Właściciel niewielkiej firmy może wchodzić w skład zespołu badającego przyczyny wypadku

Jeśli w firmie wydarzy się wypadek, przedsiębiorca musi powołać zespół powypadkowy, który ustali przyczyny zdarzenia. Skład tego zespołu będzie zależał od liczby zatrudnionych pracowników.

Przedsiębiorca zatrudniający w swojej firmie więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), która pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie BHP. Z kolei pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

Natomiast jeśli w danej firmie brak kompetentnych pracowników, przedsiębiorca może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Przepisy art. 23711 Kodeksu pracy dopuszczają też sytuacje, kiedy to przedsiębiorca może wykonywać zadania z zakresu BHP. Będzie tak wówczas, gdy pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby BHP zatrudnia do 10 pracowników albo zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy.

U pracodawcy, który nie ma obowiązku tworzenia służby BHP, w skład zespołu powypadkowego zamiast pracownika służby BHP wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań z tego zakresu, albo specjalista spoza zakładu pracy.

Jeśli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy.

Ważne
Jeśli przedsiębiorca nie może utworzyć zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym ze względu na zbyt małą liczbę osób zatrudnionych w firmie, w skład tego zespołu może wchodzić właściciel firmy oraz specjalista spoza zakładu pracy.