FORMA I TREŚĆ UMOWY O PRACĘ

Kodeks pracy wyraźnie określa wymogi umowy co do formy oraz co do niezbędnych elementów dotyczących treści umowy o pracę.

Ustawodawca w nakazuje zachowanie formy pisemnej umowy o pracę. Ten wymóg dotyczy wszystkich rodzajów umów. Zawar­cie umowy o pracę w innej formie niż pisemna (np. w formie ustnej albo przez fakt przystąpienia do pracy) nie powoduje ani nieważności tej umowy, ani też jej bezskuteczności. Jednakże pracodawca powinien niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy, potwierdzić pra­cownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki. Tak więc bezwzględnie obowiązujący nakaz zachowania formy pisemnej umowy o pracę jest skie­rowany do pracodawcy.

Gdy chodzi o treść umowy o pracę, to umowa powinna określać rodzaj i warunki umowy, a co najmniej: rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodze­nie odpowiadające rodzajowi pracy.