Zagadnienia i obszary HR w działalność doradcy zawodowego i personalnego. Zakres HR w obszarze umiejętności.
HR (human resources) czyli zarządzanie zasobami ludzkimi to strategiczne i spójne podejście do zarządzania najcenniejszymi aktywami organizacji, to znaczy zatrudnionymi w niej ludźmi, którzy indywidualnie i zbiorowo przyczyniają się do osiągnięcia celów tej organizacji.
HR jest pojęciem względnie nowym, i „modne” stało się pod koniec XX wieku. Wymogły to zmiany gospodarcze, społeczne i ekonomiczne. Istnieje ogromna konkurencja zarówno na rynku pracy, jak i walka o klienta. Założeniem HR jest przede wszystkim zwrócenie uwagi na kapitał ludzki w danej jednostce, usprawnienie działania pracy, klarowny podział zadań
i rozwój kadr.
HR cechuje się m.in. spójnym podejściem do zasad polityki i praktyki zatrudnienia, zaangażowaniem pracowników w ich pracę, traktowaniem ludzi jako kapitał, świadomością, że interesy pracowników i pracodawców są wspólne, motywowaniem pracowników czy zatrudnieniem odpowiednich menedżerów.
Doradztwo zawodowe i personalne wpisuje się w obszar zarządzania zasobami ludzkimi. Doradca zawodowy radzi w jaki sposób przygotować się do obowiązujących reguł i zasad na rynku pracy.
Doradca personalny z kolei czuwa nad prawidłową rekrutacją pracowników, a nawet posuwa się dalej. Sam szuka wyszukuje odpowiednie osoby, dzięki zatrudnieniu których firma bardzo skorzysta. Zdarza się, że doradca personalny jest zatrudniony w danej firmie i koordynuje także pracę i rozwój jej zasobów ludzkich.
Współczesny rynek pracy wymaga co raz częściej wąskiej specjalizacji w danej dziedzinie, poszukuje się fachowców.
PYTANIA:
Wyjaśnij Pojęcie HR oraz opisz zakres jego działalności.
Wyjaśnij pojęcia doradca zawodowy i personalny, wykaż różnicę pomiędzy nimi.
Wymień cechy HRu.
Opisz cechy jakie powinien mieć dobry doradca zawodowy.