Wypadek przy pracy czy choroba zawodowa?
PRACA PRZY OBSŁUDZE KOMPUTERA
Pracownik administracyjno-biurowy wykonujący pracę przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin podczas pracy, manipulując myszką, poczuł nagły ból dłoni. Lekarz stwierdził chorobę zawodową na stanowisku biurowym - zespół cieśni w obrębie nadgarstka. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i nałożono mu gips. Czy można zatem takie zdarzenie uznać za wypadek przy pracy?
Wypadek przy pracy charakteryzuje się:
nagłością zdarzenia,
przyczyną zewnętrzną,
związkiem z pracą oraz
wystąpieniem urazu lub śmierci
(art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych; Dz.U. nr 199, poz. 1673; dalej: ustawa wypadkowa). Wszystkie te elementy muszą być spełnione jednocześnie, by dane zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.
O ile trzy elementy ze wskazanych w opisanym przypadku występują bezsprzecznie, tj.:
przyczyna zewnętrzna,
związek z pracą oraz
uraz,
o tyle czwarty element - nagłość zdarzenia - jest dyskusyjny. Jeżeli uraz nadgarstka nastąpił w wyniku długotrwałego i wielokrotnego obciążania dłoni, to nie można uznać, iż było to zdarzenie nagłe. Zdarzenie nagłe, czyli nieoczekiwane, niespodziewane, dotyczy samego zdarzenia, a nie jego skutków, czyli bólu. Nagłe zdarzenie to także działanie kilkukrotne, trwające przez pewien czas w ramach dniówki roboczej.
Pamiętajcie jednak, że okoliczności i przyczyny wypadków zawsze ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy i to do jego obowiązków należy dokonanie prawnej kwalifikacji wypadku - ustalenie czy jest to wypadek przy pracy, czy nie.
Choroba zawodowa
Za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy (art. 4 ustawy wypadkowej).
Choroba nazywana zespołem cieśni w obrębie nadgarstka wymieniona jest pod pozycją 20 pkt. 1 wykazu chorób zawodowych stanowiącego załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz.U. nr 132, poz. 1115) jako przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego wywołane sposobem wykonywania pracy