Istota wartościowania pracy sprowadza się do:
* ustalenia jakościowych warunków pracy,
• ustalenia stopnia trudności, jej złożoności i uciążliwości pracy.
• opracowania taryfikatorów kwalifikacyjnych i placowych.
(Taryfikator kwalifikacyjny test narzędziem ściśle wijącym stanowisko pracy z wynagrodzeniem. Składają się na niego kategorie zaszeregow ania stanowisk pracy wraz z opisami.
Stanowi ułatwienie przy ustalaniu pionowych różnic w placach i zapewnieniu właściwej hierarchii poszczególnych prac i stanowisk. Powstaje w wyniku wartościowania pracy).