Zarządzanie zasobami ludzkimi - dr Magdalena Andrałojć

Rekrutacja i selekcja pracowników :

Dobór pracowników

Rekrutacja

- przygotowanie ogłoszenia rekrutacyjnego

Selekcja :

-dokumenty aplikacyjne

- rozmowa kwalifikacyjna

- centrum oceny (AC)

Wprowadzenie do pracy

Dobór pracowników to zbiór działań prowadzących do właściwej osady wolnych stanowisk pracy w celu zapewnienia ciągłego i sprawnego funkcjonowania organizacji

Rekrutacja - powinna być odpowiednia osoba która będzie zajmować się całym procesem rekrutacyjnym

W jaki sposób ludzie poszukują pracy : za pośrednictwem Internetu, grono znajomych , gazeta, firma doradztwa personalnego, taki pracy , urząd pracy..

Przygotowywanie odpowiednich ogłoszeń na platformach ( np. za pośrednictwem Internetu) . Firmy często na swoich stronach internetowych umieszczając formularze dla ludzi poszukujących pracy.

Sposób komunikowania się organizacji z rynkiem pracy w celu pozyskania odpowiedniej grupy kandydatów na wolne stanowiska

Funkcje : informacyjne, motywacyjne , preselekcyjne)

Informujemy środowisko kim jesteśmy i motywujemy potencjalnych zainteresowanych pracą do złożenia CV , i preselekcja osób zainteresowanych

Sprzedaż specyficznego produktu - stanowiska pracy

Elementu marketingu mix - 4P - Place, Products, Promotion, Price

Powinno się brać zawsze brać pod uwagę skuteczność metod a ich efektywnością.

Bardzo ciężko jest wymyśleć odpowiednią nazwę dla nowopowstałego stanowiska.

Metoda skuteczna jest wtedy gdy osiąga się upragniony cel.

Co jest ważne dla kandydatów w poszukiwaniu pracy:

Wykształcenie , posiadanie zawodu, doświadczenie zawodowej, znajomość, układy, młody wiek, znajomość języków obcych, umiejętność autoprezentacji, komunikatywność, inteligencja i zdolność, atrakcyjny wygląd, własna przedsiębiorczość itd.

Zasady konstrukcji ogłoszenia pracowego:

- istotność zamieszczanych informacji

- uczciwość oferty

-treść zgodna z profilem wymagań

- poprawność polityczna

-zachowanie odpowiedniej formy ( treść ) ogłoszenia - elementy:

- nazwa firmy, logo, krótka informacja o firmie

- nazwa stanowiska

- nr referencyjny

- profil poszukiwanej osoby

- charakterystyka danego stanowiska

- zakres obowiązków uprawnień

- korzyści dla pracownika

- adres

Ogłoszenie ma być ciekawe interesujące i zawierało wszystkie elementy.

To samo stanowisko co karta pracy .

Współczynnik trafności metod selekcji:

- AC 0,63

- testy próbek pracy - 0,55

- Testy zdolności - 0,53

- Testy osobowości - 0,41

- dane biograficzne - 0,38

- wywiady - 0,31

- referencje - 0,13

- grafologia - 0

Analiza podstawowych dokumentów jest narzędziem do oceny takich wymiarów jak :

- poziom profesjonalizmu

- przebieg kariery zawodowej

- sposób prezentacji

- ocena wyglądu dokumentów, ich kompletności

- brak błędów

- uporządkowanie i zrozumiałość

- obecność załączników i ich zawartość

- istotność z punktu widzenia stanowiska

Elementy CV - powinno być przejrzyste , i najlepiej powinno się znajdować na 1 stronie . zaczynamy zawsze od najświeższych informacji. Doświadczenie zawodowe zawsze trzeba się gruntownie zastanowić i postarać się by nie było luk zawodowych . powinno być sporządzone w formie bezosobowej ( np. odpowiedzialne za ) albo w 3 osobie liczby pojedynczej ( odpowiedzialna za ) - dodaje nam to profesjonalizmu.( List motywacyjny piszemy w 1 osobie ). Piszemy o umiejętnościach

- nagłówek

-cel

-wykształcenie

-doświadczenie zawodowe

-informacje dodatkowe ( kursy, certyfikaty, znajomość języków obcych, programów komputerowych, działalność w organizacjach i zainteresowania , referencje )

---