p g placa ubezpieczenia itd

URLOP WYPOCZYNKOWY-jest to jedno z

podstawowych praw pracowniczych

zagwarantowanych przez Kodeks Pracy.

jest okreslony jednolicie dla wszystkich pracownikow

decyduje o tym jedynie okres zatrudnienia.

URLOPY PRACOWNICZE:

Urlop wypoczynkowy

*20dni roboczych-jezeli pracownik jest zatrudniony

ktocej niz 10lat

*26dni roboczych-po 10latach pracy

Inne:

*macierzynski

*wychowawczy

*bezplatny

*szkoleniowy

*okolicznosciowy

POLITYKA PERSONALNA OBEJMUJE:

*odpowiednie sposoby kierowania personelem

*metody motywowania pracownikow do pracy

*system szkolen i doskonalenia pracownikow

*system ocen i mozliwosci awansu

PLACA-to wynagrodzenie pracownika za wykonana prace

na rzecz pracodawcy na podstawie umowy o prace

FUNKCJE PLACY:

*zrodlo utrzymania pracownika

*skladnik kosztow ponoszonych przez przedsiebiorcow

*czynnik motywacji pracownika

*wyznacznik osiagniecia okreslonej pozycji spolecznej

RODZAJE PLAC:

*nominalna-ilosc pieniedzy jaka otrzymuje pracownik

za swoja prace

*realna-ilosc dobr i uslug jaka mozna kupic za place nominalna

*brutto-ogolna kwota placy,bez potracen obowiazkowych

*netto-kwota placy brutto pomniejszona o skladki ubezpieczeniowe,

podatek oraz inne potracenia

ZASADY WYNAGRADZANIA POWINNY

BYC YSTALONE TAK ABY ODPOWIADALY:

*kwalfikacjom prconika

*rodzajowi pracy

*ilosci i jakosci swiadczen

SYSTEM PLAC-to zespol zasad obejmujacych

oragnizacje plac oraz metody ich ustalania i obliczania

WYROZNIA SIE 3 PODST.SYSTEMY PLAC:

*czasowy

*akordowy

*prowizyjny

ZE WZGLEDU NA STOPIEN MOTYWOWANIA

PRACOWNIKOW WYROZNIA SIE:

*akord prosty-wynagrodzenie oblicza sie jako

iloczyn produktow i stawki za jeden produkt

*progresywny-pracownik w tym systemie otrzymuje

wynagrodzenie za kazda sztuke wg.kilku stawek

*akord z premia-poloczenie akordu prostego z

dodatkowa premia

DODATKI DO PLAC:

*za staz pracy

*nagroda jubileuszowa

*funkcyjny

*wyrownawczy

*za znajomosc jezykow obcych

*inne

UBEZPIECZENIA SPOLECZNE:

*emerytalne

*rentowe

*chorobowe

*wypadkowe

FUNDUSZ PRACY powstaje ze składek opłacanych przez zakład pracy, doracji budżetu, dochów finansowych i dochodów z prowadzenia działalności gospodarczej.

FUNDUSZ GWARANTOWANYCH

SWIADCZEN PRACOWNICZYCH-powstaje ze skladek

wplacanych przez parodawcow,a przeznaczony jest na

pokrycie roszczen pracownikow w przypadku nie wyplacalnosci

zakladow pracy

ORGANIZOWANIE STANOWISKA PRACY polega na doborze zasobów(ludzkich, rzeczowych, finansowych, informacyjnych), uporządkowaniu działań i koordynowaniu ich w czasie

ZADANIA KIEROWNIKA:

*projektowanie stanowiska pracy- przydziale zadania zespołom roboczym lub indywidualnym stanowiskom pracy, pozostawiając członkom zespołu szczególy podziału czynności

*rozmieszczenie stanowiska pracy-grupuje je wg podobnych czynności, gr. produktów

*zapewnienie spełnienia wymogów ergonomii-odpowiednia pozycja ciała, mikroklimat, oswietlenie i zabezpieczenie przed hałasem

*projektuje technologie wykonywania pracy-oszczędność materiałów, lepsze wykorzystanie maszyn, urządzen i czasu pracy

*stwarza dobrą atmosfere pracy- szanuje indywidualność pracownika, a jednocześnie umożliwia mu bycie członkiem zespołu, ceni i nagradza jego pomysly, ogranicza kontrolę na rzecz samokontroli

ERGONOMIA- oznacza „naukę o pracy”. Za jej ojca uważa się polskiego przyrodnika Wojciecha Bogumiła Jastrzębowskiego, edna z nich wskazuje, że ergonomia zajmuje się związkami zachodzącymi pomiędzy człowiekiem a jego zajęciem, sprzętem i otoczeniem (materialnym) w najszerszym znaczeniu, włączając w to pracę, wypoczynek, sytuacje w domu i podróży . Ujmuje ona bardzo szeroko zakres zainteresowania ergonomii, wykraczając poza pracę.

KIEROWNIK UWZGLEDNIA CZYNNIKI:

-funkcjnalne

-ergonomiczne

-psychologiczno-społeczne