1.Kobieta może przejść na emeryturę pomostową:
a) Od 1999; b) po 1999, c) ur przed 31.12.1948; d) ur po 31.12.1948
2. Od jakiej kwoty przysługuje zawieszenie emerytury pomostowej
a) 70% minimalnego wynagrodzenia; b)70% przeciętnego wynagrodzenia; c) 130% przeciętnego wynagrodzenia; d) nie można dorabiać
3. Czy pracownikowi, który umyślnie ulegnie wypadkowi przy pracy przysługuje zasiłek chorobowy? Nie
4. Swiadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres nie dłuższy niż
a) 9 mies, b) 12mies, c) 15mies, d) 18mies
5. Dodatek pielęgnacyjny przysługuje osobie
a) Ze znacznym stopniem niepełnosprawności, b) uprawnionej do renty z/t całkowitej niezdolności do pracy, którego uznano niezdolnego do samodzielnej egzystencji; c) uprawnionej do renty z/t całkowitej niezdolności do pracy, którego zaliczono do znacznego stopnia niepełnosprawności; d) wymagającego częściowej lub ograniczonej pomocy innych osób w celu wypełniania ról społecznych
6. Pracowniczy program emerytalny powstaje poprzez:
a) Zawarcie zakładowej umowy emerytalnej oraz zarejestrowanie w organie nadzoru; b) Zawarcie zakładowej umowy emerytalnej, pracowniczej umowy emerytalnej oraz zarejestrowanie w organie nadzoru; c) Zawarcie zakładowej umowy emerytalnej, umowy z instytucja finansową oraz zarejestrowanie w organie nadzoru; d) Zawarcie pracowniczej umowy emerytalnej, umowy z instytucją finansową oraz zarejestrowanie w organie nadzoru
7. W razie osiągnięcia przychodu w kwocie powyzej 70%przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, emerytura ulega pomniejszeniu o kwotę nie większą niż wysokość:
a) Minimalnego wynagrodzenia, b) 50% minimalnego wynagrodzenia; c) 24% minimalnego wynagrodzenia; d) 24% kwoty bazowej
8. Komu przysługuje emerytura pomostowa
9. Kto może należeć do pracowniczego programu emerytalnego:
a) Każdy pracownik, b) zleceniobiorca, c) pracownik zatrudniony co najmniej 3 mies, d) zatrudniony o umowę na prace nakładczą
10. Ile godzin tygodniowo może pracować osoba niepełnosprawna czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

OPISOWE

Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej wynosi 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
2. Niezdolność do samodzielnej egzystencji- ; to takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych.
3. Ile wynosi zasiłek chorobowy dla osoby skazanej wyrokiem sądu.
4. Przesłanki przejścia na wcześniejszą emeryturę przez kobietę.

Kapitał początkowy, wiek i zgromadzone składki.

Istotną rolę odgrywają następujące czynniki:

- kwota składek na ubezpieczenie emerytalne zewidencjonowana na koncie ubezpieczonego

- kwota waloryzowanego kapitału początkowego

- wiek kobieta 60 lat, mężczyzna 65
5. Przesłanki nabycia emerytury kapitałowej okresowej Okresowa emerytura kapitałowa przysługuje do ukończenia 65 lat osobie ubezpieczonej (kobiecie), urodzonej  po dniu 31 grudnia 1948 r., która:

• jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego,

• ukończyła 60 lat,

• ma ustalone prawo do emerytury na nowych zasadach, tj. emerytury określonej w art. 24 ust. 1 lub 24 a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,

6. Kwota bazowa jest to wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia społeczne, określone w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych, w poprzednim roku kalendarzowym.
7. Składka na ubezpieczenie społeczne jest to świadczenie pieniężne o charakterze przymusowym, celowym, odpłatnym i bezzwrotnym.;
8. Za osobę częściowo nie zdolną do pracy uznaje się osobę która utraciła - w znacznym stopniu - zdolność do pracy zgodnej z posiadanym przez nią poziomem kwalifikacji;
9. Obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu podlegają.
10. Osoba całkowicie nie zdolna do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy;
11. Ile wynosi składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45%
12. Jaka jest podstawa naliczania składek u pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu: zatrudnienia w ramach stosunku pracy.

1. Niezdolną do pracy w rozumieniu ustawy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.
2. Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy.
3. Częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji.