Temat: Układy zbiorowe pracy.
Układy zbiorowe pracy - to dwustronna umowa, zawierana przez partnerów społecznych.
PRZEPISY DZIAŁU XI KP UMOŻLIWIAJĄ ZAWIERANIE UKŁADÓW:
zakładowych, które zawierają pracodawcy z działającymi w nich zakładowymi organizacjami związkowymi,
ponadzakładowymi, które zawierają:
- ze strony pracowników:
właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej;
Ponadzakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa będąca ogólnokrajowym związkiem zawodowym, zrzeszeniem(federacją) związków zawodowych lub ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową(konfederacje).
- ze strony pracodawców:
właściwy statutowo organ, organizacji pracodawców w imieniu zastrzeżonych w tej organizacji poszczególnych pracodawców, albo
właściwy minister lub centralny organ administracji rządowej – w imieniu pracodawców zatrudniających pracowników państwowych jednostek strefy budżetowej, niezrzeszonych w organizacjach pracodawców,
odpowiednio wójt(burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa oraz przewodniczący zarządu związku międzygminnego lub powiatowego – w imieniu pracodawców zatrudniających pracowników samorządowych jednostek strefy budżetowej, niezrzeszonych w organizacjach pracowników.
Zawarcie układu zbiorowego pracy następuje w drodze rokowań.
Aby zbytnio nie ograniczać swobody negocjacji stron – prowadzonych w celu zawarcia układu – przepisy KP określają tylko podstawowe warunki, które muszą być uwzględniane przy ustalaniu jego treści.
W związku z tym strony powinny pamiętać, że:
postanowienia zawierającego układu ponadzakładowego nie mogą być mniej korzystne niż przepisy KP i innych ustaw,
zawarcie układu może nastąpić wyłącznie w ramach posiadanych środków finansowych,
postanowienia zawieranego układu nie mogą naruszać praw osób trzecich oraz określać spraw uregulowanych w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący (art.240 §2i3 KP).
Strona uprawniona do zawarcia układu nie może odmówić żądaniu drugiej strony podjęcia rokowań jeśli mają one na celu zawarcie układu dla pracowników dotąd nim nie objętych lub jeśli zmiana układu jest uzasadniona istotną zmianą sytuacji ekonomicznej lub finansowej pracodawcy albo pogorszeniem sytuacji materialnej pracowników.
Podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu jest obowiązany powiadomić o tym, każdą organizację związkową reprezentującą pracowników, dla których ma być zawarty układ w celu wspólnego prowadzenia rokowań przez wszystkie organizacje związkowe.
Układ zawiera się w formie pisemnej na czas określony lub nieokreślony.
Przed upływem terminu obowiązywania układu zawartego na czas określony stron mogą przedłużyć jego obowiązywanie lub uznać układ za zawarty na czas nieokreślony.
Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się na podstawie zgodnego oświadczenia stron lub z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. Okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące chyba, że strony w układzie postanowią inaczej.
Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych.
Przy zawieraniu protokołów dodatkowych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy.
Układy zbiorowe pracy podlegają rejestracji na zasadach określonych rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 04.04.2001 w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzorów klauzuli rejestracyjnych i kart układów przeprowadza badanie zgodności ich postanowień z prawem.
Ponadzakładowe układy zbiorowe są rejestrowane przez ministra właściwego ds.. pracy, a zakładowe układy zbiorowe przez właściwych okręgowych inspektorów pracy.