Lidia Kwiatkowska I rok BHP

Analiza i ocena zagrożeń

Praca kontrolna. Temat 1.

Profilaktyczna ochrona zdrowia nad pracownikami zakładu pracy.

Zakres i organizacja ochrony, obowiązki pracodawcy w tym zakresie.

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do stworzenia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, informowaniu ich o występującym ryzyku zawodowym, a także zapewnieniu pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej niezbędnej ze względu na warunki pracy. Profilaktyczna ochrona zdrowia służy nie tylko zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, daje też pracownikom poczucie bezpieczeństwa.

Pracodawca ma obowiązek:

● ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą i stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko

● informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami

● stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą,

● utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników,

● przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom,

● eliminować źródła niebezpiecznych i szkodliwych czynników poprzez:

- dobór nieszkodliwych lub mniej szkodliwych surowców;

- dobór procesów technologicznych oraz maszyn i urządzeń nie stwarzających

zagrożeń czynnikami fizycznymi;

- unieszkodliwienie odpadów;

● ograniczać oddziaływanie czynników przez odsunięcie pracownika z terenu ich działania poprzez:

- zastąpienie człowieka przez roboty;

- mechanizację oraz automatyzację produkcji;

- optymalne rozmieszczenie uciążliwych urządzeń;

● ograniczać oddziaływanie na pracownika czynników niebezpiecznych

i szkodliwych przez osłonięcie strefy narażenia poprzez:

- hermetyzację procesów produkcyjnych;

- stosowanie odpowiednich wielkości budynków i pomieszczeń;

- stosowanie środków ochrony przed przenikaniem emitowanych czynników;

- stosowanie zbiorowych środków ochronnych w pomieszczeniach oraz na

stanowiskach pracy;

● ograniczać wpływ czynników szkodliwych dzięki zastosowaniu środków

ochrony osobistej poprzez:

- dobór i właściwe stosowanie środków ochrony osobistej;

- odpowiednie przechowywanie i konserwacja środków ochrony osobistej;

- przestrzeganie zasad przydziału środków ochrony osobistej;

- stosowanie znaków nakazu stosowania środków ochrony osobistej;

● ograniczać zagrożenie pracownika czynnikami niebezpiecznymi

i szkodliwymi przez odpowiedni dobór pracowników oraz właściwą

organizację pracy poprzez:

- przestrzeganie zaleceń i przeciwwskazań zdrowotnych przy zatrudnieniu;

- przestrzeganie obowiązku zatrudniania pracowników o właściwych

kwalifikacjach;

- dobór psychologiczny kadry;

- działania organizacyjne w procesie pracy;

- szkolenia, system kar i nagród itp.

- ostrzeganie o zagrożeniach i zakazie wykonywania pewnych czynności.

Profilaktyczna ochrona zdrowia nad pracownikiem wymaga przede wszystkim profilaktycznych badań lekarskich.

Badania lekarskie mają za zadanie wykazać:

● czy nie ma przeciwwskazań do wykonywania przez danego pracownika pracy na danym stanowisku;

● jak najwcześniejsze wykrycie zmian chorobowych u pracownika, które mogą spowodować zaistnienie choroby zawodowej lub obniżenie wydajności pracy;

● umożliwienie podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych, które powinny zapobiec pogorszeniu stanu zdrowia pracownika;

Pracodawca ma obowiązek kierowania pracownika w okresie zatrudnienia na badania: wstępne, okresowe, kontrolne.

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby które mają zostać przyjęte do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Pracownik natomiast podlega okresowym badaniom lekarskim.

W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni a spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracy.

Pracodawcy nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.
Badania wstępne, okresowe i kontrolne są przeprowadzane na koszt pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań lekarskich w teczce Akt Osobowych pracownika.

Każde z badań przeprowadza się na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę.

W skierowaniu pracodawca określa:

• rodzaj badania profilaktycznego, jakiemu ma być poddany pracownik,

• stanowisko, na którym pracownik jest lub będzie zatrudniony,

• informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych,

• aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tym stanowisku jeśli takie występują.

Z takim skierowaniem pracownik powinien zgłosić się lekarza medycyny pracy posiadającego umowę z pracodawcą lub innego lekarza posiadającego odpowiednie uprawnienia.

W razie stwierdzenia u pracownika objawów choroby zawodowej, pracodawca ma obowiązek, na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.
Jednakże jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.

Profilaktyczna ochrona zdrowia w pracy to bardzo ważny element zapewniający bezpieczeństwo i komfort psychiczny i fizyczny pracownika, o co z pewnością należy dbać. Profilaktyczna ochrona zdrowia to przede wszystkim obowiązek każdego pracodawcy.

---