, która ze względu na zagrożenie zdrowia lub życia pracownika nie może być w środowisku pracy przekroczona w żadnym momencie.

NDSCh – najwyższe dopuszczalne stężenie chwilowe – wartość średnia stężenia określonego, toksycznego związku chemicznego, które nie powinno spowodować ujemnych zmian w stanie zdrowia pracownika, jeżeli występuje w środowisku pracy nie dłużej niż 15 minut i nie częściej niż 2 razy w czasie zmiany roboczej w odstępie czasu nie krótszym niż 1 godzina

Ps - wskaźnik narażenia umożliwiający ocenę stężenia średniego ważonego dla całej zmiany roboczej

Zależność Ps<0,5 NDS ma zastosowanie w przypadku substancji chemicznych, dla których nie określono wartości NDSCh i NDSP

Pch - wskaźnik narażenia umożliwiający ocenę stężeń chwilowych

Pp - wskaźnik narażania umożliwiający ocenę stężeń pułapowych

NDS – Najwyższe Dopuszczalne Stężenie

NDSCh – Najwyższe Dopuszczalne Stężenie Chwilowe

NDSP – Najwyższe Dopuszczalne Stężenie Pułapowe

18001 zagrożenia:

3.1. Zagrożenie-stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub zagrożenie zdrowia

3.2. Zagrożenie znaczące - mogące spowodować poważne uszkodzenie zdrowia lub śmierć, występujące w szczególności podczas wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych lub w sytuacjach poważnych awarii

3.3. Zdarzenie potencjalnie wypadkowe- niebezpieczne zdarzenie związane z wykonywana pracą podczas którego nie dochodzi do urazów lub pogorszenia stanu zdrowia

SYSTEM ZARZĄDZANIAHIGIENĄ I BEZPIECZEŃSTWEM PRACY to część ogólnego systemu zarządzania organizacją, która obejmuje strukturę organizacyjną, planowanie, odpowiedzialność, zasady postępowania, procedury, procesy i zasoby potrzebne do opracowania, wdrażania, realizowania, przeglądu i utrzymywania polityki bezpieczeństwa i higieny pracy

Systemowe zarządzanie bezpieczeństwem jest metodą, która pozwala uporządkować i usystematyzować wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy w firmie, a jej ideą jest pełne i udokumentowane zaangażowanie zarówno kierownictwa, jak i każdego pracownika w rzeczywiste działania na rzecz bezpieczeństwa pracy

DZIAŁANIA W OBSZARZE BHP

1. opracowanie i ogłoszenie załodze polityki oraz celów w zakresie BHP, będących wyrazem zaangażowania najwyższego kierownictwa

2. określenie odpowiedzialności i uprawnień poszczególnych pracowników zakresie działań na rzecz BHP

3. zapewnienie właściwych szkoleń oraz motywowanie pracowników do bezpiecznej i higienicznej pracy

4. organizowanie sprawnego systemu komunikowania się w zakresie BHP

5. ocenianie ryzyka zawodowego

6. opracowanie zasad reagowania na wypadki przy pracy

7. wdrażanie działań korygujących i zapobiegawczych związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy

8. monitorowanie i auditowanie systemu zarządzania BHP

POLITYKA BHP

Deklaracja organizacji dotycząca jej intencji i zasad odnoszących się do ogólnych efektów działalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, określająca ramy do działania i ustalania celów organizacji dotyczących zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

POLITYKA

Kierownictwo firmy mając na względzie zdrowie i bezpieczeństwo pracowników wdrożyło, utrzymuje i doskonali System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higiena Pracy zgodny z:

□ Wymaganiami normy PN-N-18001:2004

□ Obowiązującymi przepisami prawnymi i wymaganiami BHP dotyczącymi (FIRMA)

□ Własnymi planami i programami doskonalenia BHP

Kierownictwo firmy deklaruje, że:

□ Będzie dokonywać przeglądu polityki BHP, celów i zadań w celu weryfikacji w stosunku do zmieniających się warunków prowadzonej działalności

□ Analizuje wyniki auditów i prowadzonych działań zapobiegawczych oraz korygujących a także nadzoruje ustanowione zapisy i procedury

POLITYKA

* Dba o podnoszenie poziomu świadomości i kwalifikacji pracowników dotyczących BHP poprzez szkolenia oraz informowanie o możliwych zagrożeniach i związanym z nimi ryzykiem zawodowym

* Prowadzi dialog z pracownikami mający na celu ich angażowanie na rzecz BHP

* Prowadzi ciągłe działania doskonalące w zakresie BHP

Niniejsza polityka jest znana, zrozumiała i realizowana przez pracowników firmy oraz udostępniana zainteresowanym stronom zewnętrznym.

* Zapewni odpowiednie środki finansowe, technologiczne, techniczne i organizacyjne dla realizacji polityki BHP, celów i ustalonych zadań

* Identyfikuje zagrożenia mające wpływ na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, monitoruje ich stopień i zapobiega wypadkom przy pracy oraz chorobom zawodowym

* Ma opracowane procedury awaryjne w przypadku wystąpienia zdarzenia dotyczącego BHP

WARTOŚCIOWANIE RYZYKA

Matryca wartościowania ryzyka

1. ryzyko akceptowalne

2. dopuszczalna akceptacja ryzyka po ocenie ryzyka

3. ryzyko niedopuszczalne – wymagane zmniejszenie ryzyka

Ryzyko zaniedbywane

Żadne działanie nie jest potrzebne

Ryzyko akceptowalne

Działania profilaktyczne nie są potrzebne

Ryzyko średnie

Działania profilaktyczne są wskazane, ale należy wziąć pod uwagę koszty i uzyskane efekty (powinno zostać ograniczone w przeciągu 3-6 miesięcy)

Ryzyko poważne

W tej sytuacji praca nie może zostać rozpoczęta. W przypadku prac już wykonywanych ryzyko powinno zostać zredukowane w okresie 1-3 miesięcy w zależności od liczby osób narażonych

Ryzyko nieakceptowalne

Praca nie może zostać rozpoczęta ani kontynuowana dopóki ryzyko nie zostanie zredukowane do poziomu akceptowalnego

KORZYŚCI Z OCENY RYZYKA

• Gwarancja spełnienia wymagań przepisów prawa pracy

• Pełna świadomość tego:

- jakie zagrożenia występują na stanowiskach pracy

- jakie jest ryzyko zawodowe

- czy zastosowane środki profilaktyczne są wystarczające przy uwzględnieniu podejmowanego ryzyka wypadku, a co się z tym wiąże, strat finansowych dla organizacji (przedsiębiorstwa)

• Ulgi po wprowadzeniu zróżnicowanej składki ubezpieczeniowej

• Ulgi przy ubezpieczeniach majątkowych i ewentualnie dodatkowych dla pracowników. W Polsce już działają komercyjnie firmy ubezpieczeniowe, które przy ustalaniu wysokości składek biorą pod uwagę kategorię ryzyka opierając się na ocenie systemu bezpieczeństwa w organizacji

• Celowe i w pełni kontrolowane zarządzanie poziomem ryzyka w miejsce działan opartych wyłącznie na intuicji

• Lepszą pozycję przy ewentualnych pertraktacjach lub procesach sądowych o odszkodowanie z tytułu, np. wypadku przy pracy