Analiza i ocena wydajności pracy w Hurtowni CEGIEŁKA sp. z o.o. za lata 2011-2012

Wzór wskaźnika :

$$Wskaznik\ wydajnosci\ pracy = \frac{Przychody\ ze\ sprzedazy}{\text{zatrudnienie}}$$

Dane do obliczenia wskaźnika :

Nazwa składnika wskaźnika	2011	2012
Przychody ze sprzedaży	620.000	840.000
Wielkość zatrudnienia	8 osób	10 osób

Obliczone wskaźniki:

Rok 2011

$$Wskaznik\ wydajnosci\ pracy = \frac{620.000}{8} = 77.500$$

Rok 2012

$$Wskaznik\ wydajnosci\ pracy = \frac{840.000}{10} = 84.000$$

Interpretacja wskaźników:

W roku 2011 wskaźnik wydajności pracy wyniósł 77.500, co oznacza, że na jednego zatrudnionego pracownika przypada 77.500 zł przychodów ze sprzedaży.

W roku 2012 wskaźnik wydajności pracy wyniósł 84.000, co oznacza, że na jednego zatrudnionego pracownika przypada 84.000 zł przychodów ze sprzedaży.

Ocena wskaźnika wydajności pracy:

W porównaniu roku 2012 do roku 2011 wskaźnik wydajności pracy wzrósł, co oznacza, że pracownicy Hurtowni CEGIEŁKA tworzą coraz więcej przychodów ze sprzedaży, a więc są bardziej wydajni.

Sytuacja firmy polepszyła się.