Pytania sprawdzające:

1. Jaki okres czasu przysługuje na odwołanie się do decyzji inspektora?

7 dni

1. Jakiej wysokości grzywnę może nałożyć sąd na podstawie wniosku inspektora o ukaranie?

Do 30,000 złotych.

1. W wyniku jakiego środka egzekucyjnego stosuje się grzywny pieniężne?

W wyniku mandatu karnego.

1. Jakimi środkami prawnymi dysponuje inspektor w związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami?

1. Nakaz–wystawiany jest za naruszenie przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia, może to być:

a)

nakaz usunięcia stwierdzonych uchybień w zakresie bhp w ustalonym terminie,

b)

nakaz wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie

życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących pracę albo prowadzących działalność (podlega natychmiastowemu wykonaniu).

c)

nakaz skierowania do innych prac pracowników lub innych osób dopuszczonych

wbrew przepisom do prac wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych (podlega

natychmiastowemu wykonaniu).

d)

nakaz wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń, w sytuacji gdy ich eksploatacja

powoduje bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi (podlega natychmiastowemu wykonaniu).

e)

zakaz wykonywania pracy lub prowadzenia działalności w miejscach, w których stan

warunków pracy stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia bądź zdrowia ludzi (podlega

natychmiastowemu wykonaniu).

f)

nakaz zaprzestania prowadzenia działalności bądź działalnościokreślonego rodzaju w

przypadku stwierdzenia, że stan bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża życiu lub

zdrowiu pracowników albo osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż

stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność

gospodarczą.

g)

nakaz ustalenia, w określonym terminie, okoliczności i przyczyn wypadku.

h)

nakaz wykonania badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku

pracy w przypadku naruszenia trybu, metod, rodzaju lub częstotliwości wykonania tych

badań i pomiarów lub konieczności stwierdzenia wykonywania pracy w szczególnych

warunkach.

i)

nakaz wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia

przysługującego pracownikowi (podlega natychmiastowemu wykonaniu).

j)

nakaz umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących pracę

w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o której mowa w ustawie

z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych lub nakaz wykreślenia go z tej ewidencji.

k)

nakaz sporządzenia korekty dokonanego wpisu w tej ewidencji Pracodawca ma prawo odwołać się do okręgowego inspektora pracy terminie 7 dni od otrzymania decyzji. Odwołanie może skutkować wstrzymaniem wykonania decyzji, jeżeli niema bezpośredniego

zagrożenia życia lub zdrowia ludzi. Odwołanie nie powoduje jednak wstrzymania realizacji decyzji, jeżeli została ona wydana w związku z ujawnieniem zagrożen stwarzających niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia pracowników, a także nakazów płacowych

2. Wystąpienie inspektora – za naruszenie prawa pracy

.

1. wystąpienie o usunięcie ujawnionych w trakcie kontroli naruszeń prawa pracy

2. wystąpienie o wyciągnięcie konsekwencji w stosunku do osób, które odpowiadają za

naruszenie przepisów prawa pracy. Pracodawca ma 30 dni na ustosunkowanie się do

wystąpienia. Wystąpienie inspektora pracy nie jest decyzją administracyjną, więc nie można

zmusić podmiotu kontrolowanego do jego wykonania

.

3. Polecenie – za stwierdzenia drobnych naruszeń prawa pracy. Jest to forma ustnego

Polecenia usunięcia naruszeń prawa, które mogą skutkować wydaniem wystąpienia.

Usunięcie uchybień podczas trwania kontroli lub niezwłocznie po jej zakończeniu

.

1. Wymień dokumenty pokontrolne i opisz jeden z nich.

1. Protokół z kontroli

2. Notatka urzędowa – notatka jest sporządzana, gdy inspektor nie stwierdza w czasie kontroli żadnych

nieprawidłowości, a tym samym nie wydaje w związku z kontrolą żadnych decyzji. Notatkę podpisuje inspektor PIP i jej kopię pozostawia kontrolowanemu.

1. Co jest celem kontroli pracowników PIP?

Celem kontroli jest ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania

prawa pracy, w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także

przepisów dotyczących legalności zatrudnienia oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń

.

1. Wymień aktualne obowiązki pracodawców wobec PIP.

Pracodawca ma obowiązek przekazać porozumienie o zawieszeniu stosowania w

zakładzie w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Pracodawca musi zawiadomić o zamiarze wprowadzenia dłuższych niż podstawowe okresów rozliczeniowych, tj. dłuższego niż 4 miesięczny w przypadku systemu podstawowego i dłuższego niż 1-miesięczny w przypadku równoważnego systemu czasu

Pracy.

Pracodawca musi zawiadomić o wprowadzeniu wydłużonego ponad maksymalny, określony w Kodeksie pracy, okres rozliczeniowy.

Na pisemny wniosek pracownika pracującego w nocy pracodawca musi zawiadomić,

Że zatrudnia pracowników pracujących w noc.

.

Pracodawca musi zawiadomić o każdym śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, wywołującym takie skutki, związanym z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

Pracodawca musi zgłosić każdy przypadek rozpoznanej choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę. Ponadto w takim przypadku pracodawca musi zawiadomić

także Państwową Inspekcję Sanitarną.

Pracodawca powinien przekazać w celu zarejestrowania zakładowy układ zbiorowy pracy.

Jeżeli pracodawca zatrudnia młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe,

musi przekazać do zatwierdzenia wykaz prac lekkich, przy których mogą oni być

zatrudnieni.

Pracodawca ma obowiązek niezwłocznie poinformować o powstaniu w zakładzie sporu zbiorowego

Pracodawca ma obowiązek udzielenia podczas kontroli informacji w sprawach objętych kontrolą.

Pracodawca musi poinformować o zrealizowaniu decyzji (nakazu) zaraz po upływie wskazanego w nakazie terminu.

Pracodawca powinien poinformować o terminie i sposobie realizacji skierowanych do niego w wystąpieniu wniosków pokontrolnych.