ANALIZA STANU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W ZAKŁADZIE
STOLARSKIM

Łukasz Sierocki
Paweł Grela
Tomasz Rychterowicz
Marcin Świeboda
Adrian Stępień
Krzysztof Lenkiewicz

Spis Treści

1. Charakterystyka zakładu

1.2.Budynki, pomieszczenia i teren zakładu

1.3 Wykaz stanowisk pracy w zakładzie stolarskim

1.4 Wyposażenie techniczne

1.5 Proces technologiczny produkcji stolarki

okiennej i drzwiowej

2. Raport z analizy stanu bhp

2.1.1 Pytania kontrolne - dotyczące zatrudnienia pracownika

2.1.2 Pytania kontrolne - dotyczące stanowiska robotniczego

2.2 Wymagania ogólne dla pomieszczenia, stanowiska pracy i pracownika

2.3 Program instruktażu stanowiskowego ( Przykład )

2.4 Czynniki środowiska pracy

3. Wnioski z analizy stanu bhp

3.1 Działania pracodawcy

3.2 Polecenie służbowe

4. Plan poprawy warunków bhp

1. CHARAKTERYSTYKA ZAKŁADU

Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy została wykonana w zakładzie stolarskim mieszczącym się przy ul. Sikorskiego 1 w Bytowie. Głównym procesem technologicznym jest produkcja stolarki okiennej i drzwiowej. Właściciel firmy zatrudnia kierownika odpowiedzialnego między innymi za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie.

1.2 BUDYNKI, POMIESZCZENIA I TEREN ZAKŁADU

W budynku zakładu stolarskiego znajdują się następujące pomieszczenia:

• od strony południowej:

• hala główna maszyn,

• suszarnia komorowa,

• pomieszczenia higieniczno-sanitarne

• od strony północnej:

hala maszyn i montażu,

wiata magazynowa, przygotowanie produkcji,

W podpiwniczeniu północnej części budynku znajdują się:

• magazyn gotowych wyrobów,

• magazyn trocin,

• lakiernia,

• kotłownia,

• skład opału.

1.3 ZATRUDNIENIE, Wykaz stanowisk pracy w zakładzie stolarskim

Zakład zatrudnia 10 mężczyzn na stanowiskach robotniczych pracujących w systemie jednozmianowym w tym 1 kierownika, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp . W Zakładzie znajdują się następujące stanowiska:

• stanowiska obróbki mechanicznej (2),

• stanowisko klejenia desek (1),

• stanowisko czopowania i klejenia (2),

• stanowiska monterskie (3),

• stanowisko lakierowania natryskowego (2).

1.4 Wyposażenie techniczne

Na stanowisku obróbki mechanicznej znajdują się następujące obrabiarki:

• frezarki z osią pionową wrzeciona typ FD - 2 ,, GOMAD `' (sztuk 2) i typ DYFE - 2 ,, JAROMA” (sztuk 1),

• wyrówniarka typ DSZB ,, ŻEFAM ” (sztuk 1),

• heblarka grubościówka typ ,, DSNA - 63 `' (sztuk 1),

• frezarko- czopiarka z osią pionową wrzeciona typ ,, FC - 10 `'(sztuk 1),

• piła tarczowa typ ,, DORA - 40” (sztuk 1),

• piła taśmowa typ ,, DPTA - 40 `' (sztuk 1),

• wiertarko-frezarka z układem poziomym wrzeciona (sztuk 1),

• piła tarczowa kątowa typ ,, MAKITA” (sztuk 1),

Na stanowisku klejenia desek znajduje się ścisk hydrauliczny typ HRSO (sztuk 1), zaś na stanowisku czopowania i klejenia znajduje się prasa hydrauliczna pozioma do czopowania (sztuk 1).

Znajdują się także stanowiska monterskie (3), oraz stanowisko lakierowania natryskowego (2).

Stolarz wykonuje elementy drewniane lub drewnopodobne na podstawie dokumentacji, rysunków technicznych. Odbiera odpowiednie gatunki drewna lub materiały drewnopodobne, kleje, pokosty, farby i lakiery w zależności od ich właściwości i przeznaczenia. Precyzyjnie wycina i łączy elementy przy pomocy różnego sprzętu mechanicznego lub ręcznego. Szlifuje i lakieruje powierzchnie drewniane lub drewnopodobne, montuje je w przewidzianym miejscu. Zajmuje się rekonstrukcją oryginalnych, zabytkowych mebli: odtwarza brakujące elementy, konserwuje i odpowiednio zabezpiecza przed szkodnikami czy dalszym zepsuciem. Do wykonania tych czynności stolarz używa takich narzędzi jak : piły, dłuta, wiertarki, młotki, pilarki, wyrzynarki, strugarki, szlifierki, wczepiarki, tokarki suportowe, drążarki.

1.5 Proces technologiczny produkcji stolarki okiennej i drzwiowej

Na rys. 3 przedstawiono podstawowe fazy procesu technologicznego produkcji stolarki okiennej i drzwiowej, na który składa się:

• przygotowanie drewna do produkcji,

• wstępna obróbka (rys.1 hala A),

• dalsza obróbka (rys.1 hala B),

• montaż elementów drzwi i okien (rys. 1 hala B),

• obróbka końcowa,

• składowanie gotowych wyrobów w magazynie.

Rys. 3. Fazy procesu technologicznego produkcji drzwi i okien

2. RAPORT Z ANALIZY STANU BHP

2.1 WYPADKI PRZY PRACY I CHOROBY ZAWODOWE

Rok	Wypadki				Ilość dni chorobowego	Zatrudnienie	Wskaźniki
		Śmiertelne	Ciężkie	Lekkie			Razem			Częstotliwość	Ciężkość
2010	0	0	1	1	10	10	200	5
2011	0	0	0	0	0	10	0	0

W ostatnich latach (od roku 2010) zarejestrowano 1 wypadek lekki.

Przyczyną wypadku zaistniałego w 2010 r. było powstanie odprysków drewna podczas jego obróbki przy pomocy wyrównywarki. Czynność wykonywana była na stanowisku obróbki mechanicznej przez 2 pracowników. Odprysk spowodował uraz oka pracownika przytrzymującego deskę. Żaden z pracowników nie używał okularów ochronnych. Instrukcja użytkowania wyrównywarki przewidywała konieczność używania okularów ochronnych.

Zalecenia powypadkowe:

Wprowadzić obowiązek używania okularów ochronnych do prac, przy których

mogą wystąpić odpryski drewna - pracowników ponownie zapoznano z obowiązującą instrukcją użytkowania wyrównywarki do drewna.

Wypadki zbiorowe - nie zaistniały.

Choroby zawodowe - nie stwierdzono w ostatnich latach zachorowań ani

podejrzeń o chorobę zawodową.

Awarie - nie wystąpiły

2.2 WYNIKI KONTROLI ORGANÓW ZEWNĘTRZNYCH

Wciągu ostatniego roku przeprowadzona została jedna kontrola, w wyniku której

inspektor pracy nakazał:

Dokonać oceny ryzyka zawodowego na stanowisku lakierowania natryskowego i zapoznać pracowników z wynikami oceny.

Nakaz został wykonany.

2.3 WYNIKI KONTROLI PRZEPROWADZONYCH PRZEZ SŁUŻBĘ BHP (PRACOWNIKA WYKONUJĄCEGO ZADANIA SŁUŻBY BHP)

Podczas kontroli służby bhp stwierdzono:

- miejscowe ubytki posadzki mogące powodować potknięcie i upadek pracownika

(protokół specjalisty ds. bhp z kwietnia 2010 r. - zalecenie naprawy zrealizowano),

- uszkodzone zamknięcie wyłącznika głównego frezarko-czopiarki, powodujące możliwość uruchomienia przez osoby nieuprawnione do jej obsługi (protokół specjalisty ds. bhp z października 2010 r. - realizacja zalecenia w toku).

2.4 PYTANIA KONTROLNE DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA

L.p.	P Y T A N I A DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA	tak	nie
1.	Czy z pracownikiem zawarto umowę o pracę?	X
2.	Czy umowa zawiera określony rodzaj pracy , miejsce jej wykonywania , termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy?	X
3.	Czy umowa została zawarta przed przystąpieniem pracownika do pracy?	X
4.	Czy przed dopuszczeniem do pracy pracownika skierowano na wstępne badania lekarskie?	X
5.	Czy w wyniku wstępnych badań lekarskich pracownik otrzymał orzeczenie stwierdzające zdolność do pracy na danym stanowisku (określonym w umowie)?	X
6.	Czy ostatnie orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku jest aktualne?	X
6a.	Jeżeli nie, to czy pracownika skierowano na okresowe badania lekarskie (kontrolne lub okresowe)?
7.	Czy profilaktyczne badania lekarskie odbyły się na koszt pracodawcy?	X
8.1.	Czy pracownik odbył szkolenie wstępne: - ogólne?	X
8.2.	Czy pracownik odbył szkolenie wstępne: - stanowiskowe (na stanowisku określonym w umowie)?	X
9.	Czy pracownik potwierdził na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy?	X
10.	Czy pracownik wykonuje pracę określoną w umowie?	X
11.	Czy szkolenie ogólne przeprowadził : pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę , posiadający ukończone aktualne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?	X
12.	Czy szkolenie wstępne stanowiskowe przeprowadził bezpośredni przełożony pracownika, posiadający odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu?	X
13.	Czy pracownik odbył szkolenie wstępne podstawowe?	X
14.1.	Czy szkolenie wstępne podstawowe zostało przeprowadzone w oparciu o program opracowany dla danego zakładu i rodzaju stanowisk ?	X
14.2.	Czy szkolenie wstępne podstawowe zostało przeprowadzone przez wykładowców i instruktorów o wysokich kwalifikacjach, odpowiednich do realizowanych programów szkolenia?	X
15.	Czy szkolenie podstawowe zakończyło się egzaminem sprawdzającym ?	X
16.	Czy pracownik otrzymał świadectwo ukończenia szkolenia podstawowego?	X
17.	Czy szkolenie jest nadal aktualne?	X
17a	Jeżeli nie, to czy w najbliższym czasie (do 1 miesiąca) pracownik odbędzie szkolenie okresowe ?
18.	Czy pracownik został wyposażony w niezbędną odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej?	X
18a	Jeżeli nie, to czy pracownikowi wypłacono za używanie własnej odzieży jako odzieży roboczej?
19.	Czy założono dla pracownika indywidualną kartę ewidencji: wydanych środków czystości, wydanej odzieży i obuwia roboczego, wydanych środków ochrony indywidualnej, wypłaconych ekwiwalentów za używanie własnej odzieży i obuwia, wypłaconych ekwiwalentów za pranie i konserwację odzieży i obuwia?	X
20.	Czy odzież i obuwie robocze jest dostosowane do budowy antropologicznej pracownika?	X
21.	Czy pracownik używa odzieży, obuwia i środków ochrony indywidualnej?	X
22.	Czy odzież, obuwie i środki ochrony indywidualnej spełniają wymogi Polskich Norm i posiadają atest na znak bezpieczeństwa B i CIOP?	X
23.	Czy odzież obuwie oraz środki ochrony indywidualnej nie są zniszczone?	X
24.	Czy pracownik ma możliwość swobodnej wymiany zużytych i uszkodzonych środków ochrony indywidualnej , odzieży i obuwia roboczego?	X
25.	Czy pracownikowi zapewniono możliwość prania i konserwacji odzieży?		X
25a	Jeżeli nie, to czy jest wypłacany ekwiwalent za pranie i konserwację odzieży?	X
26.	Czy pracownik został zgłoszony do ubezpieczenia społecznego?	X
27.	Czy założono pracownikowi imienną kartę ewidencji czasu pracy?	X
28.	Czy założono pracownikowi imienną kartę udzielanych urlopów wypoczynkowych?	X
29.	Czy założono pracownikowi imienną kartę ewidencji wypłacanych wynagrodzeń?	X
30.	Czy ewidencje są prowadzone w sposób bieżący (systematycznie)?	X
31.	Czy ewidencja czasu pracy odzwierciedla rzeczywisty czas pracy pracownika?	X
32.	Czy przestrzegane są przepisy o czasie pracy ( wymiar czasu pracy, praca w porze nocnej , niedziele, święta , dni dodatkowo wolne od pracy)?	X
33.	Czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju pracy i wymiaru czasu pracy?	X
34.	Czy ewidencja wynagrodzeń umożliwia określenie wysokości wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymał za wykonaną pracę w poszczególnych miesiącach?	X
35.	Czy wynagrodzenie (np. ostatnie ) zostało prawidłowo naliczone?	X
36.	Czy wynagrodzenia są wypłacane systematycznie (przynajmniej raz w miesiącu)?	X
37.	Czy zakład systematycznie odprowadza zaliczkę z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych?	X
38.	Czy zakład systematycznie odprowadza składkę na ubezpieczenie społeczne?	X
39.	Czy założono dla pracownika teczkę osobową?	X
40.	Czy teczka osobowa podzielona została na 3 części , poprzedzone spisami treści?	X
41.1.	Czy teczka osobowa w części A zawiera: - wypełniony kwestionariusz z fotografią pracownika?	X
41.2.	- świadectwo pracy z poprzedniego miejsca pracy?	X
41.3.	- dokument potwierdzający kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania pracy (kopie, odpisy	X
41.4.	- świadectwo ukończenia szkoły podstawowej - w przypadku osoby niepełnoletniej, ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego?
41.5.	- orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ( badanie wstępne ) ?	X
42.1.	Czy teczka osobowa w części B zawiera : - umowę o pracę ?	X
42.2.	-pisemne potwierdzenie zapoznania się pracownika z treścią regulaminu pracy (szkolenie wstępne ogólne), a także z zakresu informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy?	X
42.3.	- pisemne potwierdzenie zapoznania się pracownika z przepisami i zasadami pracy na stanowisku pracy (szkolenie wstępne stanowiskowe)?	X
42.4.	- zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (szkolenie wstępne podstawowe)?	X
42.5.	- oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka, o którym mowa w art. 129.5 pkt 3, art. 178 § 2 i art. 188 Kodeksu pracy, o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w tych przepisach?	X
42.6.	- dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się?
42.7.	- dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych?	X
42.8.	- oświadczenie dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę lub zmiany tych warunków w innym trybie (o ile takie czynności były dokonywane?
42.9.	- dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody lub wyróżnienia oraz wymierzeniem kary porządkowej?
42.10	- pisma dotyczące udzielania pracownikowi urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego?	X
42.11	- orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi?	X
42.12	- umowę o zakazie konkurencji , jeżeli strony zawarły taką umowę w okresie pozostawania w stosunku pracy?
42.13	- korespondencję z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową we wszystkich sprawach wymagających współdziałania pracodawcy z tą organizacją lub innymi podmiotami konsultującymi sprawy ze stosunku pracy?	X
42.14	- informacje dotyczące wykonywania przez pracownika powszechnego obowiązku obrony?	X

Zakład ma zawartą umowę na świadczenie badań profilaktycznych dla pracowników
z N. Z.O. Z. Przychodnia Lekarska, Medycyna Pracy Tadeusz Czajka w Bytowie, ul. Słupska 21. Nadzór nad terminowością wysyłania pracowników na badania lekarskie spoczywa na kierowniku zakładu.

Średni koszt badania okresowego jednego pracownika wyniósł 90,32 zł,

Łączny koszt badań profilaktycznych wyniósł 1 864,00 zł.

W roku 2010 przebadano ogółem 10 pracowników, w tym w ramach

badań: · wstępnych - 10 · okresowych - 10 · skierowano na badania kontrolne - 0

2.5 PYTANIA KONTROLNE DOTYCZĄCE STANOWISKA ROBOTNICZEGO

Lp.	P Y T A N I A DOTYCZĄCE STANOWISKA PRACY	tak	nie
1	Czy maszyny, urządzenia i narzędzia, w które wyposażone zostało stanowisko, posiadają certyfikat na znak bezpieczeństwa ,,B'' lub deklarację zgodności z przepisami bezpieczeństwa pracy i Polskimi Normami?	X
2	Czy maszyny i urządzenia posiadają dokumentację techniczno-ruchową opracowaną przez producenta lub dostawcę?	X
3	Czy maszyny, urządzenia i narzędzia są sprawne technicznie?	X
4	Czy maszyny podlegające dozorowi technicznemu posiadają odpowiednią decyzję zezwalającą na ich użytkowanie	X
5	Czy na stanowisku roboczym pracownik posiada co najmniej 2 m^2wolnej powierzchni?	X
6	Czy na stanowisku roboczym na każdego pracownika przypada co najmniej 13 m^3 wolnej objętości pomieszczenia?	X
7	Czy stanowisko znajduje się w pomieszczeniu pracy o odpowiedniej wysokości?	X
7a	Jeżeli odpowiedź brzmi ,,nie'', to czy została wydana przez Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego zgoda na obniżenie wysokości pomieszczenia oraz czy zostały spełnione warunki obniżenia wysokości pomieszczenia?
8	Czy stanowisko znajduje się powyżej poziomu terenu?	X
8a	Jeżeli odpowiedź brzmi ,,nie'', to czy została wydana przez Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego zgoda na obniżenie poziomu podłogi?
9	Czy stanowisko posiada oświetlenie dzienne?	X
9a	Jeżeli odpowiedź brzmi ,,nie'', to czy została wydana przez Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego zgoda na zastosowanie wyłącznie oświetlenia sztucznego?
10	Czy stanowisko posiada oświetlenie sztuczne (miejscowe lub stanowiskowe)?	X
11	Czy zostały wykonane pomiary natężenia oświetlenia na stanowisku roboczym i czy są one pozytywne?	X
12	Czy do stanowisku pracy zapewniona jest odpowiednia temperatura dostosowana do rodzaju i odzieży pracownika?	X
13	Czy do maszyn i urządzeń prowadzą przejścia i dojścia o odpowiedniej szerokości?	X
14	Czy maszyny i urządzenia znajdujące się na stanowisku roboczym posiadają odpowiednie włączniki i wyłączniki awaryjne oraz czy są one właściwie oznakowane?	X
15	Czy maszyny i urządzenia znajdujące się na stanowisku roboczym posiadają wyłączniki awaryjne i urządzenia hamujące - o ile jest to wymagane szczegółowymi przepisami?	X
16	Czy maszyny i urządzenia znajdujące się na stanowisku roboczym posiadają urządzenia zabezpieczające przed wypadkiem w razie przyłączenia maszyny do źródła energii po krótkotrwałym jej zaniku?	X
17	Czy urządzenie posiada łatwo dostrzegalną i zrozumiałą sygnalizację ostrzegawczą i alarmową - o ile taka jest wymagana?
18	Czy elementy ruchome i inne części maszyn, które w razie zetknięcia się z nimi stwarzają zagrożenie, posiadają do wysokości co najmniej 2,5 m od poziomu podłogi (podestu) osłony lub inne skuteczne urządzenia ochronne?	X
19	Czy pasy, łańcuchy, taśmy, koła zębate i inne elementy układów napędowych oraz części maszyn zagrażające spadnięciem, znajdujące się nad stanowiskami pracy lub przejściami na wysokości ponad 2,5 m od poziomu podłogi, posiadają osłony zabezpieczające przed możliwością powstania wypadku?	X
20	Czy stosowane osłony skutecznie uniemożliwiają bezpośredni dostęp do strefy niebezpiecznej?	X
21	Czy maszyny i urządzenia posiadają znakowanie znakami i barwami, zgodnie z wymaganiami określonymi w Polskich Normach?	X
22	Czy czynniki szkodliwe i niebezpieczne powstające podczas procesu produkcyjnego są usuwane w miejscu ich powstawania?	X
23	Czy odpady produkcyjne są bieżąco usuwane ze stanowiska pracy?	X
24	Czy na stanowisku roboczym jest skuteczna wentylacja?	X
25	Czy dla maszyn i urządzeń została opracowana dokumentacja techniczno-ruchowa?	X
26	Czy dla substancji chemicznych stosowanych w procesie technologicznym opracowano karty charakterystyki substancji chemicznych?
27	Czy substancje chemiczne zostały oznakowane w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację?
28	Czy substancje niebezpieczne posiadają opakowania zabezpieczające je przed ich szkodliwym działaniem, porażeniem lub wybuchem?
29	Czy została opracowana stanowiskowa instrukcja bezpiecznej pracy?	X
30	Czy zostały oznakowane miejsca niebezpieczne?	X
31	Czy dla poszczególnych maszyn i urządzeń zasilanych energią elektryczną zostały przeprowadzone pomiary skuteczności ochrony przeciwporażeniowej i czy wynik badań jest pozytywny?	X
32	Czy wystąpiono do Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego o określenie zakresu pomiarów środowiska pracy?	X
33	Czy wykonano niezbędne pomiary środowiska pracy oraz założono rejestr wyników i karty pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia?	X
34	Czy ustalono dla materiałów technologicznych stopień ich szkodliwości dla zdrowia pracowników?	X
35	Czy pracownicy zatrudnieni na stanowisku pracy posiadają umowy o pracę	X
36	Czy pracownicy zatrudnieni na stanowisku posiadają aktualne profilaktyczne badania lekarskie?	X
37	Czy pracownicy posiadają wstępne , stanowiskowe i podstawowe szkolenia z zakresu bhp?	X
38	Czy pracownicy zostali objęci okresowymi szkoleniami z zakresu bhp?	X
39	Czy pracownicy posiadają wymagane kwalifikacje do wykonywania danej pracy?	X
40	Czy pracownicy zostali wyposażeni w odzież i obuwie robocze zgodnie z tabelą norm przydziału odzieży?	X
41	Czy pracownicy zostali wyposażeni w niezbędne środki ochrony indywidualnej?	X
42	Czy dostarczone środki ochrony indywidualnej posiadają certyfikat na znak bezpieczeństwa ,,B”	X
42a	I zostały oznaczone tym znakiem lub posiadają deklarację zgodności?	X
43	Czy na stanowisku pracy zostały wywieszone znaki nakazujące stosowanie odpowiednich środków ochrony indywidualnej?	X
44	Czy pracownicy używają na stanowisku roboczym środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze?	X
45	Czy stanowisko pracy zostało dostosowane do potrzeb niepełnosprawnych zatrudnionych na tym stanowisku?
46	Czy pozycja ciała nie jest wymuszona?
47	Czy pracownicy mają dostęp do wszystkich urządzeń sterowniczych i narzędzi znajdujących się na stanowisku pracy?	X
48	Czy pracownik wykonuje pracę w pozycji siedzącej?
48a	Jeżeli ze względu na rodzaj wykonywanej pracy odpowiedź brzmi ,,nie'' to czy zapewniono możliwość siedzenia podczas krótkich przerw w pracy?
48b	Jeżeli odpowiedź brzmi ,,tak'' to czy zapewniono pracownikowi odpowiednie siedzisko?
49	Czy podłoga na stanowisku roboczym jest wykonana lub pokryta materiałem będącym złym przewodnikiem ciepła?
50	Czy pracownik jest zabezpieczony przed zamoczeniem nóg?
51	Czy pracownicy posiadają możliwość swobodnego korzystania z pomieszczeń higieniczno-sanitarnych?	X
52	Czy w pobliżu znajduje się apteczka ze środkami do udzielania pierwszej pomocy?	X
53	Czy przy apteczce znajduje się instrukcja udzielania pierwszej pomocy?	X
54	Czy na stanowisku panuje ogólny porządek?	X
55	Czy w pobliżu stanowiska znajduje się niezbędny sprzęt gaśniczy?	X

2.6 CZYNNIKI ŚRODOWISKA PRACY

W zakładzie stolarskim na stanowiskach pracy występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe. Czynniki niebezpieczne występujące w środowisku pracy to czynniki, których oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do urazu. Czynniki szkodliwe to czynniki, których oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do schorzenia. Na stanowiskach pracy w zakładzie stolarskim występują zagrożenia spowodowane przez następujące niebezpieczne i szkodliwe czynniki występujące w procesie pracy.

• czynniki chemiczne,

• czynniki fizyczne,

• czynniki psychofizyczne.

• Stolarz posługuje się narzędziami ręcznymi (piły, dłuta, wiertła, młotki itp.) oraz obrabiarkami do drewna (pilarki, wyrzynarki, wiertarki, strugarki, szlifierki itp.) mogącymi stwarzać niebezpieczeństwo urazów rąk i palców w wyniku nieumiejętnego posługiwania się nimi.

• Stolarz, przecinając materiały drewniane jest narażony na uderzenie i zranienie odpadem drewna.

• W pracy stolarza istnieje możliwość podrażnienia spojówek, błon śluzowych dróg oddechowych i skóry rąk w wyniku narażenia na działanie zanieczyszczonego powietrza pyłami obrabianych materiałów oraz parami farb i lakierów.

• Stolarz pracuje w wymuszonej pozycji ciała, może to powodować bóle pleców, ramion, rąk i nóg

Czynniki środowiska pracy związane z wykonywanym zawodem oraz ich możliwe skutki dla zdrowia. Czynniki mogące powodować wypadki :

Podnoszenie i przenoszenie bali drzewa - możliwość urazów w wyniku poślizgnięcia, upadku i przygniecenia,

Ostre narzędzia - możliwość urazów w wyniku ukłucia, przecięcia, przekłucia,

Ruchome, obracające się elementy maszyn - możliwość urazów (zmiażdżenia, odcięcia palców lub rąk) na skutek wciągnięcia, pochwycenia,

Rozbryzgujące się w powietrzu substancje chemiczne (kleje, farby) oraz pyły obrabianych materiałów - możliwość urazów oczu,

W miejscu pracy stolarza znajdują się materiały łatwopalne takie jak drewno, trociny i kleje - możliwość poparzeń na skutek pożaru,

Prąd elektryczny - możliwość porażenia w przypadku wadliwie działającego sprzętu elektrycznego .

Czynniki fizyczne

Nadmierny hałas, którego źródłem są urządzenia mechaniczne  - możliwość uszkodzenia słuchu,

Zmienna temperatura i wilgotność powietrza w pomieszczeniach - możliwość wystąpienia objawów przemęczenia organizmu,

Czynniki chemiczne i pył

Pył drewna - możliwość reakcji uczuleniowych i chorób układu oddechowego,

Aerozole klejów i farb - możliwość reakcji uczuleniowych, chorób układu oddechowego, przewodu pokarmowego oraz chorób nowotworowych,

Czynniki biologiczne

Mikroorganizmy chorobotwórcze, które mogą rozwinąć się w niektórych rodzajach klejów, tkanin lub materiałów wyścielających - możliwość chorób zakaźnych,

Czynniki ergonomiczne, psychospołeczne i związane z organizacją pracy

Nadmierny wysiłek fizyczny, wymuszona pozycja ciała podczas pracy - możliwość dolegliwości bólowych wynikających z przeciążenia układu mięśniowo-szkieletowego,

Wykonywanie czynności powtarzalnych - możliwość dolegliwości bólowych głównie kończyn dolnych i górnych.

2.7 POZOSTAŁE ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE STANU ANALIZY BHP

L.P.	TEMAT	OCENA	Stwierdzone nieprawidłowości	Propozycje działań naprawczych
							+/-
1.	Wyniki badań środowiska pracy : zapylenia, hałasu, drgań, wibracji, substancji niebezpiecznych, oświetlenia, promieniowania jonizacyjnego, elektromagnetycznego	Wyniki badań środowiska pracy : występuje, występuje, występuje, występuje, występuje, występuje, nie występuje	Brak pomiarów	Przeprowadzić pomiary
2.	Szkolenia bhp pracowników: wstępne, okresowe, specjalistyczne,	Szkolenia bhp pracowników: - + +	Szkolenie wstępne nie obejmuje zagadnienia ryzyka zawodowego	Uzupełnić tematykę szkolenia wstępnego
3.	Instruktaż stanowiskowy	+	-	-
4.	Badania lekarskie	+	-	-
5.	Kwalifikacje pracowników	+	-	-
6.	Środki ochrony indywidualnej	-	Pracownicy nie stosują dostępnych okularów ochronnych ze względu na ich odparowywanie	Wprowadzić inny typ okularów
7.	Środki ochrony zbiorowej w zakresie ich stosowania, skuteczności i stanu technicznego	-	Odprowadzanie pyłu podczas obróbki drewna używane sporadycznie	Przeanalizować przyczyny, podjąć niezbędne działania, egzekwować stosowanie
8.	Odzież ochronna i robocza	+	-	-
9.	Instrukcje obsługi i bezpiecznego wykonywania prac	+	-	-
10.	Ergonomia	-	Noszenie narzędzi w rękach i ich składanie w miejscach przypadkowych utrudnia wykonywanie prac	Wprowadzić przejezdne wózki narzędziowe
11.	Ocena ryzyka zawodowego	-	W ORZ nie uwzględniono zagrożeń od pojazdów poruszających się przed zakładem pracy	Uzupełnić karty ORZ
12.	Zakresy obowiązków poszczególnych pracowników - czy określono odpowiedzialność w zakresie bhp	+	-	-
13.	Prace szczególnie niebezpieczne	Nie występują	-	-
14.	Prace wymagające wykonywania przez co najmniej 2 osoby	Nie występują	-	-
15.	Konsultowanie z pracownikami działań związanych z bhp	-	Brak zapisów potwierdzających konsultacje	Opracować i wprowadzić system konsultacji w instrukcjach i kartach ORZ
...…………………………………………………………..			…………………..	………………………
Imię, nazwisko, stanowisko sporządzającego raport			Podpis	Data

3. WNIOSKI Z ANALIZY STANU BHP

3.1 DZIAŁANIA PRACODAWCY

Po otrzymaniu raportu pracodawca podjął następujące działania:

1. Zorganizować naradę z udziałem:

- kierownika, pracownika pełniącego zadania służby bhp

- doświadczonego montera,

na której przedstawił raport z analizy stanu bhp. Wysłuchał uwag i propozycji zebranych.

2. Na podstawie raportu i wniosków z narady podjął decyzję o wprowadzeniu konkretnych działań naprawczych, zapisując je w formie polecenia służbowego.

3. Zobowiązał osoby odpowiedzialne za realizację poszczególnych zadań do powiadamiania go o trudnościach w ich realizacji.

4. Zobowiązał pracownika pełniącego zadania służby bhp do bieżącego sprawdzania realizacji wszystkich zadań.

1.  POLECENIE SŁUŻBOWE

………………….............................	………………….............................	………………….............................
nazwa firmy	miejscowość	data
POLECENIE SŁUŻBOWE W SPRAWIE WPROWADZENIA DZIAŁAŃ NAPRAWCZYCH DOTYCZĄCYCH POPRAWY STANU BHP

W celu ograniczania zagrożeń i poprawy warunków pracy polecam:

1. Naprawić zamknięcie wyłącznika głównego frezarko-czopiarki

Termin : niezwłocznie, osoba odpowiedzialna: kierownik

2. Zlecić wykonanie pomiarów zapylenia, hałasu, drgań, wibracji, substancji niebezpiecznych, oświetlenia w pomieszczeniach zakładu

Termin: 15.02.2012, osoba odpowiedzialna: kierownik

3. Uzupełnić tematykę szkolenia wstępnego o zagadnienia dotyczące ryzyka zawodowego

Termin: 5.02.2012, osoba odpowiedzialna: pracownik wykonujący zadania służby bhp

4. Przeanalizować przyczyny nieużywania odprowadzeń pyłu podczas obróbki drewna. Zaproponować wprowadzenie ewentualnych zmian

Termin: 8.02.2012, osoba odpowiedzialna: kierownik

5. Egzekwować stosowanie dotychczasowych odprowadzeń pyłu

Termin: na bieżąco, osoba odpowiedzialna: kierownik

6. Rozważyć celowość wprowadzenia innego typu okularów ochronnych

Termin: 17.02.2012, osoba odpowiedzialna: pracownik wykonujący zadania służby bhp

7. Egzekwować stosowanie okularów ochronnych podczas obróbki drewna

Termin: na bieżąco, osoba odpowiedzialna: kierownik

8. Opracować i wprowadzić system konsultacji, uzgadniania z przedstawicielem pracowników (w instrukcjach i kartach ORZ) i potwierdzania uzgodnień podpisem. Uzupełnić instrukcje i karty ORZ o konsultacje.

Termin: 19.04.2012, osoba odpowiedzialna: pracownik wykonujący zadania służby bhp

9. Zaproponować sposób rozwiązania problemu noszenia narzędzi przez pracowników (np. przejezdne wózki narzędziowe)

Termin: 5.05.2012, osoba odpowiedzialna: kierownik

10. Uzupełnić karty oceny ryzyka o zagrożenia od poruszających się pojazdów przed zakładem pracy

Termin: 1.03.2012, osoba odpowiedzialna: pracownik wykonujący zadania służby bhp

Osoby odpowiedzialne za realizację poszczególnych zadań złożą:

• informacje o trudnościach z ich realizacją,

• informacje o ich wykonaniu.

…………………………….. Opracował :	…………………………….. Podpis właściciela zakładu
…………………………….. Podpis przedstawiciela załogi:

4. PLAN POPRAWY WARUNKÓW BHP

Lp.	Temat / zadanie	Liczba osób objętych poprawą	Przewidywane nakłady w tys. zł	Termin realizacji	Osoby odpowiedzialne za realizację
1.	Wprowadzić ochronniki słuchu typu nausznikowego w miejsce wkładek dousznych - ograniczenie narażenia na utratę słuchu	10	0,5	II kw.	Pracownik wykonujący zadania służby bhp
2.	Zakup 2 szt. wózków ręcznych do przewozu podzespołów, materiałów - ograniczenie dźwigania	10	4,0	III kw.	kierownik
3.	Zakupić rzutnik pisma - poprawa skuteczności szkoleń	10	3,0	III kw.	Pracownik wykonujący zadania służby bhp
4.	Zakupić i rozwiesić plakaty o tematyce bhp	10	0,5	II kw.	Pracownik wykonujący zadania służby bhp
5.	Zlecić opracowanie dokumentacji wielostanowiskowego odciągu pyłu	10	5,0	II kw.	kierownik
6.	Zlecić serwis urządzeń do obróbki drewna	10	5,0	I kw.	kierownik

…………………………….. Opracował :

…………………………….. Podpis właściciela zakładu

Przygotowanie drewna do produkcji transport mokrej tarcicy z magazynu do suszarni, suszenie tarcicy.

Wstępna obróbka: obcinanie oflisów, cięcie tarcicy na dłużyce, wstępne struganie powierzchni dłużyc, struganie powierzchni dłużyc na odpowiedni wymiar, cięcie dłużyc na żądane wymiary,

frezowanie kształtów elementów konstrukcyjnych okien i drzwi.

Dalsza obróbka: frezowanie czopów w elementach krótkich składoych okien i drzwi, czopowanie, klejenie elementów krótkich,

Montaż elementów drzwi i okien: pasowanie, składanie elementów,składowanie na polach odkładczych w celu wyschnięcia i usunięcia naprężeń wewnętrznych powstałych w wyniku klejenia w prasie hydraulicznej.

Obróbka końcowa: lakierowanie natryskowe, montowanie szyb i osprzętu (zawiasy, zamki).

Składowanie gotowych wyrobów w magazynie

---