2
Rycina 1. Siatka kierownicza Blake’a i Mouton
TROSKA O LUDZI
Źródło: Blake R.t Mouton J.S.: The Managerial Grid. Gulf Publishing Company, Houston, Texas 1964, cyt. za Zarządzanie. Teoria i praktyka (pr. zbiór. Koźmiński A.K., Piotrowski W.), Wydawnictwo Naukowe PWN Warszawa 2000, s. 294.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Siatka kierowania - Blake i Mouton ludzie UMWEKSV II l C KONOMtCZ JłY W KRAKOWIE *
Siatka kierowania * Bierny (1,1) ■* mała troska o pracowników, zadania i produkcję + często nie inte
Zarządzanie zasobami ludzkimi ««■ % ►> Siatka kierownicza R. Blake,
DSC03834 (2) 81Styl 9.9 można określić jako demokratyczny. Charakteryzuje go duża troska o ludzi i p
STYL ZARZĄDZANIA 9,9 (PRZYWÓDCZY) • idealny, cechujący wysoką, troską o ludzi, jak
folia z wykladow TROSKA O LUDZI niska wysoka TROSKA O PRODUKCJĘ
Siatka kierowania * Demokratyczny (1,9) * przed podjęciem decyzji zasięga opinii u pracowników ■* zw
Siatka kierownicza Zarządzanie 9.9 Efektywność pracy zaangażowania traktowanie celów Duża
Siatka kierowania u Autokratyczny (9,1) * przeciwieństwo stylu demokratycznego •*
Siatka kierowania* Kompromisowy (5,5) * troszczy się zarówno o
13 243 7. Umiejętność kierowania zespołami ludzkimi Troska o człowieka jako podstawa demokratyczneg
Co uważasz za najważniejsze w osobowości kierownika Kierownik to organizator pracy ludzi rozwiązując
więcej podobnych podstron