Zarządzanie zasobami ludzkimi - pojęcie i elementy

Wzbogacanie pracy (Job enrichment) - pojęcie i zastosowanie

Rotacja pracy (Job rotation) - pojecie i zastosowanie

Rozszerzenie pracy ( Job enlargement) - pojęcie i zastosowanie

Coaching - pojęcie i zastosowanie

Mentoring - pojęcie i zastosowanie

Planowanie zasobów ludzkich - pojęcie i metody

Model planowania (Nkomo) zatrudnienia - elementy i wykorzystanie

Proces planowania personelu - elementy i omówienie

Rekrutacja - pojecie i metody

Selekcja - pojecie i metody

Model sita przedstaw i omów

Model kapitału ludzkiego - przedstaw i omów

Rodzaje rekrutacji - przedstaw i omów

Sposoby i narzędzia rekrutacji - przedstaw i omów

Tradycyjne techniki doboru - przedstaw i omów

Nowoczesne techniki doboru - przedstaw i omów

Metody analiz zawodów - przedstaw, podaj wady i zalety

Podaj alternatywne sposoby dla rekrutacji i selekcji - omów

Oceny pracy - pojecie i cele

Proces oceny - etapy i charakterystyka

Oczekiwania pracowników względem oceny

Analityczne metody oceny - wybierz jedną i scharakteryzuj

Sumaryczne metody oceny - wybierz jedną i scharakteryzuj

Metoda 360 - przedstaw i omów

Szkolenia - pojęcie i ich cele (funkcje)

Modele szkoleniowe przedsiębiorstw - omów wady i zalety

Formy szkoleń - podaj wady i zalety

Motywowanie - pojęcie, metody (narzędzia)

---