FORMA I TREŚĆ UMOWY O PRACĘ
Kodeks pracy wyraźnie określa wymogi umowy co do formy oraz co do niezbędnych elementów dotyczących treści umowy o pracę.
Ustawodawca w nakazuje zachowanie formy pisemnej umowy o pracę. Ten wymóg dotyczy wszystkich rodzajów umów. Zawarcie umowy o pracę w innej formie niż pisemna (np. w formie ustnej albo przez fakt przystąpienia do pracy) nie powoduje ani nieważności tej umowy, ani też jej bezskuteczności. Jednakże pracodawca powinien niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki. Tak więc bezwzględnie obowiązujący nakaz zachowania formy pisemnej umowy o pracę jest skierowany do pracodawcy.
Gdy chodzi o treść umowy o pracę, to umowa powinna określać rodzaj i warunki umowy, a co najmniej: rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.