Charakterystyka czynników uciążliwych w środowisku pracy- Pracownik Biurowy
Na wydajność pracownika w środowisku pracy mają duży wpływ warunki uciążliwe. Wpływają one nie tylko na złe samopoczucie ale również na absencję chorobową . Należałoby się dokładnie przyjrzeć i scharakteryzować następujące czynniki uciążliwe. Czynniki uciążliwe w środowisku pracy dzielą się :
Mikroklimat
Monotonia
Obciążenie psychiczne
Obciążenie statyczne
Oświetlenie
Wysiłek fizyczny
Pracownik biurowy również jest narażony na czynniki uciążliwe. Pierwszym czynnikiem jaki będzie scharakteryzowany jest to mikroklimat. Czynnik ten dzielimy na dwa rodzaje : Mikroklimat gorący i mikroklimat zimny. W skład mikroklimatu wchodzą temperatura i wilgotność powietrza. Wilgotność powietrza nie może być mniejsza niż 50% . Zatem charakteryzując rodzaje mikroklimatu . skupmy się nad Mikroklimatem gorącym.
- Mikroklimat gorący to praca w warunkach uciążliwych ze względu na mikroklimat gorący , występuje wtedy gdy wartość wskaźnika WCI znajduję się miedzy strefą komfortu a dopuszczalnymi wartościami obciążenia wyznaczonymi za pomocą wskaźnika WDGT . Kolejną częścią podziału mikroklimatu jest mikroklimat zimny.
- Mikroklimat zimny występuje wtedy gdy wartość wskaźnika WCI Zawiera się pomiędzy 1200-2000.
Nieodpowiedni mikroklimat może wywołać absencję chorobową pracownika . Pracownik biurowy nie może podjąć pracy kiedy temperatura jest niższa niż 18C .
Kolejnym czynnikiem uciążliwym jest oświetlenie stanowiska pracy. Dopływ światła dziennego należy dostosować do rodzaju wykonywanej pracy . Oraz powinien spełniać też odpowiednie normy. Nie wystarczy przy stanowisku biurowym oświetlenie naturalne , należy dodać również oświetlenie sztuczne. Złe oświetlenie może mieć negatywny wpływ na wzrok pracownika , oko będzie się męczyło przez co zakres wykonywania pracy będzie nieprzyjemny i uciążliwy.
Następnym czynnikiem uciążliwym mającym negatywny wpływ na świadczenie pracy jest obciążenie statyczne i monotonia . Czynniki te są związane z pozycją jaką przyjmuje pracownik .W przypadku pracownika biurowego przedmiotem obciążenia jest układ mięśniowo-szkieletowy. Obciążenie statyczne jest spowodowane po przez przebywanie pracownika w danej pozycji a konkretnie układem ramion, pleców, nóg. W tym miejscu dużą rolę odgrywa ergonomia oraz odpowiednie zaprojektowanie miejsca pracy by obniżyć wysiłek statyczny. Równie uciążliwym czynnikiem jest monotonia w miejscu pracy . Monotonia wiąże się z liczbą wykonywanych czynność w trakcie zmiany roboczej. Należy uniknąć powtarzanie tych samych czynność .
Jakże ważnym i istotnym czynnikiem dla osoby świadczącej pracę w charakterze pracownika biurowego jest obciążenie psychiczne. Szczególny przypadek jakim są obciążenia psychiczne które wiążą się z takimi pojęciami jak: stres , relacja pomiędzy pracownikami , oraz ocenę postępów pracy. Efektem tych obciążeń może być szybkie męczenie się i spadek wydajność .
Zatem należy wsiąść pod uwagę wszystkie czynniki uciążliwe ponieważ występowanie ich w nadmiarze może być też częstym powodem absencji chorobowej, lub zwiększyć ilość popełnionych błędów przez pracownika.