Techniczne Bezpieczeństwo Pracy
Pomieszczenia do pracy
Pomieszczenia do pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy a w szczególności należy zapewnić w tych pomieszczeniach :
Oświetlenie naturalne i sztuczne min. 1:8 (okna do podłogi).
Odpowiednia temperatura (optymalna 18 st. C).
Wymiana powietrza.
Zabezpieczenie przed wilgocią.
Zabezpieczenie przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem.
Zabezpieczenie przed drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i uciążliwymi.
Odpowiednie wymiary pomieszczeń.
Prawidłową ewakuację
Właściwą odporność ogniową elementów budowlanych.
Jednostką natężenia światła jest lux - lx
- korytarze ciągi komunikacyjne klatki schodowe - 100 - 150 lx
- szatnie umywalnie ,toalety - ok. 200 lx
- składy ,magazyny - do 100 lx
- archiwa - do 200 lx
- sklepy strefa sprzedaży - do 300 lx
- sklepy strefa kasowa - ok. 500 lx
- biura - min. 500 lx
- biura roboty rysunkowe i kreślarskie - do 750 lx
- spawalnia - do 300 lx
- szkoły sale lekcyjne - do 300 lx
- szkoły okolice tablic - do 500 lx
Przy ocenie otoczenia świetlnego bierze się pod uwagę :
Rozkład luminacji
Natężenie światła
Olśnienie
Kierunkowość światła (doświetlenie)
Oddawanie barw i wygląd barwy światła
Migotanie
Światło dzienne
Oświetlenia awaryjne - niektóre pomieszczenia ze względu na swój charakter muszą być wyposażone w oświetlenie awaryjne np.: szpitale ,kina ,teatry ,wyjścia ewakuacyjne itp.
Oświetlenia awaryjne dzielimy na :
- bezpieczeństwa (np. operacja w szpitalu)
- ewakuacyjne (umożliwiają bezpieczną ewakuację w razie uszkodzenia oświetlenia podstawowego)
- przeszkodowe
Pomieszczenia i urządzenia higieniczno sanitarne i środki higieny osobistej
Zgodnie z art. 233 Kodeksu Pracy Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia higieniczno-sanitarne których rodzaj ,ilość i wielkość powinna być uzależniona od liczby zatrudnionych pracowników ,stosowanych technologii ,rodzaju wykonywanej pracy oraz warunków w jakich jest ona wykonywana.
Do pomieszczeń sanitarno-higienicznych Pracodawca zobowiązany jest dostarczyć wodę w odpowiedniej ilości zdatną do picia. Do celów higieniczno-sanitarnych ,gospodarczych ,przeciwpożarowych.
Ilość wody do celów higienicznych przypadająca dziennie na każdego pracownika nie może być niższa niż :
120 litrów przy pracach w kontakcie z substancjami szkodliwymi ,zakaźnymi ,trującymi albo powodujące silne zabrudzenie pyłami ( z tym że przy korzystaniu z natrysków 90 litrów) górnik ,malarz proszkowy.
90 litrów przy pracach brudzących wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych (w przypadku korzystania z natrysków 60 litrów).
30 litrów przy pozostałych pracach.
► Wszystkie pkt. Czerpania wody są z cyklu zamkniętego i odbywają się przez zawór czerpalny. Każdy pkt.
czerpania wody powinien być zaopatrzony w tabliczkę zgodnie z Polską normą.
► Do pomieszczeń sanitarno-higienicznych zalicza się łaźnie ,jadalnie ,sauny ,palarnie ,natryski ,ustępy
łazienki ,umywalnie ,szatnie ,przebieralnie ,pralnie a także pomieszczenia służące do suszenia ,
odkażania i czyszczenia odzieży i obuwia.
Zgodnie z art. 233 Ustawy Kodeks Pracy Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej których ilość i rodzaje powinny być dostosowane do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała w określonych pracach tzn. mydło ,ręczniki ,pasty.
NORMY przydziału środków higieny osobistej ustala pracodawca.
PRZYKŁAD
Ślusarz - przy średnio brudnej pracy
2 kostki mydła na miesiąc ,jedno opakowanie pasty BHP na miesiąc i jeden ręcznik na 6-miesięcy.
► Wskazane jest aby normy przydziału środków higienicznych i sanitarnych były ustalane z Pracodawcą w porozumieniu z Zakładową Organizacją Związkową lub innymi pracownikami załogi i po uzyskaniu opinii lekarza sprawującego opiekę nad pracownikami.
Środki Ochrony Indywidualnej
► Środki ochrony indywidualnej to urządzenia przewidziane do noszenia bądź trzymania przez użytkownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń ,które mogą mieć wpływ na jego bezpieczeństwo i zdrowie.
Środki ochrony indywidualnej obejmują w szczególności :
Zespół kilku urządzeń lub kilka rodzaji wyposażenia indywidualnego ,które zostały skompletowane przez producenta w celu ochrony przed występującymi zagrożeniami.
Urządzenia lub wyposażenie ochronne połączone rozłącznie lub nierozłącznie z nie ochronnym środkiem wyposażenia indywidualnego noszone lub trzymane przez użytkownika w celu wykonania określonej czynności.
Części wymienne lub podzespoły ochrony indywidualnej istotne dla ich właściwego funkcjonowania oraz używania lub przeznaczone wyłącznie do tych środków.
► Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki zabezpieczające go przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników dla zdrowia występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobie posługiwania się tymi środkami.
► Producent ,Kolporter ,Dystrybutor lub inny dostawca środków ochrony indywidualnej jest zobowiązany wydać deklarację zgodności tych wyrobów z obowiązującymi normami stosowanymi ,oraz wymaganiami stosowanymi właściwymi przepisami.
► Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej ,które uzyskały wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa i zostały oznaczone tym znakiem zgodnie z odrębnymi przepisami oraz posiadają deklarację zgodności.
► Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w polskich normach.
► Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
► Pracodawca może ustalić stanowiska na których dopuszcza się używanie przez pracowników za ich zgodą ,własnej odzieży i obuwia roboczego spełniające wymagania BHP.
►
3