UMOWA NR ....................

Zawarta w dniu ...................... pomiędzy :

1. Prezydentem Miasta Rybnika w imieniu, którego działa

Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Rybniku - Teresa Bierza

a

2. Organiazatorem stażu :..........................................................................................

siedziba firmy: .......................................................................................................

miejsce odbywania stażu : .....................................................................................

w imieniu którego działa : ........................................................................................

§1

1. Organizator zorganizuje staż dla bezrobotnych skierowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku

2. Czas trwania stażu : od ..............................

3. Staż zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie wymaga nawiązania stosunku pracy.

4. Staż przewidziany jest dla ................. bezrobotnego (ych), na stanowiskach i zgodnie
z kwalifikacjami zawartymi w złożonym przez Organizatora wniosku tj.

Imię i nazwisko bezrobotnego	Data urodzenia	Adres zamieszkania: ulica, miejscowość	Stanowisko

§2

1. Staż odbywa się zgodnie z programem stażu, stanowiacym integralną część niniejszej umowy.

2. Organizator jest zobowązany do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem.

§3

Organizator wyznacza jako opiekuna bezrobotnego(ych) skierowanych do odbywania stażu:

............................ zajmującego(cą) stanowisko: ............................................

§4

l. Powiatowy Urząd Pracy zobowiązuje się do:

a) przed podjęciem przez bezrobotnego (nych) stażu, skierować go (ich) na badania lekarskie
w celu stwierdzenia zdolności do odbywania tego stażu,

b) zapoznania bezrobotnego (ych) z programem stażu,

c) poinformowania bezrobotnego (ych) o obowiązkach: sumiennego i starannego
wykonywania czynności i zadań objętych programem stażu, stosowania się do poleceń
Organizatora i opiekuna, jeżeli nie są sprzeczne z przepisamiprawa, przestrzegania ustalonego czasu odbywania stażu oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy, przestrzegania przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych, tajemnicy słuzbowej, dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcęna szkodę, przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,

d) wydawania skierowań bezrobotnym do odbycia stażu,

e) przyjęcia od bezrobotnego (ych) sprawozdania (ń) z przebiegu stażu zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych umiejętnościach zawodowych.

f) wypłaty stypendium bezrobotnemu (ym) odbywającemu (cych) staż w wysokości określonej w przepisach ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

g) ustalania i opłacania składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe
odbywającego staż i pobierającego stypendium,

h) wydawania bezrobotnym (emu) zaświadczenia (zaświadczeń) o odbyciu stażu zawierającego dane , o których mowa w §5 ust 1 pkt 1 i 3-7 rozporządzenia z dnia 20.08.2009 w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U z 2009
nr 142 poz.1160)

i) na wniosek Organizatora lub z Urzędu po zasięgnięciu opinii Organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego pozbawienia go możliwości kontynuowania stażu w przypadkach;

l/ opuszczenia z przyczyn nie usprawiedliwionych więcej niż jednego dnia stażu
2/ naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy,
a w szczególności zakłócenia porządku, stawienia się w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pacy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.

3/ usprawiedliwionej nieobecności uniemozliwiającej zrealizowanie programu stażu.

§5

l. Organizator zobowiązuje się do:

a) przyjęcia na staż skierowanego przez Powiatowy Urząd Pracy bezrobotnego (ych) oraz potwierdzenia przyjęcia w ciągu 3 dni od daty rozpoczęcia stażu na obowiązującym formularzu skierowania - odcinek B skierowania

b) zatrudnienia z następnym dniem po zakończeniu stażu ..... bezrobotnych (ego) na okres
6 miesięcy, na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy oraz dostarczenia do Urzędu w ciągu 7 dni od daty zawarcia umów(owy) /kserokopii/ zawartych(ej)
z bezrobotnym (i),

c) zapewnienia bezrobotnemu (ym) bezpiecznych i higienicznych warunków do wykonywania czynności i zadań, w wymiarze czasu pracy obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku lub w

zawodzie, zgodnie z ustalonym programem stażu, w celu nabycia przez bezrobotnego (ych) umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu,

d) zaznajomienia bezrobotnego (ych) z jego (ich) obowiązkami i uprawnieniami,

e) zaznajomienia bezrobotnego (ych) z programem stażu

f) zapewnienia profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,

g) przeszkolenia na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bhp, przepisów
przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy oraz dostarczenia do Urzędu w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia stażu oświadczenia o w/w
przeszkoleniach,

h) przydzielenia bezrobotnemu (ym), na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej,

i) zapewnienia bezrobotnemu(ym), na zasadach przewidzianych dla pracowników bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych,

j) udzielenia stażyście na jego wniosek 2 dni wolnych po każdych 30 dniach kalendarzowych odbywania stażu, za które będzie przysługiwać stypendium.Za ostatnie 30 dni odbywania stażu, Pracodawca zobowiązany jest udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakonczenia stażu, dni wolne niewykorzystane przepadają

k)prawidłowego naliczania, udzielania i rozliczania przysługujących bezrobotnemu dni wolnych od pracy za cały okres odbywania stażu

l) każdorazowego pisemnego informowania Urzędu o przypadkach nieusprawiedliwionej niobecności na stażu zgodnie z § 6 umowy

ł) dostarczania do Urzędu Pracy listy obecności własnoręcznie podpisywanej przez bezrobotnego(ych) odbywającego (ych) staż, do 5-go dnia następnego miesiąca kalendarzowego,

m) poświadczenia w sprawozdaniu z przebiegu stażu okresów i rodzaju wykonywanych czynności lub zadań na stanowisku pracy lub w zawodzie oraz wydania w terminie do7 dni po zakończeniu realizacji programu stażu opinii

n) nie powierzania w okresie odbywania stażu bezrobotnej w ciąży czynności lub zadań w
warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz w porze nocnej,

o) umożliwienia stażystom zgłaszanie się do Powiatowego Urzędu Pracy, w celu złożenia poświadczenia odbywania stażu i odbioru stypendium

p) wydania bezrobotnemu (ym) opinii zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w procesie stażu niezwłocznie po jego zakończeniu , nie póżniej niż w terminie 7 dni,

r) podczas odbywania stażu opiekun bezrobotnego wyznaczony przez organizatora , o którym mowa w §4 zobowiązany jest do udzielania bezrobotnemu(ym) wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadczenia własnoręcznym podpisem

prawdziwości informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego z odbycia stażu.

s) zwrotu kosztów przejazdu (bilet miesięczny) najtańszym środkiem lokomocj

§6

1. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności powyżej 1 dnia w trakcie trwania stażu, stażysta traci prawo do jego kontynuowania.

2. Organizator stażu jest zobowiazany niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni zawiadomić Urząd o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji stażu

§7

1. Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności -7 godzin i 35 godzin tygodniowo

2. Bezrobotny nie może odbywć stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.

§8

Powiatowy Urząd Pracy zastrzega sobie prawo kontroli zakładu pracy w zakresie prawidłowości wykonania niniejszej umowy.

§9

W przypadku niedotrzymania przez Organizatora warunków niniejszej umowy. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku może rozwiazać umowę ze skutkiem natychmiastowym, zawiadamiając Pracodawcę na piśmie.

§10

Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej (pod rygorem nieważności)

stanowiącej aneks do umowy.

§11

Strony poddają rozstrzyganie sporów z niniejszej umowy pod orzecznictwo sądu właściwego dla

siedziby Powiatowego Urzędu Pracy w Rybniku

§12

W zakresie niniejszej umowy maj ą zastosowanie przepisy:

l. ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( tekst jednolity Dz. U 2008, nr 69, poz 415 z póź.zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpinia 2009 w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych( Dz.U 2009, nr 142, poz. 1160 )

2. i odpowiednio przepisy Kodeksu Pracy.

§13

W zakresie nie uregulowanym niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu Cywilnego

Załącznik :

- Program stażu

.................................................... ......................................................

podpis i pieczątka Pracodawcy podpis Dyrektora PUP

---