Komisję bezpieczeństwa i higieny pracy

Komisję bezpieczeństwa i higieny pracy ma obowiązek powołać pracodawca zatrudniający więcej niż 250

pracowników

. Jest to

organ doradczy i opiniodawczy pracodawcy.

Kto powinien wchodzić w skład komisji bhp?

Do komisji powinni zostać powołani w równej liczbie:

1. przedstawiciele pracodawcy, w tym:
o

pracownicy służby bhp i

o

lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami,

2. przedstawiciele pracowników, w tym:
o

społeczny inspektor pracy,

Przedstawiciele pracowników wybierani są przez zakładowe organizacje związkowe. W przypadku, gdy u pracodawcy

nie działają zakładowe organizacje związkowe, przedstawiciele pracowników powinni zostać wybrani przez

pracowników, w trybie przyjętym w danym zakładzie pracy.
Przewodniczącym komisji jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym -

społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.

Co należy do zadań komisji bhp?

Komisja bhp ma za zadanie:

dokonywanie przeglądu warunków pracy,

dokonywanie okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,

opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom

zawodowym,

formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy,

współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

W związku z wykonywaniem tych zadań, komisja może korzystać z ekspertyz lub opinii specjalistów spoza

zakładu pracy na koszt pracodawcy. Jednak takie przypadki muszą być uzgadniane z pracodawcą.

Jak często powinny odbywać się posiedzenia komisji bhp?

Komisja powinna odbywać posiedzenia co najmniej raz w kwartale. Posiedzenia te odbywają się w godzinach

pracy.
Pracownik, który bierze w nich udział zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nie przepracowany w

związku z udziałem w posiedzeniu komisji.

W związku z tym, że komisja bezpieczeństwa i higieny pracy jest wyłącznie organem opiniodawczym i doradczym

pracodawcy, to właściwie nie jest wyposażona w uprawnienia władcze zarówno w stosunku do pracodawcy, jak i w
stosunku do pracowników.

Pamiętaj, że:

Pomimo nałożenia na pracodawcę obowiązku powołania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, nie została

określona sankcja za naruszenie tego obowiązku,

Zadania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy pokrywają się z zadaniami służby bezpieczeństwa i higieny

pracy,

Pracodawca nie został obciążony przez kodeks pracy żadnymi obowiązkami informacyjnymi wobec komisji

bhp,

Pomimo, iż komisja może korzystać z ekspertyz i opinii sporządzonych przez specjalistów spoza zakładu pracy,

to nie może w ogóle zawrzeć z nimi umowy o sporządzenie opinii lub ekspertyzy, gdyż nie ma zdolności prawnej i nie

może zaciągać zobowiązań. Stroną umowy może być tylko pracodawca,

Częstotliwość i terminy posiedzeń komisji ustala pracodawca stosownie do potrzeb,

Pracownicy lub ich przedstawiciele nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych da nich konsekwencji z

tytułu działalności w ramach konsultacji lub w związku z wnioskowaniem do PIP o przeprowadzenie kontroli.

Podstawa prawna:

Kodeks pracy, ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami).