Istnieje kilka zestawów pytań najczęściej zadawanych podczas rozmów kwalifikacyjnych (np. Nealer & Papalia, 1982). Łącząc je wszystkie w jedną listę otrzymamy następujący zestaw pytań:

1. Jakie są Pani/Pana długofalowe cele i zadania? Kiedy zostały w ten

sposób określone i dlaczego?

2. Jakie konkretne cele, poza celami zawodowymi wyznaczasz sobie

na najbliższe 10 lat?

3. Co będziesz robić za 5 lat?

4. Co chcesz naprawdę robić w życiu?

5. Jakie są Twoje długofalowe cele związane z rozwojem kariery?

6. Jak planujesz zrealizować swoje cele zawodowe?

7. Jakich najważniejszych korzyści oczekujesz od kariery?

8. Ile będziesz zarabiać za pięć lat?

9. Dlaczego wybrałeś karierę, do której się przygotowujesz?

10. Co jest dla Ciebie ważniejsze - pieniądze czy charakter pracy?

11. Co uważasz za swoje największe atuty i słabości?

12. Jak opisałabyś siebie?

13. Jak opisałby Ciebie przyjaciel lub profesor, który Cię zna?

14. Co Ciebie najbardziej motywuje do podjęcia zdwojonych wysiłków?

15. Jak doświadczenia edukacyjne przygotowały Cię do kariery?

16. Dlaczego powinienem Panią/Pana zatrudnić?

17. Jakie posiadane przez Panią/Pana kwalifikacje, mogą być pomyślnie

wykorzystane w naszej firmie?

18. Jak Pani/Pan określa lub ocenia sukces?

19. Co zdaniem Pani/Pana oznacza osiągnięcie sukcesu w firmie takiej

jak nasza?

20. Jaki może być Pani/Pana wkład w naszą firmę?

21. Jakimi cechami powinien wyróżniać się pracownik, który odnosi

sukcesy?

22. Proszę opisać związek, który powinien łączyć przełożonego i podwładnego.

23. Jakie dwa lub trzy osiągnięcia dały Pani/Panu najwięcej satysfakcji?

Dlaczego?

24. Opisz doświadczenie edukacyjne, które było dla Ciebie największą

nagrodą?

25. Gdyby Pani/Pan miał(a) zatrudnić kogoś na to stanowisko, jakich

cechy szukał(a)by Pani/Pan u tej osoby?

26. Dlaczego wybrał(a) Pani/Pan swoją szkołę?

27. Co przyczyniło się do wyboru kierunku studiów?

125

28. Które przedmioty lubił(a) Pani/Pan najbardziej, a które najmniej?

Dlaczego?

29. Gdyby to było możliwe, jak zmienił(a)by Pani/Pan tok swoich studiów?

Dlaczego?

30. Jakie zmiany przeprowadził(a)by Pani/Pan w swojej szkole?

Dlaczego?

31. Czy ma Pani/Pan plany co do kontynuacji studiów? Wyższy stopień

specjalizacji?

32. Czy sądzi Pani/Pan, że jej/jego stopnie są dobrym odzwierciedleniem

rzeczywistych akademickich osiągnięć?

33. Czego nauczył(a) się Pani/Pan dzięki uczestnictwu w zajęciach

pozaszkolnych?

34. W jakim środowisku pracy czuje się Pani/Pan najlepiej?

35. Jak Pani/Pan pracuje pod presją?

36. Jakiego rodzaju pracami dorywczymi lub wakacyjnymi interesował(

a) się Pani/Pan najbardziej? Dlaczego?

37. Jak opisał(a)by Pani/Pan idealną pracę dla Pani/Pana?

38. Dlaczego zdecydował(a) się Pani/Pan poszukiwać zatrudnienia

w naszej firmie?

39. Co Pani/Pan wie o naszej firmie?

40. Proszę wymienić dwie, trzy najważniejsze dla Pani/Pana rzeczy

w Pani/Pana pracy?

41. Czy poszukuje Pani/Pan zatrudnienia w firmie o pewnej określonej

wielkości? Dlaczego?

42. Jakie kryteria oceny stosuje Pani/Pan oceniając firmę, dla której ma

Pani/Pan nadzieję pracować?

43. Czy ma Pani/Pan jakieś preferencje co do geograficznej lokalizacji

miejsca pracy? Dlaczego? Czy jest Pani/Pan gotowa(ów) zmienić

miejsce zamieszkania? Czy taka perspektywa martwi Panią/Pana?

44. Czy gotowa(ów) jest Pani/Pan podróżować?

45. Czy gotowa(ów) jest Pani/Pan uczestniczyć w szkoleniach?

46. Co mogłoby spodobać się Pani/Panu w społeczności lokalnej, w której

znajduje się nasza firma?

47. Z jakim najpoważniejszym problemem zetknęła(ął) się Pani/Pan dotychczas?

Jak sobie Pani/Pan poradził(a)?

48. Czego się Pani/Pan nauczył(a) na swoich błędach?

49. Dlaczego Pani/Pana firma upadła?

50. Dlaczego odchodzi Pani/Pan z obecnej pracy?

51. Co Pani/Pan może dla nas zrobić, czego ktoś inny by nie mógł?

52. Jaki jest stan Pani/Pana zdrowia?

53. Czy woli Pani/Pan pracę samodzielną, czy zespołową?

54. Jakiego wynagrodzenia się Pani/Pan spodziewa?

55. Jakie są Pani/Pana największe osiągnięcia w obecnej lub ostatniej

pracy?

56. Jak długo będzie to trwało, zanim firma nasza skorzysta z Pani/Pana

wkładu pracy?

57. Jakie nowe cele lub zadania wyznaczył(a) Pani/Pan sobie ostatnio?

58. Dlaczego do tej pory nie udało się Pani/Panu znaleźć pracy?

59. Jaka jest Pani/Pana opinia na temat alkoholizmu? Rozwodu? Związków

homoseksualnych? Kobiety w biznesie? Religii? Aborcji? (Pytania

tego typu są niewłaściwe, ale czasami są zadawane. Należy

uważać!)

60. Proszę opisać kilka sytuacji, w których skrytykowano Pani/Pana

pracę.

61. Jaka była ostatnio przeczytana książka, obejrzany film, wydarzenie

sportowe, w którym Pani/Pan uczestniczył(a).

62. Jak by Pani/Pan określił sukces?

63. Czy jest Pani/Pan kreatywna/y? Proszę podać przykład. Czy jest Pani/

Pan dobrym analitykiem? Proszę podać przykład.

64. Czy w swojej karierze zawodowej zwalniał(a) lub zatrudniał(a) już

Pani/Pan pracowników? Czego Pan/Pani poszukiwała?

65. Proszę opowiedzieć nam o sobie.

66. Co Pani/Pan myśli o pracy dla ____________?

67. Czy uważa się Pani/Pan za osobę o zdolnościach przywódczych?

Proszę podać przykład.

68. Kto ceni Panią/Pana bardziej - podwładni, czy przełożeni?

69. Co najbardziej, a co najmniej interesuje Panią/Pana w oferowanym

przez nas stanowisku?

---