1. Opisywanie przedsiębiorstwa w kategoriach przepływu zasobów o określonej wartości oznacza, iż mamy do czynienia z modelem:

Finansowym(kapitał przedsiębiorstwa tarkowany jako wartość, a nie jako zestaw materialnych czynników produkcji)

2. Warunek samodzielnego zarządzania przedsiębiorstwem jest atrybutem przedsiębiorcy w koncepcji kapitalizmu:

Kapitalizm właścicielski

3. Zasada największej wydajności oznacza:

Uzyskanie większego efektu przy danym nakładzie środków(Zasada największejwydajności);

Uzyskanie oczekiwanego efektu, przy użyciu minimalnego nakładu środków (zasada oszczędności środków).

4. Ujęcie przedsiębiorstwa w kategoriach widzialnej i niewidzialnej ręki jest właściwe dla koncepcji przedsiębiorstwa jako:

Alokacji zasobów

5. Wyodrębnienie przedsiębiorstwa oznacza, że stanowi ono całość pod względem:

-produkcyjno-technicznym

-handlowym

-ekonomiczno-finansowym

-organizacyjnym

6. Widzialna ręka w koncepcji przedsiębiorstwa jako mechanizmu alokacji zasobów oznacza kształtowanie się zachowań przedsiębiorstwa poprzez:

System zachowania w przedsiębiorstwie

7. Zmiany zasięgu działania przedsiębiorstw określane mianem globalizacji zachodzą na skutek trzech kluczowych procesów:

-liberalizacji

-prywatyzacji

-deregulacji

8. Czy prawdziwe jest zdanie ? Zysk jest dobrym celem działalności przedsiębiorstwa, gdyż można zastosować w procesie oceny wyników wszystkich typów przedsiębiorstw. Nie

9. Jeżeli przedsiębiorstwo funkcjonuje w warunkach braku wiedzy i niepewności co do przyszłych warunków to w teorii przedsiębiorstwa cel jego działania określa się jako:

Zysk zadowalając - dążenie do zysku który zaakceptują właściciele:

- założenie: brak wiedzy i niepewność przyszłych warunków

-problem: trudno ocenić, czy przedsiębiorstwo maksymalizuje zyski czy nie

-skutek: przyjmuje się rozwiązania dostatecznie dobre teoria zakłada potrzebę ciągłej rewizji celów

10. Czy prawdziwe jest zdanie? Argumentem przeciw stosowaniu koncepcji stakeholder value jest fakt, iż działalność gospodarcza stwarza problemy w rozwiązywaniu których powinna uczestniczyć organizacja? nie

11. W spółce komandytowej tzw. wspólnik jawny określany jest mianem:

Komplementariusza

Wspólnik jawny, jak wspomniano, miał prawo do wkładu od wspólnika cichego i ewentualnego zatrzymania tej jego części, która potrzebna jest na pokrycie straty, a w zamian miał obowiązek udostępniać wspólnikowi cichemu

dokumentację spółki, a w szczególności wypłacać mu sprawiedliwy ("słuszny") udział w swoich zyskach.

12. Czy poprawne jest zdanie: ?Komplementariusz w spółce komandytowej

ponosi pełne ryzyko?

TAK

13. W gospodarce o długiej tradycji rynkowej relatywnie większe znaczenie dla wzlotów i upadków firmy mają czynniki:

Wewnętrzne:

-pozytywne:

- działania wyprzedzające zmiany

- fuzje i przejęcia

-negatywne:

- pozbawienie właścicieli kontroli nad firma

- niezgodność interesów właścicieli i menedżerów

- niedoinwestowanie lub przeinwestowanie

- nadmierna ekspansja i dywersyfikacja

- groźba przejęcia firmy przez inna

- bledy w zarządzaniu - zła organizacja, system planowania i kontroli, centralizacja (niedostatek przedsiębiorczości)

14. Wzrost wewnętrzny w przedsiębiorstwie osiągany jest poprzez działalność: ?

15. Łączenie firm przy zachowaniu odrębności podmiotów w sensie ekonomiczno-prawnym określa się jako:

Kooperacja

16. Formą współpracy przedsiębiorstw, która zobowiązuje firmy do realizacji lub zaniechania określonej działalności jest:

Kartel:

- Umowa zobowiązuje firmy do realizacji lub zaniechania określonego

działania

- Spółki prawa cywilnego, podmioty zachowują samodzielność

- Celem jest monopolistyczne opanowanie rynku

- Współpraca w kartelu dotyczy jednolitych cen, kontyngentów produkcji,podziału rynku, ograniczenia inwestycji

- Kartele są "pod lupą" ustawodawstwa antymonopolowego

17. Pozbawienie prawa zarządzania osoby prowadzącej przedsiębiorstwo oznacza, że jest ona w stanie:

Upadłości - zaprzestanie płacenia długów

18. Restrukturyzacja, która dokonywana jest w firmie w obszarze organizacji, zarządzania, ekonomiki jest restrukturyzacją:

Podmiotową

19. Wspólnota pracy jest zaliczana do: spółek okolicznościowych

20. Przeprowadzenie postępowania w likwidowanym przedsiębiorstwie,zmierzającego do spieniężenia całego majątku jest zadaniem dla:

Syndykata

2. Spółki osobowe i kapitałowe - podobieństwa i różnice.

7. Porównaj spółkę komandytową i akcyjną (podobieństwa i różnice).

2. Niewymierne w pieniądzu koszty zmian

3. Specjalistyczne kompetencje kierownicze. Na poszczególnych szczeblach kierowniczych i istota

3. Spółka partnerska

2. Wykres dyfuzji innowacji – narysować i opisać

3. Zalety gospodarowania majątkiem trwałym w przedsiębiorstwie

3. Wykres konkurencji

4. Spółki komandytowe- istota i cechy

3. Spółka partnerska

Spółkę partnerską tworzą wspólnicy (partnerzy) w celu wykonywania wolnego zawodu w spółce prowadzącej przedsiębiorstwo pod własną firmą. Wobec czego niedopuszczalne jest tworzenie spółek partnerskich w innym celu niż wykonywanie wolnego zawodu, a także w celu wykonywania jakiejś działalności gospodarczej, np. produkcyjnej czy handlowej, obok wykonywania wolnego zawodu.

Cechy charakterystyczne spółki partnerskiej

• umowa spółki wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności (do 8.01.2009 r. umowa spółki partnerskiej wymagała formy aktu notarialnego; zmiany zostały wprowadzone przez art. 1 ust.1 pkt 4 Ustawy z dnia 23 października 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks spółek handlowych - Dz.U. Nr 217, poz.1381, która weszła w życie z dniem 8.01.2009 r.)

• powstaje z chwilą wpisu do KRS,

• celem spółki jest wykonywanie wolnego zawodu,

• odpowiedzialność wspólników jest ograniczona tzn. partner nie odpowiada za zobowiązania spółki wynikające z działalności innych partnerów,

• działa pod własną firmą,

• firma powinna zawierać nazwisko co najmniej jednego partnera, dodatkowe oznaczenie "i partner" bądź "i partnerzy" albo "spółka partnerska" oraz określenie wolnego zawodu wykonywanego w spółce.

• pierwotnie musi się składać z co najmniej dwóch wspólników.

2. Wykres dyfuzji innowacji – narysować i opisać

3. Zalety gospodarowania majątkiem trwałym w przedsiębiorstwie

2. Spółki komandytowe- istota i cechy