Techniczne Bezpieczeństwo Pracy, BHP


Techniczne Bezpieczeństwo Pracy

Pomieszczenia do pracy

Pomieszczenia do pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy a w szczególności należy zapewnić w tych pomieszczeniach :

  1. Oświetlenie naturalne i sztuczne min. 1:8 (okna do podłogi).

  2. Odpowiednia temperatura (optymalna 18 st. C).

  3. Wymiana powietrza.

  4. Zabezpieczenie przed wilgocią.

  5. Zabezpieczenie przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem.

  6. Zabezpieczenie przed drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i uciążliwymi.

  7. Odpowiednie wymiary pomieszczeń.

  8. Prawidłową ewakuację

  9. Właściwą odporność ogniową elementów budowlanych.

Jednostką natężenia światła jest lux - lx

- korytarze ciągi komunikacyjne klatki schodowe - 100 - 150 lx

- szatnie umywalnie ,toalety - ok. 200 lx

- składy ,magazyny - do 100 lx

- archiwa - do 200 lx

- sklepy strefa sprzedaży - do 300 lx

- sklepy strefa kasowa - ok. 500 lx

- biura - min. 500 lx

- biura roboty rysunkowe i kreślarskie - do 750 lx

- spawalnia - do 300 lx

- szkoły sale lekcyjne - do 300 lx

- szkoły okolice tablic - do 500 lx

Przy ocenie otoczenia świetlnego bierze się pod uwagę :

  1. Rozkład luminacji

  2. Natężenie światła

  3. Olśnienie

  4. Kierunkowość światła (doświetlenie)

  5. Oddawanie barw i wygląd barwy światła

  6. Migotanie

  7. Światło dzienne

Oświetlenia awaryjne - niektóre pomieszczenia ze względu na swój charakter muszą być wyposażone w oświetlenie awaryjne np.: szpitale ,kina ,teatry ,wyjścia ewakuacyjne itp.

Oświetlenia awaryjne dzielimy na :

- bezpieczeństwa (np. operacja w szpitalu)

- ewakuacyjne (umożliwiają bezpieczną ewakuację w razie uszkodzenia oświetlenia podstawowego)

- przeszkodowe

Pomieszczenia i urządzenia higieniczno sanitarne i środki higieny osobistej

Zgodnie z art. 233 Kodeksu Pracy Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia higieniczno-sanitarne których rodzaj ,ilość i wielkość powinna być uzależniona od liczby zatrudnionych pracowników ,stosowanych technologii ,rodzaju wykonywanej pracy oraz warunków w jakich jest ona wykonywana.

Do pomieszczeń sanitarno-higienicznych Pracodawca zobowiązany jest dostarczyć wodę w odpowiedniej ilości zdatną do picia. Do celów higieniczno-sanitarnych ,gospodarczych ,przeciwpożarowych.

Ilość wody do celów higienicznych przypadająca dziennie na każdego pracownika nie może być niższa niż :

  1. 120 litrów przy pracach w kontakcie z substancjami szkodliwymi ,zakaźnymi ,trującymi albo powodujące silne zabrudzenie pyłami ( z tym że przy korzystaniu z natrysków 90 litrów) górnik ,malarz proszkowy.

  2. 90 litrów przy pracach brudzących wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych (w przypadku korzystania z natrysków 60 litrów).

  3. 30 litrów przy pozostałych pracach.

► Wszystkie pkt. Czerpania wody są z cyklu zamkniętego i odbywają się przez zawór czerpalny. Każdy pkt.

czerpania wody powinien być zaopatrzony w tabliczkę zgodnie z Polską normą.

► Do pomieszczeń sanitarno-higienicznych zalicza się łaźnie ,jadalnie ,sauny ,palarnie ,natryski ,ustępy

łazienki ,umywalnie ,szatnie ,przebieralnie ,pralnie a także pomieszczenia służące do suszenia ,

odkażania i czyszczenia odzieży i obuwia.

Zgodnie z art. 233 Ustawy Kodeks Pracy Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej których ilość i rodzaje powinny być dostosowane do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała w określonych pracach tzn. mydło ,ręczniki ,pasty.

NORMY przydziału środków higieny osobistej ustala pracodawca.

PRZYKŁAD

Ślusarz - przy średnio brudnej pracy

2 kostki mydła na miesiąc ,jedno opakowanie pasty BHP na miesiąc i jeden ręcznik na 6-miesięcy.

► Wskazane jest aby normy przydziału środków higienicznych i sanitarnych były ustalane z Pracodawcą w porozumieniu z Zakładową Organizacją Związkową lub innymi pracownikami załogi i po uzyskaniu opinii lekarza sprawującego opiekę nad pracownikami.

Środki Ochrony Indywidualnej

► Środki ochrony indywidualnej to urządzenia przewidziane do noszenia bądź trzymania przez użytkownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń ,które mogą mieć wpływ na jego bezpieczeństwo i zdrowie.

Środki ochrony indywidualnej obejmują w szczególności :

  1. Zespół kilku urządzeń lub kilka rodzaji wyposażenia indywidualnego ,które zostały skompletowane przez producenta w celu ochrony przed występującymi zagrożeniami.

  2. Urządzenia lub wyposażenie ochronne połączone rozłącznie lub nierozłącznie z nie ochronnym środkiem wyposażenia indywidualnego noszone lub trzymane przez użytkownika w celu wykonania określonej czynności.

  3. Części wymienne lub podzespoły ochrony indywidualnej istotne dla ich właściwego funkcjonowania oraz używania lub przeznaczone wyłącznie do tych środków.

► Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki zabezpieczające go przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników dla zdrowia występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobie posługiwania się tymi środkami.

► Producent ,Kolporter ,Dystrybutor lub inny dostawca środków ochrony indywidualnej jest zobowiązany wydać deklarację zgodności tych wyrobów z obowiązującymi normami stosowanymi ,oraz wymaganiami stosowanymi właściwymi przepisami.

► Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej ,które uzyskały wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa i zostały oznaczone tym znakiem zgodnie z odrębnymi przepisami oraz posiadają deklarację zgodności.

► Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w polskich normach.

► Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

► Pracodawca może ustalić stanowiska na których dopuszcza się używanie przez pracowników za ich zgodą ,własnej odzieży i obuwia roboczego spełniające wymagania BHP.

3



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Techniczne bezpieczeństwo pracy, BHP
tech bezp pracy, BHP, Technik BHP Egzamin Zawodowy, Techniczne bezpieczeństwo pracy
Wykaz podręczników TBP, bhp, semestr I, Techniczne Bezpieczeństwo Pracy
załącznik 3, BHP materiały, techniczne bezpieczeństwo pracy
pROTOK+ô+ü KONTROLI uytkowania obiektu budowlanego, Szkolne, BHP, Techniczne bezpieczeństwo pracy
wymagania ppoż, BHP, Techniczne bezpieczeństwo pracy
Wymagania dotyczące jadalni i palarni, BHP, Techniczne bezpieczeństwo pracy
06. Instrukcja BHP dla wiertarki stołowej, Technik BHP, Techniczne bezpieczeństwo pracy(1), 8.4
bezp pracy przy maszynach, BHP, Technik BHP Egzamin Zawodowy, Techniczne bezpieczeństwo pracy
techniczne bezpieczeństwo pracy, WIEDZA, BHP
6. Metody likwidacji lub ograniczenia wpływu niebezpiecznych, Technik BHP, Ochrona Naturalnego Środo
załącznik nr 1, BHP materiały, techniczne bezpieczeństwo pracy
Wydawanie posiłków i napoi wymogi, BHP, Techniczne bezpieczeństwo pracy
Technik bezpieczeństwa i higieny pracy plan po zmianach, BHP materiały, techniczne bezpieczeństwo pr
PROTOK+ô+ü rocznEJ OKRESOWEJ KONTROLI STANU TECHNICZNEGO BUDYNKU, Szkolne, BHP, Techniczne bezpiecze
przepisy dotyczące wentylacji, zak, BHP, Szkoła, Techniczne bezpieczeństwo pracy
Praca przy monitorach ekranowych -wyklad, Bhp, Techniczne bezpieczeństwo pracy

więcej podobnych podstron