„Podstawy prawa pracy i prawa urzędniczego”
(wzory pytań egzaminacyjnych)
Uwaga: formularz egzaminacyjny jest dokumentem; w związku z tym:
odpowiedzi poprawione, zawierające np. skreślenia lub poprawiane przy pomocy korektora, nie będą uwzględnione;
przed udzieleniem odpowiedzi proszę się dobrze zastanowić
zadania muszą być rozwiązane przy pomocy długopisu; nie można posługiwać się ołówkiem
1 Zgodnie z regulacją Kodeksu pracy okres trwania umowy na czas zastępstwa:
a) nie może przekroczyć 36 kolejnych miesięcy,
b) nie może przekroczyć 3 miesięcy,
c) nie jest limitowany.
2. Jeżeli stosunek pracy nawiązany przez osobę ograniczoną w zdolności do czynności prawnych sprzeciwia się jej dobru, rozwiązać go może:
a) wyłącznie pracownik za zezwoleniem przedstawiciela ustawowego,
b) przedstawiciel ustawowy takiego pracownika za zezwoleniem sądu opiekuńczego,
c) sąd opiekuńczy za zezwoleniem takiego pracownika.
3. Pracownik nie chce przyjąć proponowanych mu - w drodze wypowiedzenia zmieniającego - warunków płacy; czy musi: art. 42 § 1-3 k.p.
$ a) odwołać się do sądu pracy,
$ b) powiadomić o tym pracodawcę do połowy okresu wypowiedzenia,
c) złożyć wypowiedzenie umowy o pracę.
4. Zawarta w dniu 1.06.2010 r. między stronami umowa o praca na okres 1 roku może być
wypowiedziana:
a) nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy jej obowiązywania,
b) w dowolnym momencie jej obowiązywania, o ile strony w umowie o pracę zastrzegły
dopuszczalność jej wypowiedzenia,
c) nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy jej obowiązywania.
5. Jeśli pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy bezterminowej pracodawca wypowiada
umowę po 4 miesiącach współpracy, powinien zastosować okres wypowiedzenia w wymiarze:
a) 2 tygodni,
b) 3 miesięcy,
c) 1 miesiąca.
6. Powszechną ochroną przed wypowiedzeniem objęty jest pracownik: art. 38
a) zatrudniony na podstawie umowy bezterminowej,
$ b) będący członkiem związku zawodowego, bez względu na rodzaj umowy o pracy, na podstawie
której został zatrudniony,
c) zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę, na
podstawie której został zatrudniony.
7. W świetle regulacji Kodeksu pracy niezawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania
zawodu może być przyczyną:
a) wygaśnięcia stosunku pracy,
b) wyłącznie rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem,
c) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
8. Pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organ. związk., podając
przyczynę wypowiedzenia, gdy zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą:
a) na okres próbny,
b) na czas określony,
c) na czas nie określony.
9. W okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w wymiarze:
a) 2 dni roboczych - w okresie trzydniowego wypowiedzenia,
b) 2 dni roboczych - w okresie tygodniowego wypowiedzenia,
c) 2 dni roboczych - w okresie jednomiesięcznego wypowiedzenia.
10. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w terminie:
a) 30 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę,
b) 14 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę,
c) 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę.
11. Pracownik przejęty przez nowego pracodawcę:
a) może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia w okresie 2 miesięcy od przejścia
zakładu pracy za 7-dniowym uprzedzeniem,
b) może rozwiązać stosunek pracy w okresie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy za 7-
dniowym wypowiedzeniem,
c) może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia w okresie 2 miesięcy od przejścia zakładu
pracy
12. Jeżeli w umowie o pracę nie określono terminu rozpoczęcia wykonywania pracy to zgodnie z regulacją Kodeksu pracy stosunek pracy:
a) nie nawiązuje się,
b) nawiązuje się w dniu podpisania umowy o pracę,
c) nawiązuje się w dniu, w którym pracownik stawi się do pracy.
13. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, na pracodawcy ciąży obowiązek:
a) dopuszczenia pracownika do pracy dopiero po podpisaniu umowy o pracę,
b) potwierdzenia pracownikowi w formie pisemnej ustaleń co do rodzaju umowy oraz jej warunków
najpóźniej następnego dnia po ustnych ustaleniach stron,
c) potwierdzenia pracownikowi w formie pisemnej ustaleń co do rodzaju umowy oraz jej warunków
najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez pracownika pracy.
14. Umowa o pracę zawarta ustnie:
a) jest ważna, jeżeli pracodawca potwierdzi ją na piśmie,
b) jest nieważna,
c) jest ważna, tzn. nawiązuje stosunek pracy, chociażby pracodawca nie potwierdził jej na piśmie.
15. Postanowienia umów o pracę, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są:
a) zawsze ważne, bez względu na zgodę pracownika, ale pracodawcy można postawić zarzut
popełnienia wykroczenia,
b) ważne w przypadku zgody pracownika,
c) nieważne.
16. Przejawem dyskryminowania w stosunkach pracy jest:
zachęcanie innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania,
wyłącznie naruszenie godności, poniżenie lub upokorzenie pracownika,
uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.
17. Postanowienia układów zbiorowych pracy:
a) powinny być korzystniejsze dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy,
b) muszą być zgodne z przepisami kodeksu pracy,
c) mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy.
18. U pracodawcy nie działają związki zawodowe; regulamin pracy wydaje:
pracodawca w uzgodnieniu z przedstawicielem załogi,
przedstawicielstwo załogi,
pracodawca.
Instrukcje i wskazówki dot. bhp wydaje: (art41)
inspektor pracy właściwy miejscowo dla danego pracodawcy,
służba bhp lub komisja bhp, stosownie do zarządzenia społecznego inspektora pracy,
pracodawca.
20. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie podstawowego czasu pracy przysługuje prawo do nieprzerwanego odpoczynku dobowego w wymiarze art.132
a) 8 godzin w każdej dobie,
b) 11 godzin w każdej dobie,
2