Pieczęć nagłówkowa pracodawcy

DOKUMENTACJA

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

NA STANOWISKU

PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY

PODSTAWA PRAWNA

Ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy regulują następujące przepisy:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 98r. Nr 21, poz.94, z późn. zm.)

2. Rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 03r. Nr 169, poz. 1650)

3. Polska Norma „System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego” (PN-N-18002: 2000)

4. Ustawa z dnia 7 lipca 1994r. - Prawo budowlane (t.j. z 03r. Nr 207, poz.2016, z późn. zm.)

5. Rozp. Ministra Zdrowia i Opieki społecznej z dnia 20 grudnia 2002r. zmieniające rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. z 03r. Nr 21, poz. 180)

6. Rozp. Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998r. w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 115, poz. 744, z późn. zm.)

7. Rozp. Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz.U. Nr 132, poz. 115)

8. Rozp. Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 6 stycznia 2003r.zmieniajace rozporządzenie w sprawie czynników rakotwórczych w środowisku pracy oraz nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz.U. Nr 36, poz. 314)

9. Ustawy z dnia 11 stycznia 2001r. o substancjach i preparatach chemicznych (Dz.U. Nr 11, poz. 84, z późn. zm.)

10. Rozp. Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 3 lipca 2002r. w sprawie karty charakterystyki substancji niebezpiecznej i preparatu niebezpiecznego (Dz.U. Nr 140, poz. 1171)

11. Rozp. Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 2 września 2003r. w sprawie kryteriów i sposobu klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych (Dz.U. Nr 171, poz. 1666)

12. Rozp. Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 2 września 2003r. w sprawie oznakowania opakowań substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych (Dz.U. Nr 173, poz. 1679)

13. Rozp. Ministra Zdrowia z dnia 2 września 2003r. w sprawie wykazu substancji niebezpiecznych wraz z ich klasyfikacją i oznakowaniem (Dz.U. Nr 199, poz. 1948)

PODSTAWOWE POJĘCIA I DEFINICJE

Stanowisko pracy - przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę (np.: sekretariat, pokój biurowy itp.)

Miejsce pracy - miejsce wyznaczone przez pracodawcę, do którego pracownik ma dostęp w związku z wykonywaniem pracy

Awaria - zdarzenie powstałe w wyniku niekontrolowanego rozwoju sytuacji w czasie eksploatacji materiałów, urządzeń lub instalacji, prowadzące do powstania natychmiast lub z opóźnieniem, na terenie organizacji lub poza jej terenem, poważnego zagrożenia dla zdrowia ludzkiego i/lub środowiska, takie jak: duża emisja substancji szkodliwych lub niebezpiecznych, pożar, wybuch itp.

Narażenie - ekspozycja, podleganie oddziaływaniu czynników niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych związanych z wykonywaniem pracy.

Ryzyko - kombinacja częstości lub prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia wywołującego zagrożenie i konsekwencji z tym zdarzeniem.

Ocena ryzyka - proces analizowania ryzyka i wyznaczania dopuszczalności ryzyka.

Ryzyko zawodowe - prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Środki ochrony - środki ochrony zbiorowej, środki ochrony indywidualnej lub inne środki (techniczne lub organizacyjne) stosowane w celu ograniczenia ryzyka zawodowego.

Zagrożenie - stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę

Wstęp.

Zapewnienie bezpiecznego wykonywania pracy w zakładach pracy jest w Polsce usankcjonowana prawnie. Zgodnie z artykułem nr 226 znowelizowanego Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywanymi czynnościami, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami w środowisku pracy.

Ryzyko zawodowe zgodnie z § 2 pkt. 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa pracy jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodującą straty, a w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Przeprowadzona ocena ryzyka stanowi podstawę do zastosowania przez pracodawcę organizacji pracy i stworzenia stanowisk pracy zabezpieczających pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi, oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia.

Procedura oceny ryzyka.

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku administracyjno - biurowym została przeprowadzona w oparciu o wymagania polskiej normy PN-N-18002. Zgodnie z normą PN-N-18002 przebieg oceny ryzyka składa się z powiązanych ze sobą etapów:

Pierwszym etapem w przeprowadzonej ocenie było zebranie informacji dotyczących:

• charakterystyki stanowiska pracy (lokalizacja, realizowane zadania),

• charakterystyki osób pracujących na stanowisku ze szczególnym uwzględnieniem kobiet w ciąży, młodocianych, osób niepełnosprawnych,

• wykonywanych czynności , oraz czasu ich wykonywania,

• źródeł zidentyfikowanych zagrożeń,

• możliwych skutków zagrożeń,

• stosowania środków ochronnych,

• występowania chorób zawodowych, wypadków, itp. na analizowanym stanowisku.

Drugi etap w analizie ryzyka obejmował identyfikację zagrożeń:

• określenie czynników szkodliwych i niebezpiecznych występujących na stanowisku pracy i ustalenie w jaki sposób mogą one oddziaływać na pracownika,

• określenie wartości czynników szkodliwych i niebezpiecznych,

• ustalenie czasu lub częstotliwości ekspozycji pracownika na zagrożenie,

• określenie liczby osób narażonych.

Dla prawidłowego określenia zagrożeń związanych z występowaniem czynników szkodliwych ustalono listę tych czynników i zebrano niezbędne dane o ich właściwościach. Równolegle z identyfikacją zagrożeń prowadzono wstępną ocenę ich potencjalnych skutków. Przy ocenie tej skoncentrowano się na najistotniejszych zagrożeniach mogących być przyczyną poważnych urazów lub chorób zawodowych.

Etap trzeci w ocenie ryzyka polegał na oszacowaniu ryzyka. Obejmował on przyporządkowanie miar poszczególnym elementom ryzyka - prawdopodobieństwu urazu i ciężkości urazu, lub pogorszenia się stanu zdrowia (skutków) wg tabeli.

Tabela nr 1 (źródło: PN-N-18002)

	CIĘZKOŚĆ NASTĘPSTW
PRAWDOPODOBIENSTWO ZDARZENIA	Mała	Średnia	Duża
Mało prawdopodobne	małe	małe	średnie
Prawdopodobne	małe	średnie	duże
Wysoce prawdopodobne	średnie	duże	duże

1. Ciężkość następstw

• Mała: „urazy i choroby, które nie powodują długotrwałych dolegliwości i absencji w pracy. Są to czasowe pogorszenia stanu zdrowia, takie jak niewielkie stłuczenia, zranienia, podrażnienia oczu, objawy niewielkiego zatrucia, bóle głowy, itp.”.

• Średnia: „urazy i choroby, które powodują niewielkie, ale długotrwałe, lub nawracające okresowo dolegliwości i są związane z krótkimi okresami absencji. Są to np. zranienia, oparzenia II-stopnia na niewielkiej powierzchni ciała, alergie skórne, nieskomplikowane złamania, zespoły przeciążeniowe układu mięśniowo-szkieletowego (np. zapalenie ścięgna)”.

• Duża: „urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe dolegliwości, lub śmierć. Są to np. oparzenia III stopnia, oparzenia II stopnia dużej powierzchni ciała, amputacje, skomplikowane złamania z następową dysfunkcją, choroby nowotworowe, toksyczne uszkodzenia narządów wewnętrznych i układu nerwowego w wyniku narażenia na czynniki chemiczne, zespół wibracyjny, zawodowe uszkodzenia słuchu, astma, zaćma”.

2. Prawdopodobieństwo urazu

• Mało prawdopodobne: zalicza się te następstwa zagrożeń, które nie powinny nastąpić podczas całego okresu aktywności zawodowej pracownika.

• Prawdopodobne: mogą wystąpić nie więcej niż kilkakrotnie w ciągu okresu aktywności zawodowej pracownika.

• Wysoce prawdopodobne: mogą wystąpić wielokrotnie podczas aktywności zawodowej pracownika.

Po oszacowaniu ryzyka wyznaczona została jego dopuszczalność (etap czwarty). Znając wartość ryzyka (duże, średnie, małe) stwierdzono czy jest ono dopuszczalne, czy niedopuszczalne i na podstawie tego określono niezbędne działania dotyczące organizacji ocenianego stanowiska pracy.

Tabela nr 3 (źródło: PN-N-18002)

OSZACOWANIE RYZYKA ZAWODOWEGO	DOPUSZCZALNOŚĆ RYZYKA ZAWODOWEGO	NIEZBĘDNE DZIAŁANIA
Duże	niedopuszczalne (nie akceptowalne)	Jeżeli ryzyko zawodowe związane jest z pracą już wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia należy podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego.
Średnie	dopuszczalne (akceptowalne i pomijalne)	Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego.
Małe			Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najwyżej na tym samym poziomie.

Ostatnim etapem w przeprowadzonej analizie ryzyka zawodowego to działania korygujące. W przypadku wyznaczenia ryzyka na poziomie niedopuszczalnym zaproponowane zostają działania redukujących ryzyko do poziomu dopuszczalnego.

Działania takie dokonywane są poprzez:

• opracowanie szczegółowych procedur bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności pomimo zagrożenia,

- zapewnienie pracownikom specjalnej wiedzy, umiejętności, oraz sprzętu pozwalającego na bezpieczne wykonanie czynności.

Opis stanowiska pracy.

Stanowiska pracy znajdują się w wydzielonych pomieszczeniach administracyjno - biurowych. Oświetlane jest światłem dziennym i elektrycznym. W pomieszczeniach znajdują się otwory okienne otwierane z poziomu podłogi, zapewniające wentylację naturalną. Stanowiska zostały urządzone odpowiednio do rodzaju wykonywanych czynności, oraz do cech antropometrycznych pracownika. Miejsce pracy pracownika administracyjno - biurowego wyposażono w komputer wraz z monitorem ekranowym. Pracownik podczas pracy ma zapewnioną dostateczną przestrzeń, umożliwiającą umieszczenie wszystkich elementów obsługiwanych ręcznie w zasięgu kończyn górnych. Pracownik administracyjno - biurowy pracuje w systemie jednozmianowym, a głównymi obowiązkami pracownika jest prowadzenie dokumentacji według odrębnego zakresu obowiązków.

Identyfikacja zagrożeń na stanowisku administracyjno

Przy szacowaniu ryzyka zawodowego na stanowisku pracy uwzględniono następujące czynniki:

Czynniki szkodliwe dla zdrowia:

1. oświetlenie,

2. mikroklimat,

Czynniki niebezpieczne (prowadzące do urazów i wypadków przy pracy):

1. zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi,

2. zagrożenia elementami ostrymi i wystającymi,

3. zagrożenia związane z przemieszczaniem się ludzi,

4. zagrożenie porażenia prądem elektrycznym,

5. zagrożenie poparzeniem,

6. zagrożenie pożarem, lub wybuchem

Czynniki uciążliwe:

1. hałas,

2. wymuszona pozycja ciała,

3. migotanie obrazu na ekranie,

4. brak ostrości i rozmycie kolorów,

5. nie ergonomiczne stanowisko pracy (pulpit, siedzisko),

6. stres psychologiczny,

KARTA POMIARU RYZYKA ZAWODOWEGO - WYMAGANIA OGÓLNE

Stanowisko:		Liczba pracowników na danym stanowisku		Ilość zmian roboczych:	Miejsce usytuowania stanowiska
PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY		………………
OPIS STANOWISKA (krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, elementy wyposażenia, materiały, strefy zagrożenia, podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania)
Pracownicy są zatrudnieni jako pracownicy administracyjno-biurowi, pracują w systemie jedno zmiennym w obsadzie wieloosobowej, w zakresie ich obowiązków należy przede wszystkim prowadzenie dokumentacji według odpowiedniego zakresu obowiązków, łącznie z obsługą, komputera, drukarki, kserokopiarki i innych urządzeń biurowych. Pozycja pracy: przeważająca - siedząca Przyjęty tygodniowy czas pracy wynosi 40 godzin z zachowaniem przerw (śniadaniowej). Warunki sanitarne w pomieszczeniach zgodne z wymogami.
WYMAGANIA OGÓLNE
Szkolenia z zakresu bhp	Instruktaż ogólny		Przed dopuszczeniem do pracy			TAK
		Instruktaż stanowiskowy		Przed dopuszczeniem do pracy			TAK
		Szkolenie okresowe		Nie rzadziej niż raz na 6 lat			TAK
	Profilaktyczne badania lekarskie	Wstępne		Przed dopuszczeniem do pracy			TAK
		Okresowe		Wg zaleceń lekarza sprawującego opiekę			TAK
	Pomieszczenie pracy	Wysokość		Minimum 2,5 m			TAK
		Podłoga		Równa , nie śliska, nie pyląca i bez progów między pomieszczeniami			TAK
		Oświetlenie naturalne		Boczne 1 m² okna na 8 m² podłogi			TAK
		Oświetlenie sztuczne		Wymagane natężenie oświetlenia			TAK
		Wentylacja		Naturalna			TAK
		Temperatura		Nie niższa niż 18º C			TAK
	Stanowisko pracy	Kubatura		Minimum 13 m^3 wolnej objętości pomieszczenia nie zajętej przez urządzenia na 1 pracownika			TAK
		Powierzchnia		Minimum 2 m² wolnej powierzchni podłogi nie zajętej przez urządzenia na 1 pracownika			TAK
		Szerokość przejść między urządzeniami i szafami		Minimum 0,75 m dla 1 pracownika,			TAK

KARTA POMIARU RYZYKA ZAWODOWEGO - ZAGROŻENIA

Lp.	Zdarzenie	Przyczyna zagrożenia	Skutki zdarzenia	Prawdopodobieństwo	Skutki	Ryzyko oszacowane	Środki zastosowane do wyeliminowania, lub ograniczenia
1.	Kontakt pracownika z elementami będącymi lub mogącymi znaleźć się pod napięciem	- niewłaściwa izolacja i połączenie przewodów, brak ochrony przed dotykiem bezpośrednim i pośrednim, nieprawidłowe wyłączniki,	poparzenie, migotanie komór serca, śmierć	mało prawdopodobne	średnie	małe (pomijalne)	Bieżąca kontrola stanu instalacji elektrycznej
2.	Kontakt pracownika z ostrymi elementami	- nieuwaga, - nieostrożność,	zadrapanie, skaleczenie	mało prawdopod obne	małe	małe (pomijalne)	Zachowanie ostrożności
3.	Upadek w wyniku potknięcia, poślizgnięcia w miejscu wykonywania pracy	- zła organizacja pracy, - nieporządek panujący na stanowisku pracy, - pośpiech,	skaleczenia, zadrapania, stłuczenia, złamania, lub zwichnięcia kończyn	mało prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Bieżąca dbałość o ład i porządek w biurze, zachowanie ostrożności
4.	Obsługa komputera	- pola elektryczne i magnetyczne występujące w przestrzeni wokół monitora	bóle oczu,	mało prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Stosowanie monitorów LCD
5.	Wymuszona pozycja ciała	- długie siedzenie bez możliwości zmiany pozycji,	urazy kręgosłupa	mało prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Prawidłowe usytuowanie stanowiska pracy, zapewnienie ergonomicznych warunków pracy
6.	Pożar, lub wybuch	- użycie otwartego ognia lub palenie tytoniu w miejscach niedozwolonych , niesprawna instalacja elektryczna.	poparzenie	mało prawdopodobne	średnie	małe (pomijalne)	Prawidłowe rozmieszczenie sprzętu przeciw pożarowego, umiejętność posługiwania się sprzętem przeciw pożarowym, szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej, utrzymywanie sprawnej instalacji elektrycznej,
7.	Nieprawidłowe oświetlenie	- niedostateczne natężenie i równomierność oświetlenia na stanowisku pracy	bóle oczu, łzawienie	mało prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Okresowe wykonywanie pomiarów natężenia i równomierności oświetlenia. Bieżąca wymiana uszkodzonych źródeł światła
8.	Mikroklimat	- niewłaściwa wentylacja, ogrzewanie pomieszczeń .	podrażnienie błony śluzowej, zmiany skórne, alergie	mało prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Okresowe przewietrzanie pomieszczeń pracy, stosowanie wentylatorów biurowych
9.	Hałas	- praca wentylatorów przy komputerze, drukarka, kserokopiarka, urządzenia biurowe - źródła usytuowane na zewnątrz budynku, głównie ruch uliczny i sąsiedztwo hałaśliwych obiektów	Wpływ na układ nerwowy, rozproszenie uwagi,	mało prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Dążenie do tego, by nie kumulowała się praca wszystkich „głośnych” urządzeń. Ograniczenie hałasu, gdy to konieczne, dochodzącego z zewnątrz
10.	Stres psycho - społeczny	- narzucone tempo pracy	osłabienie psychiczne przemęczenie fizyczne konflikty, złe samopoczucie pracownika	mało prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Prawidłowe określenie zakresu obowiązków pracowniczych, oraz regulaminu nagradzania i karania. Zapewnienie przez kierownictwo właściwej atmosfery w pracy
11.	Długoletnia praca biurowa połączona z obsługą komputera	za wysoki stół, nieprawidłowa pozycja (garbienie się) na skutek złej widoczności szczegółów na ekranie, nieprawidłowo wyregulowane siedzisko	bóle szyi, karku i barków	mało prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Prawidłowe usytuowanie stanowiska pracy, zapewnienie ergonomicznych warunków
12.	Długoletnia praca biurowa połączona z obsługą komputera	nieodpowiednio wyprofilowane krawędzie siedziska	cierpnięcie nóg	mało prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Prawidłowe usytuowanie stanowiska pracy, zapewnienie ergonomicznych warunków
13.	Długoletnia praca biurowa połączona z obsługą komputera	klawiatura za blisko użytkownika, brak podparcia nadgarstka, klawiatura za wysoko, podłokietniki o nieodpowiednim kształcie	bóle nadgarstka i przedramion	mało prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Prawidłowe usytuowanie stanowiska pracy, zapewnienie ergonomicznych warunków
14.	Długoletnia praca biurowa połączona z obsługą komputera	zbyt mały kontrast na monitorze, monitor na tle okna, zbyt jaskrawe kolory obrazu (znak-tło) na ekranie monitora	bóle oczu, łzawienie	prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Prawidłowe ustawienie parametrów kontrastu, kolorów i jasności monitora
15.	Długoletnia praca biurowa połączona z obsługą komputera	przemęczenie wzroku	bóle głowy	prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Odpowiednie oświetlenie stanowiska pracy, stosowanie krótkich przerw 5 min. Po każdej godzinie pracy,
16.	Długoletnia praca biurowa połączona z obsługą komputera	wpływ ładunków elektrostatycznych gromadzących się na monitorze, zbyt mała wilgotność w pomieszczeniu	podrażnienie błony śluzowej, zmiany skórne, alergie	mało prawdopodobne	małe	małe (pomijalne)	Stosowanie monitorów LCD

Podsumowanie.

Przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach administracyjno - biurowych wykazała, że ryzyko związane z czynnikami analizowanymi w opracowaniu należy uznać za małe. W tej sytuacji działania powinny sprowadzać się do kontrolno - sprawdzających. Działanie te powinny przede wszystkim obejmować kontrolę stanu oświetlenia pomieszczenia. Należy dokonywać przeglądu zainstalowanych źródeł światła, oceniać ich sprawności, a w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości wymianę na nowe, zwracając uwagę, aby posiadały analogiczne parametry. Sprawdzanie stanu elementów wyposażenia stanowiska pracy pod względem zabezpieczenia przed zagrożeniem porażenia prądem elektrycznym (stan przewodów, wtyczek), oraz zwracać uwagę na ergonomiczne aspekty stanowiska.

PLAN DZIAŁAŃ KORYGUJĄCYCH RYZYKO ZAWODOWE

L.p.	Opis przedsięwzięcia	Realizacja zadania			Przewidywane efekty
				Termin realizacji	Osoba odpowiedzialna	Przewidywany koszt realizacji (zł)	Określenie rodzaju zagrożeń lub uciążliwości mogących ulec likwidacji	Liczba pracown. którym zostaną poprawione warunki pracy
1.
2.
3.
4.
5.

ZAPOZNANIE PRACOWNIKA Z OCENĄ RYZYKA

Lista osób zapoznanych z wynikami oceny ryzyka zawodowego

pracownika

l.p.	Nazwisko i Imię	Data	Podpis pracownika
1

Etap 2.

Identyfikacja zagrożeń dla danego stanowiska.

Etap 4.

Wyznaczenie dopuszczalności ryzyka zawodowego.

Etap 5.

Wyciągnięcie wniosków z przeprowadzonej oceny.

(Opracowanie działań korygujących lub zapobiegawczych)

Etap 3.

Oszacowanie ryzyka zawodowego dla danego stanowiska.

Etap 1.

Nazwa i opis stanowiska; wymogi dla pomieszczenia i danego stanowiska pracy wynikające z przepisów, rodzaj wykonywanej pracy.

............................................

zatwierdził

............................................

ocenę wykonał

............................................

data oceny

............................................

data kolejnej oceny

---