INSTRUKCJA BEZPIECZNEJ PRACY
MONTER MEBLI STELAŻOWYCH
I. Postanowienia ogólne
Warunki dopuszczenia pracownika do pracy:
Ukończone 18 lat (młodociany w ramach praktycznej nauki zawodu tylko pod nadzorem instruktora).
Przejście odpowiedniego instruktażu zawodowego, zapoznanie się z instrukcją obsługi, przeszkolenie bhp i ppoż.
Stan zdrowia odpowiedni do wykonywanej pracy potwierdzony świadectwem wydanym przez uprawnionego lekarza.
Posiadanie wymaganych predyspozycji psychicznych i fizycznych.
Ubrany w odzież roboczą przewidzianą dla danego stanowiska w zakładowej tabeli norm odzieży roboczej.
Przy obsłudze maszyn z ruchomymi elementami nie można pracować w odzieży z luźnymi (zwisającymi) częściami jak np. luźno zakończone rękawy, krawaty, szaliki poły, oraz bez nakryć głowy okrywających włosy.
II. Podstawowe czynności pracownika przed rozpoczęciem pracy
Monter mebli stelażowych powinien:
Przygotować sobie właściwą odzież i buty robocze przydzielone według aktualnie obowiązującej tabeli norm m.in. ubranie, buty, nakrycie głowy i rękawice ochronne.
Posiadać wiedzę na temat stelaży i mebli produkowanych na ich podstawie oraz potrzebnego do tych celów wyposażenia, akcesoriów, pomocy i narzędzi.
Zapoznać się z zadaniami wyznaczonymi na dany dzień roboczy, omówić ze swoim bezpośrednim przełożonym właściwe i bezpieczne wykonanie otrzymanego zadania.
Orientować się w podziale mebli z uwagi na ich funkcje i przeznaczenie. Wyróżnia się meble: pojedyncze, wbudowane, w zestawie. Dzieli się je na: biurowe, mieszkaniowe, hotelowe, szpitalne, szkolne, sklepowe, okrętowe, kolejowe, ogrodowe, koszarowe, stołówkowe, świetlicowe. Według użytego materiału i wykończenia: gięte, tapicerowane, stolarskie.
Wiedzieć, że podstawy mebli, oprócz cokołów i nóżek, mają także rozwiązania konstrukcyjne w formie stelaży, które mogą być wykonane z drewna, tworzyw sztucznych oraz metali.
Przygotować odpowiednią ilość elementów i klejów do ich łączenia i wiedzieć, że w technice montażu mebli stelażowych sposobami łączenia są metody:
Klejowe, wkrętami, śrubami.
Kształtowo - klejowe (za pomocą czopów, wpustów, wczepów).
Kombinowane (np. użycie kleju i kołków).
W zależności od kształtu montowanych mebli (ram, skrzyń czy konstrukcji szkieletowych), przygotować właściwe elementy stelaży pod względem ich ilości i jakości.
Przygotować do produkcji urządzenia montażowe na swoim stanowisku roboczym wiedząc o tym, że jako uniwersalne lub specjalne służą do montażu wyrobów o ściśle określonym kształcie i wymiarach, posiadają napęd mechaniczny, nożny, ręczny, pneumatyczny lub hydrauliczny, co stwarza dla obsługującego i otoczenia określone zagrożenia wypadkowe, gdyż do wywierania nacisku w tych urządzeniach są stosowane m.in. śruby, kliny, powietrze pod ciśnieniem, mimośrody, dźwignie, siłowniki tłokowe, powietrzne, hydrauliczne, sprężyny.
Zapewnić właściwe oświetlenie całego stanowiska roboczego.
Upewnić się, że stanowisko robocze jest prawidłowo przygotowane do rozpoczęcia produkcji mebli stelażowych.
Wszystkie zauważone usterki i ewentualne zagrożenia natychmiast zgłosić swojemu bezpośredniemu przełożonemu w celu ich szybkiego usunięcia, a po upewnieniu się, że zostały one zlikwidowane, przystąpić do realizacji otrzymanego zadania.
III. Zasadnicze czynności pracownika podczas pracy
Monter mebli stelażowych powinien:
Wykonywać tylko zadania zlecone przez swojego bezpośredniego przełożonego, realizując je w sposób zgodny z przepisami bhp i ppoż., oraz stosować się do wydawanych poleceń i wytycznych, nie stwarzając żadnych zagrożeń wypadkowych dla siebie, współpracowników i otoczenia.
Powodować, aby podczas montażu zespołów i mebli stelażowych była zachowana dokładność obróbki, w tym okuwania, szczelności złączy, przede wszystkim rozłącznych, a także prawidłowo zachowane były luzy między częściami ruchomymi mebli.
Dokonywać montażu podzespołów, zespołów i ogólnego po stwierdzeniu, że wymiary, kształty i geometria powierzchni elementów, a także ich wilgotność oraz wygląd zewnętrzny odpowiadają warunkom zawartym w dokumentacji projektowej i technologii, co zapewnia właściwą funkcjonalność wyrobów.
Montażu podzespołów, zespołów, czy całych wyrobów dokonywać w odpowiednich urządzeniach ściskowych, ustawiając w nich części składowe, na które działają dociski w różnych kierunkach, w zależności od potrzeb, co gwarantuje dobre ich użytkowanie.
W przypadku pracy w zakładzie o charakterze przemysłowym, gdzie istnieją linie montażowe, obligatoryjnie dostosować się do ustalonego rytmu i obowiązującego programu urządzenia montażowego.
Wiedzieć, że najbardziej istotną sprawą jest dokładność całego montażu, która jest zawsze następstwem dokładności wykonania łączonych części, stosowanego docisku w czasie montażu i ograniczników w urządzeniach montażowych.
Szczególnie ostrożnie postępować przy korzystaniu z narzędzi pomocniczych (kliny, śruby, mimośrody, dźwignie mechaniczne, dociskowe, siłowniki itp.), gdyż każde z nich może stworzyć inny rodzaj zagrożeń.
Obsługiwać przydzielone urządzenia montażowe zgodnie z wytycznymi podanymi przez ich producenta w DTR (Dokumentacji Techniczno-Ruchowej) do wyrobów w kształcie:
Ramy (np. uniwersalny stół montażowy, czteropłaszczyznowe urządzenie do montażu, urządzenie do montażu ram siedziskowych krzeseł, urządzenie montażowe zbudowane z kształtowników z siłownikami pneumatycznymi).
Skrzyni (uniwersalne urządzenia montażowe z wężami dociskowymi lub z tłokowymi siłownikami pneumatycznymi, urządzenie wychylane dookoła poziomej osi, obrotowe, przenośnikowe, przelotowe z dociskiem dźwigniowo- hydraulicznym, przelotowe automatyczne).
Szkieletów (uniwersalne urządzenie do montażu krzeseł, foteli, kanap, urządzenie do osadzania nóg krzesła w ramie siedziskowej).
Specjalnym (urządzenie półautomatyczne o połączeniach uciosowych).
Łączyć profile metalowe (różnego rodzaju nóżki, stelaże) z określonymi rodzajami mebli, dokładnie przestrzegając zaleceń ujętych w obowiązującej technologii, gdyż wyeliminuje to ewentualne zagrożenia wypadkowe, a mebel będzie spełniał założoną dla niego funkcję.
Właściwie dobierać łączniki elementów konstrukcyjnych w postaci:
Śrub (do drewna, montażowych).
Wkrętów (oczkowe, z łbem płaskim, soczewkowym, półkolistym, itp.).
Wykonanych z metali, aby zapewnić stabilność, funkcjonalność i odpowiednią wytrzymałość produkowanych mebli stelażowych.
Korzystając z wyrobów profilowanych z tworzyw sztucznych do montażu określonych części mebli stelaż owych, które wykonane są m.in. z polichlorku winylu, polietylenu, kauczuku i innych, brać pod uwagę ich profile, kształty.
Każdą pracę wykonywać rzetelnie, właściwie zapewniając produkowanym meblom odpowiednie walory funkcjonalne i użytkowe, powiązania estetyki z konstrukcją, kolorystykę i właściwe wykończenie.
Każdy wypadek przy pracy natychmiast zgłaszać swojemu bezpośredniemu przełożonemu.
W razie zaistnienia wypadku przy pracy, pozostawić miejsce jego powstania w takim stanie w jakim wypadek się wydarzył (jeżeli jest to możliwe) do czasu przybycia zespołu powypadkowego, poszkodowanym udzielić pierwszej pomocy.
W przypadku jakichkolwiek wątpliwości co do fachowego i bezpiecznego wykonywania operacji monterskich mebli stelażowych, zwrócić się do swojego bezpośredniego przełożonego o instruktaż dodatkowy i zastosować się do uzyskanych wskazówek i wytycznych, przy przestrzeganiu obowiązujących zasad i przepisów bhp.
IV. Czynności zakazane pracownikowi
Pracownikowi zabrania się:
Stosowania niebezpiecznych metod pracy i stwarzania zagrożeń wypadkowych dla siebie, współpracowników i otoczenia.
Nieprzestrzegania obowiązujących rygorów technologii podczas montażu mebli stelaż owych, używania niewłaściwych akcesoriów meblowych, niechlujnego i nierzetelnego wykonywania pracy.
Usuwania napisów informacyjnych czy ostrzegawczych ze stanowiska roboczego.
Zezwalania na dokonywanie montażu mebli osobom trzecim.
Utrzymywania na stanowisku roboczym nieporządku i brudu.
Lekceważenia zagrożeń wynikających ze stosowania uszkodzonych pomocy i narzędzi.
Montować meble niedokładnie i niesolidnie, co stworzy zagrożenia użytkownikowi podczas ich eksploatacji.
Opuszczania swojego stanowiska, co może zakłócić rytm linii montażowej, a przez to spowodować dezorganizację pracy.
Brać udział lub organizować niebezpieczne „zabawy” czy „żarty”, co może stworzyć zagrożenia wypadkowe także dla współpracowników czy otoczenia.
Niedbania o swój wygląd zewnętrzny i niestosowania podstawowych zasad higieny osobistej i higieny pracy.
Niehonorowania zaleceń ujętych w art. l08 § 2 Kodeksu pracy, który brzmi następująco:
„Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp i ppoż., opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może stosować również karę pieniężną”.
V. Czynności pracownika po zakończeniu pracy
Pracownik powinien:
Jeżeli praca ma charakter zmianowy, przekazać swojemu zmiennikowi informacje i uwagi oraz spostrzeżenia na temat ewentualnych zagrożeń, które mogą wystąpić podczas realizowania operacji monterskich.
W przypadku, kiedy praca jest jednozmianowa, uporządkować całe stanowisko robocze, odłożyć używane pomoce i narzędzia w miejsce ich stałego przechowywania.
Usunąć odpadki, śmieci, zabezpieczyć niewykorzystane materiały i akcesoria meblowe.
Wyłączyć oświetlenie stanowiskowe i ogólne.
Upewnić się, że pozostawione stanowisko robocze nie stworzy żadnych zagrożeń dla otoczenia.
Stanowisko opuścić w czasie przewidzianym przez Kodeks pracy.
VI. Postanowienia końcowe
W przypadku powstania pożaru należy:
Ostrzec osoby znajdujące się w obrębie zagrożenia.
Wyłączyć zasilanie budynku w energię elektryczną i odciąć dopływ gazu.
Zaalarmować straż pożarną.
Powiadomić przełożonych o pożarze.
Podjąć decyzję o ewakuacji ludzi.
Przystąpić do prowadzenia akcji gaśniczej za pomocą podręcznego sprzętu gaśniczego.
Podczas akcji gaśniczej obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom kierującego akcją ratowniczo - gaśniczą.
W razie zaistnienia wypadku:
Udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy.
W razie potrzeby wezwać pomoc lekarską.
Powiadomić przełożonych.
W przypadku znalezienia się wobec bezpośredniego niebezpieczeństwa pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy (zachowuje wtedy prawo do wynagrodzenia, nie może jednak odmówić podjęcia innej równorzędnej pracy, gdy niezwłoczne usunięcie zagrożenia nie jest możliwe).
Specjalista ds. BHP
...............................
5