5857I101030096866616373903 n

KM Rozdział IV. Nauczy

mianowania będzie korzystał ponad 2 lata z urlopu bezpłatnego, który uzyska łożeniu podania o przeniesienie do miejscowości będącej miejscem pracy u'.pólinałżonka. Jednak zatrudnienie go w tej miejscowości w szkole okaże się o możliwe.

V. Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem zawartą na czas nieokreślony n.isi.ipić z przyczyn wskazanych powyżej. Ponadto, rozwiązanie takiej um może również nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdol nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok. Wyjątlr i> i sytuacja, gdy leczący nauczyciela lekarz stwierdzi możliwość jego powrotu pracy. W takim wypadku okres nieobecności w pracy spowodowany chorobą ino być przedłużony do 2 lat. Wlicza się do tego łącznic okres niezdolności do p oraz okres urlopu dla poratowania zdrowia.

Ponadto, umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia st > tazic nieusprawiedliwionego braku zgłoszenia się na badania okresowe lub koni ludne lub dwukrotne niczgłoszcnic się na badanie, na które skierował go prac dawca z własnej inicjatywy. Przesłanką rozwiązania z nauczycielem umowy n|, i /as nieokreślony może być również prawidłowe i rzetclnt uznanie, że powinien on być negatywnie oceniony, co podlega kontroli sądu pracy rozpatrującego powó Iwo o przywrócenie do pracy (wyr. z 29.6.2000 r.. PKN 710/99. OSNP 2002. Nr poz. 6).

N I. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela

Artykuł 20 KartaNU reguluje sytuacje, w których następuje rozwiązanie stosu ku pracy z. przyczyn organizacyjnych. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art 20 następuje w sytuacji:

całkowitej likwidacji szkoły:

częściowej likwidacji szkoły lub w razie zmian organizacyjnych powodujący zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania unicmożl wiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.

Stosunek pracy z nauczycielem rozwiązuje dyrektor szkoły. W przypadku częś* eiowej likwidacji szkoły bądź zmian organizacyjnych uniemożliwiających zatruq| nicnic nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, nauczyciel zatrudniony na piulstn. wie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia. Ograniczenie to może być dokonane do 1/2 dalii Wraz / ograniczeniem dalii następuje proporcjo* lwi mc obniżenie wynagrodzenia. Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć Mm/c /ostać przeniesiony w opisanej sytuacji w stan nieczynny. Przeniesienia doko-ft>iic dyrektor szkoły na wniosek nauczyciela.

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania w przypadku rozwią-f«łiM / nim stosunku pracy w trybie art. 20 przysługuje odprawa w wysokości sześ-»i«'miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Odprawa pieniężna również będzie fusługiwała nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, jednak f« i wysokość będzie obliczana na zasadaelt ogólnych, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nic-Iptye/ących pracowników.

Ko/.wiązanie stosunku pracy następuje z końcem roku szkolnego. Ij. 31 sierp* tu i. |H» trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Wynika /. tego, że wypowiedzenie stosunku pracy powinno zostać doręczone nauczycielowi nic później niż z dniem 31 maja. Warunek ten nic dotyczy szkół nicfcryjnych. Okres wypowiedzenia może zostać tło neony do miesiąca. W takiej sytuacji nauczycielowi będzie przysługiwało odkodowanie za pozostałą część urlopu wypoczynkowego. Ponadto, okres ten zo-Mm|c wliczony do okresu zatrudnienia.

Jeżeli nauczyciel jest członkiem zakładowej organizacji związkowej lub jest |n.iv nią reprezentowany to dyrektor szkoły zawiadamiają o zamiarze rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem. W terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może ona zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia, i tpinia związków zawodowych nic jest wiążąca dla dyrektora szkoły.

N II. Icrminy rozwiązania stosunku pracy

/ zasady wygaśnięcie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym w szkole Ifiyinci następuje z końcem roku szkolnego. Jednak w art. 23 ust. 2 przewidziane są Ińwnicż inne terminy rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na jMidstiiwie mianowania. Będzie to następowało:

w przypadku wniosku nauczyciela rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z koń-. cm roku szkolnego po trzymiesięcznym wypowiedzeniu; w przypadku nieobecności nauczyciela powyżej 182 dni - z końcem miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy; w przypadku orzeczenia lekarza o niezdolności nauczyciela do pracy - z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzyma ostateczne orzeczenie lekarskie; w przypadku osiągnięcia przez nauczyciela 65. roku życia - z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel ukończył len wiek. po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu;