Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służby bhp - kara
Pracownik służby bhp, jak każdy inny pracownik zatrudniony w zakładzie pracy, podlega odpowiedzialności porządkowej z tytułu nieprzestrzegania podstawowych obowiązków pracowniczych.
Kara upomnienia i nagany
Pracodawca może ukarać pracownika karą upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez niego ustalonych w firmie:
organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
przepisów przeciwpożarowych
(art. 108 § 1 Kodeksu pracy; dalej: kp).
Kara pieniężna
Pracodawca może również zastosować wobec pracownika karę pieniężną za nieprzestrzeganie:
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
przepisów przeciwpożarowych,
a ponadto:
opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
spożywanie alkoholu w czasie pracy
(art. 108 § 2 kp).
Uwaga!
Pracodawca może zastosować karę w ciągu 2 tygodni od momentu powzięcia wiadomości o naruszeniu przez pracownika jego obowiązków i przed upływem 3 miesięcy od ich naruszenia. Przed nałożeniem kary pracodawca musi wysłuchać wyjaśnień pracownika (art. 109 kp).
Sposób informowania o karze
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika w formie pisemnej o zastosowanej karze. Zawiadomienie o tym fakcie musi zawierać:
rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
datę dopuszczenia się przez pracownika naruszenia,
informację o prawie zgłoszenia przez ukaranego pracownika sprzeciwu i terminie jego ewentualnego wniesienia
(art. 110 kp).
Uznanie kary za niebyłą
Kara jest uznana za niebyłą po upływie roku nienagannej pracy. Odpis zawiadomienia o ukaraniu jest przechowywany w aktach osobowych pracownika i powinien zostać usunięty po upływie tego terminu.
Uwaga!
Pracodawca może przed upływem roku sam lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą.
Autor:Marta Popławska
specjalista ds. bezpieczeństwa
procesowego