1. Wymień formy zatrudnienia oraz rodzaje umów cywilno-prawnych.

-umowa o pracę,

- umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa agencyjna, kontrakt menedżerski),

- praca nakładcza, tymczasowa, telepraca, praca na wezwanie,

- samozatrudnienie,

- staże i praktyki.

1. Podstawowe różnice pomiędzy umową zleceniem, umową o dzieło i kontraktem menedżerskim.

Umowa zlecenie	Umowa o dzieło	Kontrakt menadżerski
Stronami umowy są zleceniodawca i zleceniobiorca	Stronami umowy są zamawiający i przyjmujący zamówienie.	Stronami umowy są menedżer oraz podmiot zarządzający.
Umowa nazwana uregulowana w przepisach kodeksu cywilnego.	Umowa nazwana uregulowana w przepisach kodeksu cywilnego.	Umowa nienazwana ( nieuregulowana wprost w kodeksie cywilnym ), do której stosuje się przepisy o zleceniu.
Umowa starannego działania.	Typowa umowa rezultatu, której celem jest wykonanie indywidualne oznaczonego dzieła.	Umowa starannego działania, w której mogą pojawiać się elementy charakterystyczne dla umowy rezultatu ( np. zobowiązanie do wprowadzenia przedsiębiorstwa na giełdę).
Co do zasady, stanowi tytuł do ubezpieczeń.	Co do zasady, nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne.	Co do zasady, stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych.

1. Przedstaw schemat różnych form działalności gospodarczej.

• jednoosobowa działalność gospodarcza prowadzona przez osobę fizyczną

• spółka cywilna

• spółka prawna handlowa:

- jawna,

- partnerska,

- komandytowa,

- komandytowo – akcyjna,

- z o.o.,

- akcyjna.