Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
1).jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2). ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zabronione jest dopuszczenie pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej, obuwia roboczego oraz odzieży przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
Zasady przydzielania środków ochrony indywidualnej:
Pracodawca w porozumieniu z Zakładową Organizacją Związkową (ZOZ) może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracownika za ich zgodą własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bhp.
Jeżeli u danego pracodawcy nie działa ZOZ pracodawca dokonuje takich ustaleń w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wybranymi przez załogę w trybie przyjętym w zakładzie pracy.
Kodeks wyklucza możliwość wykonywania pracy we własnej odzieży pracownika na stanowiskach, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo pracę powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi, promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
Znowelizowany Kodeks Pracy nie przewiduje wydania przepisu wykonawczego dotyczącego zasad przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej. Oznacza to, że wszystkie obowiązki pracodawcy w tej dziedzinie oraz uprawnienia pracowników wynikają z treści przepisów ustawy.
Rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także przewidywane okresy użytkowania tej odzieży i obuwia pracodawca ustala w porozumieniu z ZOZ, jeżeli taka nie istnieje to z przedstawicielem załogi, z pracownikiem.
Zarówno środki ochrony indywidualnej jak i odzież jak i obuwie robocze stanowi własność pracodawcy.
Pracodawca ma obowiązek aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
Nie wolno powierzyć pracownikowi prania odzieży, która w wyniku stosowania w procesie pracy uległa skażeniu środkami zakaźnymi, chemicznymi, promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.