KARTA STANOWISKA PRACY

Nazwa stanowiska:	Kierownik świetlicy
Symbol stanowiska:	KŚ
Komórka organizacyjna:	Szkoła Podstawowa nr 1 w Przeworsku
Podległość służbowa:	Dyrektor szkoły
Zastępstwo:	osoba przez niego wyznaczona, posiadająca odpowiednie kwalifikacje i uprawnienia.
Ilość podległych pracowników:	15 osób
Forma pracy:	etat
Czas pracy:	40 godzin tygodniowo
Wymagane kwalifikacje do pracy na stanowisku:	wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku: pedagogika, pedagogika specjalna, pedagogika opiekuńczo-wychowawcza, resocjalizacja, psychologia, praca socjalna albo na innym kierunku, uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, socjoterapii, terapii pedagogicznej lub resocjalizacji, co najmniej trzyletni staż pracy w placówce opiekuńczo-wychowawczej.
Zakres obowiązków na stanowisku pracy:	opracowanie zakresów czynności i obowiązków podległym pracownikom, systematyczne wizytacje zajęć grupowych i indywidualnych zgodnie z potrzebami i harmonogramem oraz ocena realizacji zadań, prowadzenie nadzoru nad warunkami sanitarnymi, przeciwpożarowymi, BHP oraz nad bezpieczeństwem podopiecznych i pracowników, odpowiedzialność za powierzony majątek, dbanie o prawidłowe prowadzenie i zabezpieczenie dokumentacji świetlicy, dbanie o zachowanie tajemnicy służbowej i zawodowej.
Zakres odpowiedzialności:	działalność świetlicy i reprezentowanie jej na zewnątrz, nadzór nad przestrzeganiem standardu opieki i wychowania w świetlicy, zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zadań opiekuńczo-wychowawczych, dysponowanie środkami finansowymi określonymi w planie finansowym świetlicy i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe wykorzystanie, współdziałanie z placówkami oświatowymi, Ośrodkiem Pomocy Społecznej, Centrum Pomocy Rodzinie i innymi jednostkami organizacyjnymi wspierającymi pracę świetlicy, odpowiedzialność za właściwą organizację pracy świetlicy, pełnienie funkcji kierownika zakładu pracy dla pracowników świetlicy.
Zakres uprawnień
Ocena stanowiska:	Fachowość i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań, Efektywna kontrola jakości pracy podwładnych, Innowacyjność na własnym stanowisku pracy, Właściwa organizacja pracy zespołu, Umiejętność motywowania podwładnych.
Rozwój zawodowy	Uzyskiwanie kolejnych stopni awansu zawodowego nauczyciela.

Opracował	Elżbieta Lasek	Data	21.04.2009	Podpis
Sprawdził	Anna Pelc	Data	22.04.2009	Podpis
Zatwierdził	Anna Pelc	Data	22.04.2009	Podpis
Zapoznałem się z treścią niniejszego opisu pracy, który dotyczy objętego przeze mnie stanowiska pracy.		Data	01.09.2009	Imię, nazwisko	Zofia Bąk
								Podpis pracownika

Japan Project e-publications | Copyrights © Grzegorz Wróbel Homepage

Materiały edukacyjne:

1

---