 | Pobierz cały dokument problematyka.rozwiazania.stosunku.z.doc Rozmiar 145 KB |
Nowak 7 (21.05.2006) -ostatni
PROBLEMATYKA ROZWIĄZANIA STOSUNKU Z PRACOWNIKIEM POWOŁANYM
Problem skutków prawnych, które w sferze stosunku pracy wywiera akt odwołania.
Najbardziej typowy skutek prawny, który z mocy k. p. został określony to jest to, iż odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy.
Podmiot, który odwołał pracownika z zajmowanego stanowiska powinien stwierdzić, że to odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy. Jeżeli jednak takie stwierdzenie nie padnie w akcie odwołania, to wtedy trzeba uznać ,że taki skutek prawny następuje z mocy regulacji k. p., a więc jest w nim rozstrzygnięcie nie nasuwające większych wątpliwości co do tego ,że odwołanie wywołuje taki skutek prawny jak wypowiedzenie stosunku pracy.
Są jeszcze 2 nieszczególne regulacje jeśli chodzi o odwołanie które powstają w sferze stosunku pracy, a więc odwołanie które jest równoznaczne z niezwłocznym rozwiązaniem stosunku pracy (bez wypowiedzenia) - następuje natychmiastowa utrata zajmowanego stanowiska i niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy.
Po to jednak aby taki skutek prawny nastąpił podmiot, który odwołuje takiego pracownika z zajmowanego stanowiska musi wskazać przyczynę uzasadniającą odwołanie, która określona jest w art.52 lub 53 k .p . (swoboda odwołania jest ograniczona poprzez ten wymóg, który jest jedyny, płynący z regulacji prawa pracy pod adresem podmiotu, który odwołuje pracownika z zajmowanego stanowiska). Przy czym jak to stwierdziła nauka prawa pracy, nie wystarczy tutaj samo się powołanie na regulacje k. p. ,a więc nie wystarczy przepisanie sformułowania k. p. ,że to odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, ale trzeba tutaj stosować wszystkie wymogi, które w tym zakresie istnieją w prawie pracy tzn. taki podmiot odwołujący pracownika ze stanowiska musi przytoczyć pewne okoliczności faktyczne, które zostały zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych czy też w innych sytuacjach określonych w art.52 lub 53 k. p .
Tak więc wszelkiego rodzaju wymogi co do treści muszą zostać zachowane nawet wtedy kiedy mamy do czynienia z odwołaniem, a więc z pewnym działaniem pracodawcy samorządowego, które w tą sferę nie powinna być jakakolwiek ingerencja ze strony przepisów prawa pracy.
PROBLEM OCHRONY TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY PRACOWNIKÓW POWOŁANYCH
Na problem ten musimy popatrzeć w wymiarze tych 2-ch konstrukcji prawnych ,które tworzą pojęcie ochrony trwałości stosunku pracy, a punktem odniesienia dla tych rozważań jest ochrona trwałości stosunku pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę :
 | Pobierz cały dokument problematyka.rozwiazania.stosunku.z.doc rozmiar 145 KB |