Wymagania stawiane współczesnym menedżerom.

1. Wysokie kwalifikacje zawodowe - wiedza specjalistyczna wymagana na stanowisku pracy.

2. Rozwinięte kompetencje menedżerskie; (czynniki warunkujące jakość kompetencji przedstawia poniższy schemat):

3. Ciągły niepokój poznawczy wymagający uzupełniania zdobytej już wiedzy, rozszerzania praktycznych umiejętności kierowniczych i dążenie do osiągnięcia wysokiego poziomu profesjonalizmu.

4. Zdolność empatii - umiejętność komunikowania się i rozumienia ludzi, okazywanie im szacunku, uznanie dla ich poczucia wartości i osobistego znaczenia.

5. Poczucie odpowiedzialności społecznej - świadomość decydowania o ludzkim życiu i wywierania wpływu na jakość życia społeczeństwa.

6. Troska o wspólne interesy i uznane wartości, poczucie wspólnoty przy rozwiązywaniu problemów.

7. Uczciwość w kontaktach z członkami organizacji i otoczenia, tworzenie atmosfery otwartości i szczerości.

8. Zmysł pracy zespołowej - umiejętność organizowania i kierowania pracą grupy, troska o wspierającą atmosferę pracy i stwarzanie pozytywnej motywacji do niej.

9. Umiejętność twórczego rozwiązywania problemów, kierowania pojawiającymi się konfliktami, godzenia racjonalności z intuicją.

10. Cierpliwość, wytrwałość, upór i konsekwencja w dążeniu do osiągania wytyczonych celów.

11. Świadomość własnej wartości, pewność siebie.

12. Bezpośrednie, odważne angażowanie się w problemy, gotowość do ponoszenia ryzyka i odpowiedzialności.

13. Rozumienie konieczności zmian i umiejętność ich wdrażania.

14. Umiejętność kalkulacji i analizy poziomu ryzyka, ciągłe poszukiwanie szans i szybkie reagowanie na nie.

15. Zdolność do efektywnego działania pod presją czasu i w sytuacjach stresowych, świadomość granic własnych możliwości.

16. Jasne i precyzyjne wyrażanie własnych myśli.

17. Posiadanie realistycznej wizji rozwoju firmy.

Zdolności osobiste

Doświadczenie

Kwalifikacje

WIEDZA

Umiejętność wykorzystania wiedzy

Cechy osobowości menedżera

Preferowane wartości

i postawy

KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE

---