IMG60 odpowiedzi

tsm \V/'U^KO KOMPANIAPLUTON	U ^1'l."--

WsLai

0    \ p urtópu teaptararogo *w "¹*^C2* się i| okresu pracy, od którego zale^ uprawnienia pracownicze.

•    Vc padfcgąft właściwości s#» pracy spory dotyczące urlopów macierzyńskich i wychowawczych

•    _* rea»KV4iE«^s> wynagrodzenia ^a pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na

padaKk    od osób fizyczny ch. nic można dokonywać żadnych potrąceń.

•    Pnu .vyt*c* w Żadnym wypadku mc mozc wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży

ptaccrww*£v

2 feaab    pracy ofcK&awg kolegom pracowników regulują przepisy szczególne:

•    perepisow \.vo,«.i n c mają zasjosowama w tym przypadku,

Ęff' '. . - »\ k,vviv, stosuje się » zakresie nic uregulowanym tymi przepisami,

•    w pwrwscc taktiwki stosuje się przepisy kodeksu pracy, a w zakresie nieuregulowanym przepisami lv\kisa |**0 piepły szczególne,

> w zakres c 3«eune$ok>waiiyin tymi przepisami stosujemy przepisy kodeksu cywilnego.

? Ofkses uypow>ccuerua umowy o pracę zawancj aa czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika wynosi:

•    3 dat sofeóęsc, -fzdi pracownik był zaOudmooy krócej niZ 2 tygodnie,

•    2 tygoAaac. .rebek prarowmk był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

•    2 lygede*.

Ul    >.vze

4 PcaoedbwMca wwOc odu włwi prwrowwiśo z ariopu:

*    w każdym cjbmc

A 'm.    c>. obwinia wjaUadne wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania

wtogne

*    tylko w nut? k. Meczności prowadzeniaakęjt nóasmirw-j w ęelu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo ■faeńęoie WMeu.

*    w mń SKKgiśRycI pomp

5. *ii i uł—i. który pes^jąf procę w w y: k u pnysiSwaw do procy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez

W OK «aęoq «dnak eut za 3 nucssące i «a mmej aa »miesiąc.

*    waoęiMtaZ^todHt.

*    tui a^micsręcj i menonct rnz za 2 tygodnie

*    we wtęo$ stii aa 3 Mcsagce i me oouq aa m 2 tygodnie ki Z drocro troicna poowuda aomd poQ tkgt

*    MMąMH bez wyęsywicitotnia.

*    SHwagnwi ot wypowiedzeniem, aamesacmu.

wygasssęaa.

7 fi aoc wyoątema szkoiy prócz Ubi pracowników

*    oowvac w-o. o odpcwiaiwąw częściach równych.

*    Łaaśy * «k0 odpowiada ot część szkody stosownie do zakresu odpowiedzialności określonego w umowie fi procę.

feał -■ i atak jMfebti odpowsedzstbiość za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej j stopnia wng.

*    rojsty c ąidb phatoj odpo* icdziałnosc za część szkody stosownie do zakresu od po w ledzialności za szkodę ofcicsMMgp w zakresie obowiązków

■ * ma* adroac pnwOewc

n ftanowob aro prom tyagifea związanego | działalnością pracodawcy. a w szczególności nie odpowiada za •alrodę n;—*Ją • mąriu z itmiaairm w granicach dopuszczalnego ryzyka.

|    fanaak Mjjl Mura związane z działalnością pracodawcy, ale nie odpow iada za szkodę wynikłą w

mango* r anatomem w gnracroh dopuszczalnego ryzyka | PggatwMk aro |iB§6j ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, ale odpowiada za szkodę wynikłą* z» 4pk* z derolwem w gmnecnch dopuszczalnego ry/y U I hro ma SB param f>z)ła<aąnnt g działalnością pracodawcy. 1 w szczególności odpowiada a szkodę ■gradto I zw*ągn zdzaatonroro fi granitach dopuszczalnego ryzyka.

8 H HmH sai>iii»ia;di yr«y BBBIbBB nwema lub ochronie osób, I także pracowników zakładowych I ^hH BfiwS M ram BHE|9Hg awoe m stosowany system równoważnego czasu pracy, w Ictocy* tię ■ r mm pro promP .i om btfciwnąpn wymiaru czaro pracy.

* d» 1 i matom • uwires« rwiwgawowyw toeprwkracząiącym I miesiąca, gp togmipi » liroiar antśacanaanwy-ai mcpi/okraczający m I miesiąca &$•..    w Pa M gwMa w roraaw *MiacapiM**yra wąpreekracziyącym 1 miesiąca